Приложение 2. Перечень показателей оценки эффективности деятельности Государственного казённого учреждения Республики Крым "Центр занятости населения", его руководителей и критерии их оценки

Приложение 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Республики Крым
от 20 января 2016 г. N 22

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности Государственного казённого учреждения Республики Крым "Центр занятости населения", его руководителей и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов	Управление министерства, ответственное за подведение итогов
1.	Выполнение показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения (далее - государственное задание) и своевременное предоставление отчета об исполнении государственного задания в Управление занятости	- выполнение плана по количеству оказанных услуг от доведенного государственного задания. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85%	20 баллов	Управление занятости
		- при недостижении контрольных показателей (при недостижении контрольных показателей по субъективным причинам устанавливается максимальное количество баллов - 20)	0 баллов
2.	Коэффициент напряжённости на рынке труда. Определяется как отношение численности незанятых граждан, состоящих на учете в расчете на 1 вакансию	- снижение коэффициента напряженности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	15 баллов	Управление занятости
		- показатель коэффициента напряженности на уровне аналогичного периода прошлого года	0 баллов
		- повышение коэффициента напряженности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	- 5 баллов
3.	Уровень регистрируемой безработицы. Определяется как отношение численности зарегистрированных безработных граждан к численности экономически активного населения.	- снижение уровня регистрируемой безработицы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	15 баллов	Управление занятости
		- уровень регистрируемой безработицы на уровне аналогичного периода прошлого года	0 баллов
		- повышение уровня регистрируемой безработицы по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	- 5 баллов
4.	Уровень трудоустройства граждан. Определяется как отношение численности трудоустроенных граждан к численности обратившихся в поисках работы	- повышение уровня трудоустройства граждан по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	15 баллов	Управление занятости
		- уровень трудоустройства граждан на уровне аналогичного периода прошлого года	0 баллов
		- снижение уровня трудоустройства по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	- 5 баллов
5.	Выполнение требований трудового законодательства	Соблюдение норм трудового законодательства, отсутствие замечаний, представлений, предписаний	5 баллов	Управление занятости
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях	2 балла
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, или исполненных с нарушением указанных сроков	0 баллов
6.	Обращения, заявления, жалобы граждан (в т.ч. по запросу Министерства труда и социальной защиты Республики Крым)	- отсутствие обоснованных заявлений, жалоб граждан	10 баллов	Управление занятости
		- 1 обоснованное заявление, жалоба граждан при условии его оперативного устранения	3 балла
		- более 1 обоснованного заявления, жалобы граждан	0 баллов
7.	Предоставление отчетов, сведений, информации	- соблюдение сроков и качество, отсутствие замечаний	10 баллов	Управление занятости
		- 1 несоблюдение сроков и качества, наличие замечаний при условии его оперативного устранения	3 балла
		- более 1 несоблюдения сроков и качества, наличия замечаний	0 баллов
8.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями в сети Интернет (актуальная информация на момент проведения оценки, статистические данные, информация о работе, проводимых мероприятиях)	5 баллов	Управление занятости
		Наличие официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	2 балла
		Отсутствие информации в сети Интернет	0 баллов
9.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	- соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие проверок	5 баллов	Управление занятости
		- несоблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, наличие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период, наличие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	0 баллов

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

По итогам анализа баллы суммируются в следующих размерах:

менее 50 баллов - 0% премиального фонда руководителя на соответствующий месяц;

от 50 до 60 баллов включительно - 50% премиального фонда руководителя на соответствующий месяц;

от 61 до 70 баллов включительно - 60% премиального фонда руководителя на соответствующий месяц;

от 71 до 80 баллов включительно - 70% премиального фонда руководителя на соответствующий месяц;

от 81 до 90 баллов включительно - 80% премиального фонда руководителя на соответствующий месяц;

от 91 до 99 баллов включительно - 90% премиального фонда руководителя на соответствующий месяц;

100 баллов - 100% премиального фонда руководителя на соответствующий месяц.

Заместитель министра

Л. Михалевский