Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии администрации города Ялты Республики Крым

Приложение N 2
к постановлению
администрации г. Ялты
Республики Крым
от 5 августа 2015 г. N 69-л

Порядок
работы аттестационной комиссии администрации города Ялты Республики Крым

I. Общие положения

1. Аттестационная комиссия администрации города Ялты Республики Крым (далее - аттестационная комиссия) образуется на постоянной основе в целях проведения в установленном порядке аттестации и квалификационных экзаменов по присвоению классных чинов (далее - квалификационный экзамен) муниципальным служащим администрации города Ялты Республики Крым (далее - муниципальные служащие).

Аттестационная комиссия при исполнении возложенных на нее функций по проведению аттестации и квалификационного экзамена руководствуется Законом Республики Крым от 16.09.2014 N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым", Законом Республики Крым от 09.12.2014 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Республике Крым", Положением о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Ялты Республики Крым, Положением о порядке проведения квалификационного экзамена для муниципальных служащих администрации города Ялты Республики Крым, порядке оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), настоящим порядком.

2. Состав аттестационной комиссии утверждается постановлением администрации города Ялты Республики Крым.

3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4. Председатель аттестационной комиссии:

осуществляет руководство аттестационной комиссией;

проводит заседания аттестационной комиссии;

является ответственным за организацию аттестации (квалификационного экзамена).

5. На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

6. Секретарь аттестационной комиссии:

не позднее чем за три дня до заседания аттестационной комиссии оповещает членов аттестационной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;

непосредственно перед началом заседания сообщает председателю аттестационной комиссии о невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии и муниципального служащего, проходящего аттестацию;

ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором отражает результаты голосования и решения аттестационной комиссии.

7. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии, муниципальных служащих или приглашенных на заседание лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

8. На период аттестации (квалификационного экзамена) муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

10. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

II. Порядок работы аттестационной комиссии при проведении аттестации

1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация проводится один раз в три года.

2. Аттестация муниципальных служащих может проводиться в форме устного собеседования аттестационной комиссии с аттестуемым муниципальным служащим, тестирования, иных методов оценки профессиональной деятельности муниципального служащего.

Устное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы о профессиональной деятельности.

Тестирование заключается в проверке знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего и осуществляется путем выбора муниципальным служащим верного ответа на предложенные вопросы из 3-4 вариантов ответов. Количество и содержание вопросов для устного собеседования, тестирования, критерии успешного прохождения тестирования разрабатываются аттестационной комиссией с учетом группы, категории должности муниципальной службы, а также должностных обязанностей по данной должности.

Муниципальный служащий не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации должен быть ознакомлен с вопросами тестирования, темами устного собеседования.

3. Работа Аттестационной комиссии при проведении аттестации муниципальных служащих осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации (далее - график).

4. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период согласно приложению 1 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих администрации города Ялты Республики Крым.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

5. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

6. Во время заседания аттестационная комиссия:

рассматривает представленные документы;

итоги тестирования;

заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

7. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и при наличии его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

8. Обсуждение профессиональных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

9. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе:

определения соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;

участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением, отраслевым(функциональным), территориальным органом администрации города Ялты Республики Крым задач, сложности выполняемой муниципальным служащим работы, ее эффективности и результативности.

10. При оценке профессиональной деятельности муниципального служащего должны учитываться:

1) результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

2) уровень знаний, умений, навыков и компетенции, в том числе в области информационных технологий и государственного языка Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей, и опыт работы муниципального служащего;

3) соблюдение муниципальным служащим установленных законодательством Российской Федерации ограничений, связанных с муниципальной службой;

4) отсутствие нарушений запретов и выполнение основных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;

5) организаторские способности - при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.

11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Присутствие председателя аттестационной комиссии или его заместителя является обязательным.

12. На заседании аттестационной комиссии аттестуемых муниципальных служащих представляет руководитель соответствующего структурного подразделения, отраслевого (функционального), территориального органа администрации города Ялты Республики Крым.

III. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам аттестации муниципального служащего

1. Аттестационная комиссия принимает решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также о рекомендациях комиссии в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:

1) Главе администрации города Ялты - о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в профессиональной деятельности, о повышении или понижении в должности, в том числе о повышении его в должности, о включении муниципального служащего в кадровый резерв, о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;

2) аттестуемому муниципальному служащему - об улучшении его профессиональной деятельности.

При этом в протоколе заседания аттестационной комиссии указываются мотивы, побудившие комиссию дать соответствующие рекомендации.

Протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксируются ее решения, рекомендации и результаты голосования, ведет секретарь аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под подпись не позднее чем через семь дней после проведения заседания аттестационной комиссии.

4. Материалы аттестации представляются главе администрации города Ялты не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Аттестационный лист муниципального служащего, отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, дополнительные сведения, предс