Приложение 6

Приложение 6
к приказу Министерства труда и
социальной защиты Республики Крым
от 17 ноября 2016 г. N 784

Периодичность - ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы "Электронный работодатель" или средств факсимильной связи)

В территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" в муниципальном образовании ____________________________________ (город, район) ____________________________________ (адрес) исх. N _____, от _________

Форма N 1-КИ Утверждено Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от _______ N ______

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя

Юридический адрес

Адрес фактического места нахождения и (или) адрес рабочего места

Электронный адрес, факс, контактный телефон

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

Организационно-правовая форма юридического лица

Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за ____________________ ___ г. (отчетный месяц)

N

Наименование показателя

Всего

В том числе специальные рабочие места

1.

Среднесписочная численность работников за отчетный период (месяц) всего, человек

1.1

Численность работников условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (в соответствии с законодательством)

2

Среднесписочная численность работников, используемая для расчета квоты (среднесписочная численность работников за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), человек (стр. 1 - стр. 1.1)

3

Количество рабочих мест, подлежащих квотированию (единиц) всего (работодателям с численностью от 35 и более человек):

4

Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты на конец отчетного периода (единиц),* в т.ч.:

создана инфраструктура, необходимая для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам

5

Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.), в т.ч.:

инвалиды I группы

инвалиды II группы

инвалиды III группы

6

Принято инвалидов на квотируемые рабочие места в отчетном периоде (чел.), в т.ч.:

инвалиды I группы

инвалиды II группы

инвалиды III группы

7

Выбыло (уволено) в отчетном периоде (чел.), в т.ч.:

инвалиды I группы

инвалиды II группы

инвалиды III группы

8

Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.), в т.ч.: (стр. 5 + стр. 6 - стр. 7)

инвалиды I группы

инвалиды II группы

инвалиды III группы

8.1.

В том числе заняты инвалидами со сроком работы на них более 2 лет

9

Невыполнение квоты на конец отчетного периода, человек (стр. 3 - стр. 8)

10

Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты, на конец отчетного периода (чел.), в т.ч.:

инвалиды I группы

инвалиды II группы

инвалиды III группы

11

Количество вакантных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, на конец отчетного периода, заявленных в органы службы занятости, единиц

*В соответствии с нормативным локальным актом работодателя

Справочно: Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах (в том числе специальных), созданных (выделенных) в счет квоты *

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта

Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед.

Количество специальных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед.

1

2

3

Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта

Количество зарезервированных рабочих мест, ед.

Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием

Характеристика рабочего места

1

2

3

4

Руководитель

(подпись)

(Ф.И.О.)

Исполнитель

(Ф.И.О., должность, тел.)

"

"

г.

М. П.

Заполняется сотрудником центра занятости населения:

дата представления информации "______ " ________________________ ____ г.

Зарегистрировано за N ________________________________________________

Ф.И.О. сотрудника службы занятости населения, принявшего информацию,

(подпись)

(Ф.И.О.)

Инструкция
для работодателей по вопросам заполнения "Информации о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за отчетный месяц текущего года" по форме N 1-КИ

В соответствии с Законом РФ "О занятости населения Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (далее - ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах Крыма "Информацию о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за отчетный месяц текущего года", по форме N 1-КИ (далее - Форма).

Форма предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ "Центр занятости населения" работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Крым, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Форма предоставляется ежемесячно до 5-го числа месяца (включительно), следующего за отчетным месяцем. Указывается муниципальное образование и адрес территориального отделения ГКУ "Центр занятости населения" куда предоставляет работодатель Форму, исходящий номер и дату.

В Форме заполняются полностью все графы:

- "Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица";

- "Юридический адрес";

- "Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места" - указывается полный адрес места фактического нахождения работодателя (рабочего места);

- "Электронный адрес, факс, контактный телефон";

- "Фамилия, имя, отчество представителя работодателя";

- "Организационно-правовая форма юридического лица" - указывается организационно-правовая форма юридического лица, в соответствии с Общероссийским классификатором организационно-правовых форм (утв. Приказом Росстандарта от 16.10.2012 N 505-ст);

- "Форма собственности" - указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС).

Форма заполняется за прошедший отчетный месяц текущего года. Следует заполнять все показатели и графы: "Всего", "В том числе специальные рабочие места".

В соответствии со ст. 22 ФЗ РФ от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" "Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов".

показатель 1 - "Среднесписочная численность работников за отчетный период (за месяц)" - указывается общая среднесписочная численность работников за отчетный месяц; из них количество специальных рабочих мест.

Согласно статьи 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", "специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения";

показатель 1.1 - "Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (в соответствии с законодательством)" - указывается численность работников, которые работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда в графе "Всего";

показатель 2 - "Среднесписочная численность работников, используемая для расчета квоты (среднесписочная численность работников за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда)" - указывается среднесписочная численность работников (показатель 1) за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (показатель 1.1); от полученной численности рассчитывается квота для приема на работу инвалидов; заполняется только графа "Всего";

показатель 3 - "Количество рабочих мест, подлежащих квотированию (единиц) всего (работодателям с численностью от 35 и более человек" - рассчитывается от численности, указанной в показателе 2 (в соответствии с Законом Республики Крым от 2 июля 2014 года N 24-ЗРК (с изменениями N 144-ЗРК от 30.09.2015 г.) "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" при численности работников от 35 человек и более, размер квоты установлен в размере 3% от общей среднесписочной численности работников); заполняется