Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя от 12 августа 2016 г. N 361 "Об утверждении Порядка сообщения государственными гражданскими служащими Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Департамента труда и социальной защиты населения г. Севастополя
от 12 августа 2016 г. N 361
"Об утверждении Порядка сообщения государственными гражданскими служащими Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", Законом города Севастополя от 03.06.2014 N 23-ЗС "О государственной гражданской службе города Севастополя", Указом Губернатора города Севастополя от 17.03.2016 N 20-УГ "Об утверждении Порядка сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы города Севастополя в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" приказываю:

1. Утвердить Порядок сообщения государственными гражданскими служащими Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (прилагается).

2. Признать утратившим силу приложение N 3 к приказу Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - Департамент) от 21.12.2015 N 248 "Об утверждении памятки государственными гражданскими служащими Департамента труда и социальной зашиты населения города Севастополя по вопросам конфликта интересов на государственной гражданской службе и порядка их урегулирования, а также иных форм документов, связанных с противодействием коррупции".

3. Сектору по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ управления правового обеспечения Департамента (Гаврилуца Л.Ю.) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Департамента.

4. Отделу административно-кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы Департамента (Уразовская В.А.) ознакомить государственных гражданских служащих Департамента с настоящим приказом.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора Департамента Сулягииу Е.А.

Исполняющий обязанности директора Департамента

С.В. Борисенко

Порядок
сообщения государственными гражданскими служащими Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя от 12 августа 2016 г. N 361)

1. Настоящим Порядком определяется механизм сообщения государственными гражданскими служащими (далее - гражданский служащий) Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - Департамент) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Гражданские служащие Департамента обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), составленное по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

3. Гражданские служащие Департамента направляют уведомление директору Департамента через отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы (далее - кадровая служба).

Лица, замещающие должности гражданской службы в Департаменте, назначение на которые осуществляет Губернатор города Севастополя, направляют уведомление Губернатору города Севастополя через Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента безопасности и противодействия коррупции города Севастополя в соответствии с Указом Губернатора города Севастополя от 17.03.2016 N 20-УГ "Об утверждении Порядка сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы города Севастополя в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов".

4. Кадровая служба Департамента обеспечивает конфиденциальность полученных в уведомлении сведений.

5. В день поступления уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений гражданских служащих Департамента о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал регистрации уведомлений), составленном по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. На уведомлении ставится отметка о его регистрации с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.

6. Копия зарегистрированного уведомления с отметкой о его регистрации передается гражданскому служащему, представившему уведомление, в течение 1 рабочего дня после регистрации уведомления либо направляется не позднее 3 рабочих дней со дня его регистрации в случае поступления данного уведомления в форме почтового отправления.

7. Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошиты и заверены подписью начальника кадровой службы.

8. Кадровая служба осуществляет предварительное рассмотрение уведомлений.

В ходе предварительного рассмотрения уведомлений кадровая служба в рамках компетенции имеет право получать в установленном порядке от лица, направившего уведомление, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти города Севастополя и других субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

9. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений кадровой службой подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.

Уведомления, а также заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, представляются директору Департамента в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомлений в кадровую службу.

В случае направления запросов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, уведомления, заключения и другие материалы представляются директору Департамента в течение 45 дней со дня поступления уведомлений в кадровую службу. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

10. Директором Департамента по результатам рассмотрения им уведомлений принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных (служебных) обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных (служебных) обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит юга может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "а" пункта 10 настоящего Порядка, директор Департамента организует доведение решения до лица, направившего уведомление.

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 10 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации директор Департамента принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

13. В случае принятия решений, предусмотренных подпунктами "б" и "в" пункта 10 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации директор Департамента направляет уведомление на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Департамента и руководителей подведомственных Департаменту учреждений и урегулированию конфликта интересов.

14. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Департамента и руководителей подведомственных Департаменту учреждений и урегулированию конфликта интересов рассматривает уведомления и принимает решения в порядке, установленном соответствующим положением о комиссии.

Заместитель начальника отдела кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы

И.В. Слободянюк

Приложение N 1
к Порядку сообщения
государственными гражданскими
служащими Департамента труда и
социальной защиты населения
города Севастополя о
возникновении личной заинтересованности
при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или
может привести к конфликту интересов

						Директору Департамента труда
						и социальной защиты населения
						города Севастополя
						от
						(Ф.И.О., замещаемая должность)
						(через отдел кадровой работы и противодействия коррупции управления административно-кадровой работы)
Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть). Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или можете повлиять личная заинтересованность:
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя и руководителей подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя учреждений и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).
			20		г.
						(подпись лица, направляющего (расшифровка подписи) уведомление)

Приложение N 2
к Порядку сообщения
государственными гражданскими
служащими Департамента труда
и социальной защиты населения
города Севастополя о
возникновении личной
заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей,
которая приводит или может
привести к конфликту интересов

Журнал регистрации уведомлений государственных гражданских служащих Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
N	Дата регистрации уведомления	Ф.И.О. лица, представившего уведомление	Должность государственного гражданского служащего, представившего уведомление	Ф.И.О. лица, зарегистрировавшего уведомление	Подпись лица, зарегистрировавшего уведомление	Отметка о получении копии сообщения (копию получил, подпись)
1	2	5	4	5	6	7