Приложение. Положение о кадровом резерве в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым

Приложение
к приказу Министерства
от 27 января 2015 г. N 19

Положение
о кадровом резерве в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Крым "О государственной гражданской службе Республики Крым" устанавливает порядок формирования кадрового резерва в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым (далее - Министерство) и работы с ним.

2. Кадровый резерв Министерства (далее - кадровый резерв) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Министерстве.

3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия эффективному формированию кадрового состава Министерства;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

д) мотивации карьерного роста гражданских служащих и дополнительного стимула их на повышение профессиональной квалификации.

4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) приоритетность формирования кадрового резерва Министерства на конкурсной основе.

II. Порядок формирования кадрового резерва

5. Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя (далее - министром).

6. В кадровый резерв включаются:

а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;

в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;

е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением Министерства в соответствии с пунктом 8.3 части первой статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению министра, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

7. Включение в кадровый резерв Министерства гражданского служащего в соответствии с подпунктами "е" и "ж" пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

8. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, утвержденным приказом Министерства от 25.08.2014 N 12, конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется приказом Министерства с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

10. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен:

а) в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам;

б) в кадровые резервы нескольких государственных органов.

III. Порядок работы с кадровым резервом

11. Копия приказа о включении гражданского служащего в кадровый резерв Министерства приобщается к личному делу гражданского служащего.

12. Министерство в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязано направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию указанного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Министерства:

а) фамилию, имя, отчество;

б) дату рождения (число, месяц, год);

в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);

г) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;

ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;

з) об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);

и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.

13. Гражданский служащий, состоящий в кадровом резерве, но не замещающий должность гражданской службы в Министерстве, обязан в месячный срок уведомить сектор по вопросам государственной гражданской службы и кадров управления правового обеспечения и кадровой работы Министерства об изменении сведений, указанных в подпунктах "а", "в" - "д", "ж" пункта 12 настоящего Положения.

14. Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, обязан в месячный срок уведомить сектор по вопросам государственной гражданской службы и кадров управления правового обеспечения и кадровой работы Министерства об изменении сведений, указанных в подпунктах "а", "в" - "д" пункта 12 настоящего Положения.

15. Министерство обязано в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах "а", "в" - "д", "ж" пункта 12 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.

16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного министром индивидуального плана.

17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению министра, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадровых резервов

18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление гражданского служащего;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 13 настоящего Положения.

е) увольнение с гражданской службы;

ж) нахождение в кадровых резервах более пяти лет;

з) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

19. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление гражданина;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) достижение возраста 60 лет;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

з) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

и) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения;

к) нахождение в кадровых резервах более пяти лет.

20. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется приказом.

21. Министерство в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва, обязана направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию данного приказа.

V. Учет кадрового резерва

22. Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно приложению к настоящему Положению.

Сектор по вопросам государственной гражданской службы и кадров управления правового обеспечения и кадровой работы Министерства осуществляет ведение кадрового резерва, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства в соответствии с законом Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

VI. Заключительные положения

23. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Первый заместитель министра труда и социальной защиты Республики Крым

М. Щербина