Приложение 1. Положение о размере и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь, а также о порядке регулирования должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Симферополя Республики Крым от 7 апреля 2016 г. N 606 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению Администрации
города Симферополя
Республики Крым
от 20 февраля 2015 г. N 76

Положение
о размере и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь, а также о порядке регулирования должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", с учетом постановления Правительства Российская Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", постановления Совета министров Республики Крым от 26.12.2014 N 622 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым", соглашений в сфере социального партнерства Российской Федерации, Республики Крым и муниципального образования городской округ Симферополь.

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению оплаты труда руководителя, должностных окладов заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста, главного энергетика, главного архитектора муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - Предприятия), в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, единый порядок регулирования должностных окладов заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста, главного энергетика, главного архитектора и является основанием для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров, а также устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров Предприятий и средней заработной платы работников списочного состава Предприятий.

1.3. Положение разработано в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям Предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности Предприятий;

- регулирования размера должностных окладов заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста, главного энергетика, главного архитектора.

1.4. Определенный в соответствии с Положением размер заработной платы руководителя Предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором по согласованию с заместителем главы администрации города Симферополя, в соответствии с распределением полномочий.

1.5. Заключенные до введения в действие настоящего Положения трудовые договоры с руководителями Предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям настоящего Положения.

1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

2. Оплата труда руководителя Предприятия

2.1. Оплата труда руководителя Предприятия состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат, выплат компенсационного характера.

2.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

2.4. Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

2.5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим Положением.

2.6. Оплата труда руководителя Предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на Предприятии коллективным договором.

3. Порядок установления должностного оклада руководителя Предприятия, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста, главного энергетика, главного архитектора

3.1. Должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста, главного энергетика, главного архитектора устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется Администрацией города Симферополя Республики Крым, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Предприятия и отражается в трудовом договоре с руководителем.

3.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) Предприятий устанавливается администрацией города Симферополя в кратности от 1 до 4.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников Предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на Предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

3.4. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, действующего на дату заключения трудового договора, с учетом фактической численности работников Предприятия, по формуле:

О = C x k,

где:

О - должностной оклад;

C - величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, действующего на дату заключения трудового договора (руб.);

k - коэффициент кратности должностных окладов к величине прожиточного минимума, учитывающей фактическую списочную численность (приложение 1).

3.5. Для установления или изменения размера оклада руководитель Предприятия представляет в департамент экономического развития администрации города Симферополя и в управление муниципального контроля администрации города Симферополя:

- справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату;

- справку о величине средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, и главного бухгалтера) за предыдущий отчетный период (год);

- расчет размера должностного оклада, согласованный с отраслевым (функциональным) структурным подразделением администрации города, осуществляющим координацию и регулирование деятельности Предприятия в соответствующей отрасли и согласованного с заместителем главы администрации города Симферополя, в соответствии с распределением полномочий, согласно приложению 2;

- штатное расписание Предприятия согласованное с отраслевым (функциональным) структурным подразделением администрации города осуществляющим координацию и регулирование деятельности Предприятия в соответствующей отрасли и согласованного с заместителем главы администрации города Симферополя, в соответствии с распределением полномочий, и приказ о его введении.

3.6. Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста, главного энергетика, главного архитектора устанавливаются на 10-30 процентов ниже от должностного оклада руководителя Предприятия.

4. Порядок определения компенсационных выплат

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по решению главы администрации города.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты, указанные в п. 4.2 Положения, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат.

5. Порядок определения выплат стимулирующего характера

5.1. Ежеквартальная премия устанавливается в размере не более 100 процентов должностного оклада руководителя Предприятия. Премирование руководителя Предприятия производится по результатам оценки итогов работы Предприятия за соответствующий отчетный период с учетом выполнения значений показателей экономической эффективности деятельности, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за квартал выплачивается руководителю Предприятия, при условии признания межотраслевой балансовой комиссией администрации города Симферополя по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий удовлетворительной работу Предприятия за отчетный квартал.

При установлении размера премирования учитываются выполнение планируемых показателей финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, эффективность и результативность работы руководителя Предприятия.

5.2. Ежеквартальная премия выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Критерии снижения премирования от максимального размера премии:

превышение месячного фонда заработной платы нарастающим итогом с начала года - снижение премии до 100 процентов;

нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах - снижение премии до 100 процентов;

рассмотрение жалоб со стороны населения с нарушением требований и сроков, установленных законодательством - снижение премии до 50 процентов;

ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципальных закупок - снижение премии до 50 процентов;

нарушение трудовой и производственной дисциплины - снижение премии до 50 процентов;

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования - снижение премии до 50 процентов;

наличие задолженности по выплате заработной платы работникам Предприятия - снижение премии до 100 процентов;

несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками - снижение премии до 50 процентов;

наличие дисциплинарных взысканий - снижение премии до 100 процентов.

5.3. Премия по результатам работы за год устанавливается в размере не более 100 процентов должностного оклада руководителя Предприятия. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за год выплачивается руководителю Предприятия, при условии признания межотраслевой балансовой комиссией администрации города Симферополя по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий удовлетворительной работу Предприятия за отчетный финансовый год.

5.4. Премия по итогам работы за год выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором.

Критерии снижения премирования от максимального размера премии:

нарушение финансовой дисциплины на Предприятии, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Предприятия, неисполнение имеющихся у Предприятия договорных обязательств по расчетам - снижение премии до 100 процентов;

невыполнение плана по сбору собственной выручки на уровне ниже 96 процентов - снижение премии до 50 процентов;

наличие просроченной задолженности Предприятия за коммунальные услуги и несоблюдение графиков платежей - снижение премии до 30 процентов;

ненадлежащее использование муниципального имущества и не обеспечение его сохранности - снижение премии до 100 процентов;

неисполнение муниципальных правовых актов - снижение премии до 50 процентов;

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе не проведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности - снижение премии до 50 процентов;

неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - снижение премии до 100 процентов;

нарушение трудовой дисциплины - снижение премии до 50 процентов;

применение в течение года в отношении руководителя Предприятия дисциплинарного взыскания - снижение премии до 100 процентов.

5.5. Выплата ежеквартальной премии и выплата премии по итогам работы за год руководителю Предприятия производится на основании расчета вознаграждения руководителя Предприятия согласно приложению 3, подготовленного Предприятием, после получения протокола (выписки из протокола) межотраслевой балансовой комиссии администрации города Симферополя по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий, проверенного отраслевым (функциональным) структурным подразделением администрации города, осуществляющим координацию и регулирование деятельности Предприятия в соответствующей отрасли и согласованного с заместителем главы администрации города Симферополя, в соответствии с распределением полномочий, департаментом экономического развития, управлением муниципального контроля, заместителем главы администрации - руководителем аппарата администрации города Симферополя.

5.6. Премирование производится за фактически отработанное время в календарном периоде (квартал, год) согласно табелю учета рабочего времени, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению администрации города Симферополя. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у Предприятия финансовых средств.

5.7. На руководителя Предприятия не распространяются положение о премировании, действующее на Предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат.

5.8. Единовременное премирование:

5.8.1. Премирование в размере 100% должностного оклада руководителя Предприятия к профессиональному празднику. Применяется к одному профессиональному празднику в год, соответствующему профилю деятельности Предприятия и установленному в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативным правовым актом.

5.8.2. Премирование в размере 50% должностного оклада руководителя Предприятия к юбилейным датам в связи с достижением возраста 50 лет, 55 лет и далее каждые 5 лет.

5.9. Выплата единовременных премий, предусмотренных настоящим разделом, производится на основании распоряжения администрации города Симферополя, по предложению отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации города, осуществляющего координацию и регулирование деятельности Предприятия в соответствующей отрасли и согласованного с заместителем главы администрации города Симферополя, в соответствии с распределением полномочий, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда на Предприятии и при наличии у Предприятия финансовых средств.

5.10. Премирование руководителей убыточных Предприятий не предусматривается.

5.11. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (далее - надбавка за особые условия работы) является составляющей заработной платы и устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста, главного энергетика, главного архитектора Предприятия в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Размер надбавки за особые условия работы определяется по предложению отраслевого (функционального) структурного подразделения администрации города, осуществляющего координацию и регулирование деятельности Предприятия в соответствующей отрасли и согласованного с заместителем главы администрации города Симферополя, в соответствии с распределением полномочий, устанавливается в трудовом договоре. Максимальный размер надбавки за особые условия работы составляет 50 процентов от должностного оклада. При установлении надбавки за особые условия работы учитываются:

- интенсивность, напряженность и специальный режим работы;

- комплексность и сложность управления, где за основу принимается численность работающих на Предприятии;

- участие в течение определенного периода в выполнении работ, мероприятий, не определенных трудовым договором руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста, главного энергетика, главного архитектора Предприятия.

6. Порядок выплаты иных форм материального поощрения

6.1. Руководителю Предприятия выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада в год на основании распоряжения администрации города Симферополя.

6.2. Для расчета размера материальной помощи к отпуску принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

6.3. Руководитель, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь к отпуску в размере пропорционально отработанному времени.

7. Заключительные положения

7.1. Оплата труда руководителей Предприятий, производится за счет средств Предприятия.

7.2. На руководителей Предприятий не распространяются положения локальных нормативных актов Предприятий, регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работникам Предприятия, не предусмотренных настоящим Положением.

7.3. Для определения размера должностного оклада руководителя; контроля за выполнением предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера; определения размера ежеквартальной премии и премии по итогам работы за год администрация города запрашивает все необходимые документы.

Заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации города Симферополя

Г.В. Александрова

Заместитель начальника департамента экономического развития

Т.В. Манивчук