Приложение N 1. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Ялтинском городском совете Республики Крым

Приложение N 1
к постановлению главы муниципального
образования городской округ Ялта
Республики Крым - председателя
Ялтинского городского совета
от 20 февраля 2017 N 2

Порядок
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Ялтинском городском совете Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Ялтинском городском совете Республики Крым (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом, сформированным в целях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Ялтинском городском совете Республики Крым и принятия решения о его результатах.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Указами и Распоряжением Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, Порядком проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Ялтинском городском совете Республики Крым и формирования конкурсной комиссии, а также настоящим Порядком.

1.3. Конкурсная комиссия обеспечивает равные условия для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе.

1.4. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на неё полномочий имеет право использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым акта Российской Федерации и Республики Крым формы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

2. Организация работы конкурсной комиссии

2.1. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В случае родственных связей, непосредственной подчиненности и подконтрольности участника конкурса и члена конкурсной комиссии, иных случаев возникновения конфликта интересов при проведении конкурса, данный член конкурсной комиссии не участвует в работе комиссии при проведении данного конкурса на замещение вакантной должности в Ялтинском городском совете Республики Крым.

2.2. Распоряжением председателя Ялтинского городского совета утверждается должностной состав конкурсной комиссии.

2.3. Персональный состав конкурсной комиссии для проведения каждого конкурса утверждается распоряжением председателя Ялтинского городского совета одновременно с принятием решения об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Ялтинском городском совете Республики Крым до публикации извещения о проведении конкурса на официальной странице муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым на Портале Правительства Республики Крым.

2.4. Конкурсная комиссия состоит из:

- председателя конкурсной комиссии;

- заместителя председателя конкурсной комиссии;

- секретаря конкурсной комиссии;

- членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии включаются: уполномоченные председателем Ялтинского городского совета муниципальные служащие (заместитель председатель городского совета, управляющий делами, юридическая и кадровая службы); независимые эксперты- представители научных или образовательных учреждений, других организаций, специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой. Персональный состав независимых экспертов является постоянным для проведения конкурсов на замещение всех вакантных должностей муниципальной службы, за исключением случаев, когда независимый эксперт по объективным причинам не может принимать участие в работе конкурсной комиссии.

Для работы в конкурсной комиссии могут приглашаться депутаты Ялтинского городского совета, государственные гражданские служащие, муниципальные служащие других органов местного самоуправления.

2.5. Количество членов конкурсной комиссии составляет не менее 5 человек.

2.6. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и т.п.) председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

2.7. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии.

2.8. Основной формой работы конкурсной комиссии являются её заседания.

2.9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.10. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.11. Конкурсная комиссия принимает решения:

- об определении формы оценки профессионального уровня кандидатов;

- об утверждении критериев оценки кандидатов при применении определенной формы оценки профессионального уровня кандидатов;

- о результатах конкурса - о признании одного из участников победителем конкурса; о признании конкурса несостоявшимся (в связи с наличием менее двух заявлений кандидатов на участие в конкурсе или отсутствием кандидатов на вакантную должность); о признании всех претендентов не соответствующими требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы; о рекомендации для включения в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.

2.12. Решение о форме оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для проведения конкурса на замещение вакантной должности принимается на заседании конкурсной комиссии до публикации извещения о проведении конкурса на официальной странице муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым на Портале Правительства Республики Крым.

2.13. Оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется по следующим формам: оценка профессиональных качеств кандидатов на основе тестов (тестирование), индивидуальное собеседование, групповая дискуссия, анкетирование.

2.13.1. Оценка профессиональных качеств кандидатов на основе тестов (тестирование) заключается в определении уровня знаний кандидатов в конкретной области. Применяются следующие виды тестов:

а) тесты базовой компетентности (знание вопросов муниципальной службы, отраженных в базовых законах о муниципальной службе);

б) тесты специальной компетентности по профилю муниципальной службы, в рамках предметной специализации структурного подразделения городского совета (знание основных законов, подзаконных актов, положений, инструкций);

в) тесты управленческой компетентности (знание основ теории управления, специфики управленческих отношений в сфере муниципальной службы).

Тест представляет собой перечень вопросов и несколько вариантов ответа на каждый вопрос, среди которых один или несколько ответов являются правильными.

Тестирование представляет собой заполнение кандидатом на должность муниципальной службы программы в форме тестов, состоящей из сорока вопросов. Кандидат должен выбрать верный ответ на предложенные вопросы из 3-4 вариантов ответов. Время, отводимое для тестирования, составляет не более 45 минут.

Вопросы, включенные в тесты, определяются конкурсной комиссией, а также конкурсной комиссией разрабатываются сами тесты.

Количество правильных ответов для успешного прохождения тестирования должно составлять не менее 80% от общего числа вопросов.

Результаты тестирования распечатываются после его завершения, представляются для ознакомления кандидату под роспись и подписываются свеем членами конкурсной комиссии, присутствующими на тестировании.

2.13.2. Индивидуальное собеседование заключается в получении от кандидата на вакантную должность в процессе устного общения (вопрос-ответ) информации о его знаниях нормативной правовой базы, представлении её применения при исполнении должностных обязанностей, в определении способности кандидата выполнять обязанности муниципального служащего по вакантной должности; в оценки, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (то есть провести оценку профессиональной пригодности кандидата).

Результаты собеседования отражаются в экзаменационном листе кандидата на вакантную должность.

2.13.3. Проведение групповой дискуссии заключается в обсуждении в свободной форме членами конкурсной комиссии и кандидатами определенных тем, связанных с муниципальной службой и будущей служебной деятельностью, с целью выбора по установленным критериям наиболее подготовленных и компетентных претендентов.

Темы для проведения групповой дискуссии определяются конкурсной комиссией.

Группа должна состоять не менее чем из 3 кандидатов, участвующих в дискуссии.

Участие кандидата в проведении групповой дискуссии оценивается по бальной системе. При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

2.13.4. Анкетирование заключается в получении информации о личности потенциального работника и его профессиональном опыте. При проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы применяется анкета, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р. Конкурсная комиссии при рассмотрении анкеты кандидата на должность оценивает содержательность, полноту и направленность образования, профессиональную направленность.

2.14. Оценка профессионального уровня кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы может осуществляться с применением нескольких форм.

2.15. Первое заседание конкурсной комиссии созывается председателем после принятия решения об объявлении конкурса председателем Ялтинского городского совета до публикации извещения о проведении конкурса для определения формы оценки профессионального уровня кандидатов.

На следующем заседании конкурсной комиссии принимается решение об утверждении критериев оценки кандидатов при применении определенной формы оценки профессионального уровня кандидатов, проводится испытание кандидатов, принимается решение в соответствии с абзацем 3 пункта 2.9. настоящего Порядка.

2.16. Оформление документов конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии.

2.17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения победителем конкурса на вакантную должность муниципальной службы в Ялтинском городском совете; основанием для включения в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса, на должность муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность.

2.18. Решение конкурсной комиссии сообщается председателю Ялтинского городского совета в течение трех дней со дня проведения конкурса.

2.19. Решение конкурсной комиссии сообщается кандидатам, участвовавшим в конкурсе, председателем конкурсной комиссии в течение семи дней со дня завершения конкурса в письменной форме.

2.20. Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня его завершения на официальной странице муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым на Портале Правительства Республики Крым.

2.21. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Управляющий делами Ялтинского городского совета

В.Ф. Малашин