Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 6
к приказу Министерства труда и
социальной защиты Республики Крым
от 17 ноября 2016 г. N 784
Инструкция
для работодателей по вопросам заполнения "Информации о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за отчетный месяц текущего года" по форме N 1-КИ
В соответствии с Законом РФ "О занятости населения Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казённого учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (далее - ТО ГКУ "Центр занятости населения") в городах и районах Крыма "Информацию о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за отчетный месяц текущего года", по форме N 1-КИ (далее - Форма).
Форма предоставляется на бумажных носителях в ТО ГКУ "Центр занятости населения" работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Республики Крым, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.
Форма предоставляется ежемесячно до 5-го числа месяца (включительно), следующего за отчетным месяцем. Указывается муниципальное образование и адрес территориального отделения ГКУ "Центр занятости населения" куда предоставляет работодатель Форму, исходящий номер и дату.
В Форме заполняются полностью все графы:
- "Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица";
- "Юридический адрес";
- "Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места" - указывается полный адрес места фактического нахождения работодателя (рабочего места);
- "Электронный адрес, факс, контактный телефон";
- "Фамилия, имя, отчество представителя работодателя";
- "Организационно-правовая форма юридического лица" - указывается организационно-правовая форма юридического лица, в соответствии с Общероссийским классификатором организационно-правовых форм (утв. Приказом Росстандарта от 16.10.2012 N 505-ст);
- "Форма собственности" - указываются код и полное наименование формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности (ОКФС).
Форма заполняется за прошедший отчетный месяц текущего года. Следует заполнять все показатели и графы: "Всего", "В том числе специальные рабочие места".
В соответствии со ст. 22 ФЗ РФ от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" "Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов".
показатель 1 - "Среднесписочная численность работников за отчетный период (за месяц)" - указывается общая среднесписочная численность работников за отчетный месяц; из них количество специальных рабочих мест.
Согласно статьи 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", "специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения";
показатель 1.1 - "Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (в соответствии с законодательством)" - указывается численность работников, которые работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда в графе "Всего";
показатель 2 - "Среднесписочная численность работников, используемая для расчета квоты (среднесписочная численность работников за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда)" - указывается среднесписочная численность работников (показатель 1) за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (показатель 1.1); от полученной численности рассчитывается квота для приема на работу инвалидов; заполняется только графа "Всего";
показатель 3 - "Количество рабочих мест, подлежащих квотированию (единиц) всего (работодателям с численностью от 35 и более человек" - рассчитывается от численности, указанной в показателе 2 (в соответствии с Законом Республики Крым от 2 июля 2014 года N 24-ЗРК (с изменениями N 144-ЗРК от 30.09.2015 г.) "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" при численности работников от 35 человек и более, размер квоты установлен в размере 3% от общей среднесписочной численности работников); заполняется
<< Приложение 5 Приложение 5 |
Приложение 7 >> Приложение 7 |
|
Содержание Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 17 ноября 2016 г. N 784 "О внесении изменений в приказ Министерства... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.