Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым

Приложение
к приказуМинистерства экологии
и природных ресурсов
Республики Крым
от 24 сентября 2014 г. N 150

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Крым "О государственной гражданской службе Республики Крым" устанавливает порядок формирования кадрового резерва Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым и работы с ним.

2. Кадровый резерв Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым (далее - кадровый резерв Министерства) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым.

3. Формирование кадрового резерва Министерства осуществляется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы Республики Крым в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым;

в) содействия эффективному формированию кадрового состава Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Республики Крым в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым (далее - гражданские служащие);

д) мотивация карьерного роста гражданских служащих и дополнительный стимул их на повышение профессиональной квалификации.

4. Основными принципами формирования кадрового резерва Министерства являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе.

5. Для замещения вакантных должностей гражданской службы в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым формируется кадровый резерв Министерства.

II. Порядок формирования кадрового резерва

6. Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя в лице Министра экологии и природных ресурсов Республики Крым или лицом его замещающим.

7. В кадровый резерв Министерства включаются:

а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;

в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;

е) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве экологии и. природных ресурсов Республики Крым в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым в соответствии с пунктом 8.3 части первой статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя в лице Министра экологии и природных ресурсов Республики Крым или лица его замещающего, в котором сокращается должность гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

8. Включение в кадровый резерв Министерства гражданского служащего в соответствии с подпунктами "е" и "ж" пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

9. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", конкурсной комиссией, образованной в Министерстве экологии и природных ресурсов Республики Крым для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется правовым актом Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым, с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

11. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен:

а) в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам;

б) в кадровые резервы нескольких государственных органов.

III. Порядок работы с кадровым резервом Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым

12. Копия правового акта Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым о включении гражданского служащего в кадровый резерв Министерства приобщается к личному делу гражданского служащего.

13. Кадровая служба Министерства экологии и природных ресурсов Республики Крым (далее - кадровая служба) в течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязана направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата копию указанного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Министерства:

а) фамилию, имя, отчество;

б) дату рождения (число, месяц, год);

в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);

г) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;

ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;

з) об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);

и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.

14. Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу об изменении сведений, указанных в подпунктах "а", "в" - "д" пункта 13 настоящего Положения.

15. Кадровая служба обязана в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах "а", "в" - "д", "ж" пункта 13 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.

16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного представителем нанимателя в лице Министра экологии и природных ресурсов Республики Крым или лицом его замещающим индивидуального плана.

17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в лице Министра экологии и природных ресурсов Республики Крым или лица его замещающего, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление гражданского служащего;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) увольнение с гражданской службы;

е) нахождение в кадровых резервах более пяти лет;

ж) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

19. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление гражданина;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) достижение возраста 60 лет;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

з) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

и) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения;

к) нахождение в кадровых резервах более пяти лет.

20. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется правовым актом Министерства строительства и архитектуры Республики Крым.

21. Кадровая служба в течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства, обязана направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию данного правового акта.

V. Учет кадрового резерва Министерства

22. Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно приложению к настоящему Положению.

Кадровая служба осуществляет ведение кадрового резерва Министерства, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

VI. Заключительные положения

23. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.