Статья 3. Условия премирования

Статья 3. Условия премирования

3.1. Премия по результатам работы за месяц выплачивается:

1) за своевременное и качественное выполнение:

- функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- оперативных заданий руководства особой сложности и важности;

- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

2) за своевременную и качественную разработку (участие в разработке) проектов муниципальных правовых актов, документов по вопросам, относящимся к компетенции Управления культуры;

3) за своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

4) за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию сотрудника;

5) за внедрение новых форм и методов в работу;

6) за выступление на форумах, обучающих семинарах, консультирование, участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального образования;

7) за отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего;

8) за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

9) за отсутствие дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

3.2. Выплата ежемесячной премии производится за счет премиального фонда и сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

3.3. Единовременная премия выплачивается:

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, официальными праздниками Республики Крым;

- с наступлением юбилейных дат (50, 55 и 60 лет);

- в связи с выходом на пенсию по возрасту.

3.4. Выплата единовременной премии производится за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

3.5. Конкретные размеры ежемесячной и единовременной премии определяются в соответствии с личным вкладом сотрудников в общие результаты работы в сумме или процентах к должностному окладу, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

3.6. Премирование начальника Управления культуры осуществляется распоряжением администрации города Ялты Республики Крым на основании представления начальника Управления культуры (приложение N 1).

3.7. Премирование сотрудников осуществляется приказом начальника Управления культуры на основании представления начальников соответствующих отделов Управления культуры (приложение N 3).

3.8. Сотрудники могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично за следующие нарушения:

- за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;

- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и регламента работы администрации города Ялты Республики Крым;

- за несвоевременную подготовку информации и справок;

- за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Полное или частичное лишение ежемесячной премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

3.9. Учет использования средств, выделенных на премирование, производится отделом бухгалтерского учета и финансовой отчетности Управления культуры.

3.10. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.