Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Алуштинского городского совета Республики Крым от 25 сентября 2015 г. N 14/7 "О внесении изменений в решение Алуштинского городского совета от 21.11.2014 N 5/13 "Об утверждении Положения о порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым, Порядка утверждения устава муниципального унитарного предприятия и Порядка заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий"
- Приложение
Приложение
Утверждено
Приложение
к решению Алуштинского
городского совета Республики Крым
от 25 сентября 2015 года N 14/7
Порядок
заключения, расторжения и внесения изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий (с изменениями)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет единый подход к назначению на должность и освобождению от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (в том числе казенных) муниципального образования городской округ Алушта, изменению и расторжению с ними срочных трудовых договоров.
1.2. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
а) наличие высшего образования по специализации предприятия либо по специальностям "Экономика и управление", "Финансы и кредит", "Юриспруденция" и стаж работы по специальности не менее 3 лет или наличие среднего профессионального образования и стажа работы по специализации предприятия не менее 5 лет.
б) возраст не менее 21 года;
в) опыт работы на руководящей должности не менее 1 года.
1.3. Срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия может заключаться:
а) на основании результатов конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия;
б) в порядке назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия распоряжением Главы администрации города Алушты, в случае реорганизации муниципального унитарного предприятия.
Выбор процедуры, предшествующей заключению срочного трудового договора (проведение конкурса или назначение на должность) осуществляется главой администрации города Алушты и оформляется распоряжением.
1.4. Срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается Администрацией города Алушты на основании протокола о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия либо на основании распоряжения Главы администрации города Алушты о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.
1.5. В случае назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия распоряжением Главы администрации города Алушты срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается в течение 7 рабочих дней с даты предоставления в функциональный орган Администрации города Алушты в сфере кадровых вопросов (далее - Уполномоченный орган) лицом, поступающим на работу, следующих документов:
а) заявления, листка по учёту кадров, фотографии;
б) копии паспорта;
в) копии трудовой книжки;
г) копии документов об образовании государственного образца;
д) копии свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе;
е) копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
Копии документов, указанные в подпунктах а) - е) предоставляются лицом, поступающим на работу, в функциональный орган Администрации города Алушты в сфере имущественных отношений.
В целях проверки достоверности представленных документов, Уполномоченный орган вправе делать соответствующие запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие организации, в том числе в образовательные учреждения.
1.6. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия срочный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается в течение 10 календарных дней со дня подписания протокола о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия.
1.7. Срочный трудовой договор вступает в силу со дня подписания договора сторонами.
1.8. Срочный трудовой договор составляется в трех экземплярах.
1.9. Изменения и дополнения в срочный трудовой договор принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
1.10. В случае, предусмотренном подпунктом а) пункта 1.3. настоящего Порядка проект распоряжения Главы администрации города Алушты о назначении на должность и освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия, а также срочный трудовой договор подготавливаются Уполномоченным органом.
В случае, предусмотренном подпунктом б) пункта 1.3. настоящего Порядка проект распоряжения Главы администрации города Алушты о назначении на должность и освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия, а также срочный трудовой договор подготавливается Уполномоченным органом по письменному представлению заместителя главы администрации города Алушты, осуществляющего координацию и регулирование деятельности предприятия в соответствующей отрасли.
2. Особенности заключения и прекращения трудового договора
2.1. Собственник имущества муниципального унитарного предприятия при заключении трудового договора (далее по тексту - Договор) с руководителем муниципального унитарного предприятия вправе включить в него условия об испытании, за исключением:
- заключения Договора с руководителем муниципального унитарного предприятия на новый срок (продление срока действия договора);
- иных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Срок испытания при приеме на работу руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается не менее 3 и не более 6 месяцев.
2.2. Собственник имущества муниципального унитарного предприятия при заключении трудового договора с руководителем предприятия может предусматривать в Договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
а) невыполнение муниципальным унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
б) невыполнение муниципальным унитарным предприятием плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия по вине руководителя муниципального унитарного предприятия более 2-х лет подряд;
в) невыполнение руководителем муниципального унитарного предприятия приказов, распоряжений, постановлений Администрации города Алушты, уполномоченного в соответствии с уставом муниципального унитарного предприятия структурного подразделения Администрации города Алушты, принятых в отношении муниципального унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении муниципального унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом муниципального унитарного предприятия его специальной правоспособности;
д) наличие у муниципального унитарного предприятия по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
е) не обеспечение использования имущества муниципального унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
ж) нарушение руководителем муниципального унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава муниципального унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
з) нарушение руководителем муниципального унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
и) неисполнение по вине руководителя муниципального унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом муниципального унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки муниципального унитарного предприятия;
к) нарушение сроков предоставления отчетности два и более раза подряд;
л) иные основания прекращения трудового договора в зависимости от видов деятельности муниципального унитарного предприятия, предусмотренные в трудовом договоре.
2.3. В случае прекращения Договора в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из сторон, а также по иным причинам функциональный орган Администрации города Алушты в сфере имущественных отношений организует прием-передачу имущества и делопроизводства муниципального унитарного предприятия по акту, вновь назначенному руководителю или лицу, назначенному исполняющим обязанности руководителя предприятия.
3. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса
3.1. Целью конкурса является отбор на альтернативной основе кандидатов для замещения должности руководителя муниципального унитарного предприятия из числа претендентов, представивших документы для участия в конкурсе, на основании способностей, профессиональной подготовки, стажа и опыта работы, а также иных качеств, выявленных в результате проведения конкурса.
3.2. Конкурс проводится открытым по составу участников.
3.3. Участники должны соответствовать требованиям, указанным в п. 1.2 настоящего Порядка.
3.4. Уполномоченный орган по поручению Главы администрации города Алушты:
а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия);
б) утверждает порядок работы комиссии;
в) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса не позднее, чем за 30 календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении муниципального унитарного предприятия;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приёма заявок и документов;
- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
- номера телефонов и местонахождение комиссии;
- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
- порядок определения победителя;
- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
- основные условия срочного трудового договора;
г) принимает заявки от претендентов и ведет их учет. С момента начала приема заявок предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями срочного трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности муниципального унитарного предприятия;
д) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
е) передает в комиссию по окончании срока приёма поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами.
3.5. Заявки с приложенными к ним документами, поданные после истечения срока приема заявок, не принимаются.
3.6. Организационная работа при избрании по конкурсу на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется постоянно действующей конкурсной комиссией, которая создается распоряжением Администрации города Алушты и формируется по принципу представительства в составе:
- председатель комиссии - Глава администрации города Алушты;
- заместитель председателя комиссии - председатель комиссии по вопросам муниципальной собственности;
- секретарь комиссии - представитель функционального органа Администрации города Алушты в сфере кадровых вопросов;
- член комиссии - заместитель главы администрации города Алушты (курирующий предприятие);
- член комиссии - представитель функционального органа Администрации города Алушты по правовым вопросам;
- член комиссии - представитель функционального органа Администрации города Алушты по вопросам имущественных отношений.
В состав конкурсной комиссии могут включаться представители других структурных подразделений администрации города, специалисты на правах ее временных членов для консультационно-экспертного участия в процессе конкурса.
Председатель конкурсной комиссии организует ее работу и несет персональную ответственность за своевременность и правильность оформления документов комиссии.
3.7. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
б) копию паспорта;
в) копию трудовой книжки;
г) копии документов об образовании государственного образца;
д) копию свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе;
е) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
В целях проверки достоверности представленных документов, комиссия вправе делать соответствующие запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие организации, в том числе в образовательные учреждения.
3.8. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап - проведение конкурса документов. Комиссия в течение одного рабочего дня рассматривает представленные документы на предмет их соответствия условиям, определенным в информационном сообщении о проведении конкурса, а также проверяет наличие соответствующего образования у претендента на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия.
Второй этап - проведение собеседования. Комиссия в течение одного рабочего дня после проведения первого этапа конкурса проводит собеседование непосредственно с кандидатом на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия. При проведении собеседования оценивается знание претендентом:
- отраслевой специфики предприятия;
- основ гражданского, налогового законодательства;
- основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
- основ маркетинга.
Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший собеседование, и представивший документы, соответствующие условиям, определенным в информационном сообщении.
3.9. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
3.10. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии с правом решающего голоса, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
3.11. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
3.12. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса.
3.13. Трудовой договор с победителем конкурса заключается на срок не более трех лет в порядке, предусмотренном п. 1.6 настоящего Порядка, с соблюдением типовой формы*.
3.14. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
- если ни один из претендентов не прошел конкурсное испытание.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.
3.15. Каждый кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Заключительные положения.
4.1. При заключении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, ему устанавливается должностной оклад в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.
Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии зависит от наличия у предприятия собственных средств. При определении основной профессии отрасли следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются, и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной производственной деятельности.
Должностной оклад отражает сложность управления предприятием, техническую оснащенность, удаленность объектов и объем производства. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий не должны превышать кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной локальными (внутренними) документами на данном предприятии.
4.2. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия. Повышение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется дополнительным соглашением.
4.3. На предприятиях отдельных отраслей по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусмотренные в федеральном, республиканском и бюджете муниципального образования городской округ Алушта, в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работу, услугу), руководители премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость. При этом максимальный размер всех видов вознаграждения (премий) не может превышать 12 окладов в год.
*Типовая форма
трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия
Трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия
________________________________________________________________
(полное наименование муниципального унитарного предприятия,
далее - предприятие)
"___"_______________ г. г. Алушта
Администрация города Алушты, именуемая в дальнейшем "Собственник", в
лице ___________________________________________________________________,
(должность и Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании ____________________________, с одной стороны и
(Ф.И.О. директора предприятия)
зарегистрированный(ая) по адресу:_________________________, паспорт серии
_____ N ________, выданный ______________________________________________
(наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи)
именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с
ним отношения между Собственником и ____________________________________,
(Ф.И.О. Директора)
связанные с исполнением последним обязанностей Директора
_________________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия)
1.2. Директор в своей деятельности подотчетен Собственнику и
заместителю главы администрации, уполномоченному координировать и
контролировать работу предприятия(далее -заместитель главы администрации,
курирующий деятельность предприятия), а также уполномоченному(ым) в
соответствии с уставом предприятия осуществлять права собственника
имущества предприятия структурному(ым) подразделению(ям) Администрации
города Алушты, в части касающейся его (их) компетенции.
II. Права и обязанности Директора и Собственника
2.1. Директор имеет право осуществлять административно-распорядительные
функции по управлению и руководству хозяйственной деятельностью
предприятия в соответствии с Уставом предприятия, руководствуясь
действующим законодательством Российской Федерации, Республики Крым,
актами органов местного самоуправления города Алушты.
2.2. Директор не вправе быть учредителем (участником) юридического
лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в
государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и
некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью,
быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,
когда участие в органах коммерческой организации входит в должностные
обязанности директора, а также принимать участие в забастовках.
2.3. За период действия настоящего трудового договора Директор обязан
обеспечить:
2.3.1. устойчивую работу ____________________________________________;
(наименование предприятия)
2.3.2. своевременное представление Собственнику проектов планов
(прогнозов), а также информации о выполнении текущих и перспективных
планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия по показателям,
утвержденным Администрацией города Алушты, а также иной запрашиваемой
информации;
2.3.3. представление отчета о деятельности предприятия в порядке и в
сроки, которые определяются Собственником;
2.3.4. качественное выполнение предприятием работ(услуг), обслуживание
населения и потребителей;
2.3.5. получение и увеличение прибыли, выполнение договорных
обязательств перед Собственником, бюджетом, поставщиками, заказчиками и
банками;
2.3.6. принятие мер по материально-техническому обеспечению
деятельности предприятия, реализации произведенной продукции (товаров),
выполнению работ, оказанию услуг, экономическому, юридическому и
информационному обслуживанию деятельности предприятия;
2.3.7. снижение себестоимости производимой продукции, издержек на ее
производство, техническое переоснащение предприятия, расширение и
обновление номенклатуры и увеличение объемов производства продукции,
укрепление финансового положения предприятия в соответствии с планом
финансово-хозяйственной деятельности;
2.3.8. сохранность муниципального имущества, закрепленного за
предприятием, его содержание, ремонт, обновление, приобретение и
увеличение, а также использование по целевому назначению;
2.3.9. создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья
условий труда подразделений предприятия, а также работников предприятия,
соблюдение законодательства об охране окружающей среды;
2.3.10. комплектование предприятия квалифицированными кадрами,
рациональное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта;
2.3.11. систематическое повышение своей профессионально й квалификации
в соответствии с функциями и задачами предприятия;
2.3.12. соблюдение Устава предприятия, выполнение распорядительных
актов Собственника и уполномоченного(ых) в соответствии с уставом
муниципального унитарного предприятия структурного(ых) подразделения(ий)
Администрации города Алушта, принятых в отношении предприятия в
соответствии с их компетенцией; соблюдение законности в деятельности
предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей;
2.3.13. доведение до сведения Собственника информации:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью
и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности
в органах управления;
-об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении
которых он в соответствии с действующим законодательством может быть
признан заинтересованным;
2.3.14. предоставление Собственнику сведений о назначении заместителя
директора предприятия;
2.3.15. согласование с заместителем главы администрации города Алушты,
курирующим деятельность предприятия, штатного расписания, в случае его
изменения;
2.3.16. согласование с заместителем главы администрации города,
курирующим деятельность предприятия и функциональным органом
администрации в сфере имущественных отношений, назначение исполняющего
обязанности директора на период отсутствия директора (отпуск,
командировка, болезнь и т.п.).
2.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
договором, может служить основанием для наложения дисциплинарного
взыскания, в том числе для его увольнения.
Директор несет в установленном законом порядке ответственность за
убытки, причиненные предприятию его виновными действиями.
Собственник вправе предъявить иск к Директору о возмещении убытков,
причиненных предприятию.
2.5. За иные нарушения (административные, уголовные) Директор несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
2.6. Собственник обязуется:
2.6.1. информировать Директора о нормативных правовых актах
муниципального образования городской округ Алушта в части, касающейся
деятельности предприятия;
2.6.2. своевременно рассматривать представляемые материалы, касающиеся
изменений условий оплаты труда Директора в соответствии с действующим
законодательством, актами органов местного самоуправления, и вносить
соответствующие изменения в трудовой договор;
2.6.3. соблюдать трудовые права Директора, предусмотренные
законодательством Российской Федерации о труде;
2.6.4. осуществлять контроль за выполнением основных показателей
финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
2.6.5. содействовать повышению профессиональной квалификации Директора.
III. Срок действия и основания прекращения трудового договора
3.1. Настоящий трудовой договор заключен с ________ г. по _________ г.
Директору устанавливается испытательный срок ________________________.
(указывается в случае испытания Директора в целях проверки его
соответствия поручаемой работе)
3.2. Трудовой договор может быть прекращен досрочно по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством, в том числе, в случае
принятия Собственником решения о досрочном прекращении трудового договора,
а также по дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим трудовым
договором.
3.3. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора по
инициативе Собственника являются:
а) невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке
показателей экономической эффективности его деятельности;
б) невыполнение предприятием плана финансово-хозяйственной деятельности
предприятия по вине Директора предприятия более 2-х лет подряд;
в) невыполнение Директором предприятия приказов, распоряжений,
постановлений Администрации города Алушты, уполномоченного(ых) в
соответствии с уставом муниципального унитарного предприятия структурного
(ых) подразделения(ий) Администрации города Алушты, принятых в отношении
предприятия в соответствии с их компетенцией;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении
предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации
и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности;
д) наличие у предприятия по вине его Директора более чем 3-месячной
задолженности по заработной плате;
е) не обеспечение использования имущества предприятия по целевому
назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными
уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению
выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3
месяцев;
ж) нарушение Директором требований законодательства Российской
Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о
наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
з) нарушение Директором установленного законодательством Российской
Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных
видов деятельности;
и) неисполнение по вине Директора установленных нормативными правовыми
актами Российской Федерации или уставом предприятия обязанностей,
связанных с проведением аудиторской проверки предприятия;
к) нарушение сроков предоставления отчетности два и более раза подряд;
л) принятие Собственником решения о прекращении договора;
м)___________________________________________________________________.
(иные основания прекращения трудового договора в зависимости от видов
деятельности предприятия)
3.4. В случае расторжения трудового договора с Директором до истечения
срока его действия по решению Собственника по п. 2 ст. 278 Трудового
Кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий
(бездействия) Директора ему выплачивается единовременная компенсация из
средств предприятия в размере среднего месячного заработка.
3.5. При ликвидации или реорганизации предприятия, когда за Директором
не может быть сохранена занимаемая им должность, Собственник обязан
предупредить Директора о предстоящем расторжении трудового договора не
позднее, чем за два месяца. В этом случае Директору выплачивается
выходное пособие в размере, установленном действующим законодательством.
3.6. В случае расторжения трудового договора по инициативе Директора
все расчеты между сторонами должны быть произведены в день увольнения, за
исключением случаев, предусмотренных законом.
IV. Система оплаты труда Директора предприятия
4.1. Оплата труда Директора состоит из:
- должностного оклада;
- вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
4.2. Директору в соответствии с настоящим также могут выплачиваться:
ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей;
выплаты социального характера; единовременные поощрения.
4.3. Оплата труда Директора производится за счет средств
муниципального унитарного предприятия.
Должностной оклад Директора
4.4. Должностной оклад Директора устанавливаются в денежном выражении
в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной численности
работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается
должностной оклад, и величины минимальной месячной тарифной ставки 1
разряда рабочего основной профессии.
4.5. Изменение должностного оклада Директора производится одновременно
с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к тарифу
повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым
(тарифным) соглашением.
Порядок установления размера должностного оклада Директора
4.6. Размер должностного оклада Директора на момент заключения
трудового договора.
4.7. Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного
предприятия рассчитывается по следующей формуле:
Ор = Омс x Кк, где
Ор -должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия;
Омс -тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда;
Кк -коэффициент кратности.
Должностной оклад Директора определяется по следующей шкале:
|
Списочная численность предприятия (человек) |
Предельная величина кратности должностных окладов руководителей с учетом списочной численности работников предприятия |
|
до 50 |
4,5 |
|
от 51 до 100 |
7,5 |
|
От 101 до 200 |
10 |
|
выше 200 |
12 |
4.8. Для установления или изменения размера оклада Директор
представляет в Администрацию города Алушты:
штатное расписание предприятия и приказ о его введении;
справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату;
приказ об установлении тарифной ставки работников основной профессии;
обоснование минимальной величины тарифной ставки;
расчет оклада;
Администрация города Алушты рассматривает представленные документы, и
устанавливает Директора размер оклада.
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия
4.9. Вознаграждение Директора за результаты финансово-хозяйственной
деятельности выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли за
предшествующий календарный период за вычетом налогов, других обязательных
платежей и средств, направленных на потребление.
4.10. Величина норматива вознаграждения Директора утверждается Главой
администрации города Алушты.
4.11. В случае если за предшествующий период не была получена прибыль
или предприятие было создано менее года назад, норматив рассчитывается
исходя из прибыли, полученной, в предшествующем квартале.
На выплату премии направляется сложившиеся средства от экономии фонда
оплаты труда.
4.12. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов
хозяйственной деятельности за квартал, полугодие, год.
Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей
4.13. Директору устанавливается ежемесячная премия за успешное и
добросовестное исполнение им должностных обязанностей в размере 50
процентов должностного оклада.
4.14. Директору может быть определен более низкий размер ежемесячной
премии либо он может быть не представлен к премированию в следующих
случаях:
- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;
- неудовлетворительное исполнение служебных обязанностей, повлекшее за
собой дополнительные трудности в работе предприятия, нарушение финансовой
дисциплины, либо нанесенный ущерб авторитету предприятия;
- нарушение действующего порядка рассмотрения писем, заявлений
касающихся работы данного предприятия.
Решение о лишении Директора премии полностью или частично принимается
Главой администрации города Алушты.
4.15. Премия начисляется на должностной оклад за фактически
отработанное время и выплачивается по распоряжению Главы администрации
города Алушты.
4.16. На Директора не распространяются положение о премировании,
действующее на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты
заработной платы и других выплат.
4.17. Решение о снижении или невыплате премии оформляется
распоряжением Главы администрации города Алушты с обязательным указанием
основания и процента снижения.
Материальная помощь к ежегодному отпуску
4.18. Материальная помощь выплачивается в размере до 2 (двух)
должностных окладов один раз в рабочий год Директора, и в связи с
изменением их размеров, пересчету в течение года не подлежит.
4.19. Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного
заявления Директора.
4.20. Материальная помощь в размере до 1 (одного) должностного оклада
в рабочий год выплачивается Директору, вновь принятому на работу и
отработавшему не менее 6 месяцев.
4.21. Решение об оказании материальной помощи в случаях обращения
Директора в связи с необходимостью лечения, семейными и иными
обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном
материальном положении, а также решение о ее размерах, принимается Главой
администрации города Алушта - индивидуально.
4.22. Выплата материальной помощи производится из финансовых средств
предприятия.
Выплаты социального характера
4.23. Директору на основании его заявления по распоряжению Главы
администрации города Алушты производятся выплаты социального характера в
следующем порядке и размере:
- заключения брака - в размере 3 000 рублей (при предъявлении
свидетельства о браке);
- рождения ребенка - в размере 5 000 рублей (при предъявлении
свидетельства о рождении ребенка);
- смерти ближайших родственников Директора(родителей, детей, супруга)-
в размере 5 000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и
документов, подтверждающих родство).
4.24. Выплата материальной помощи производится по заявлению Директора.
Единовременное поощрение
4.25. Директору производятся единовременные поощрения в размере:
в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет и 60 лет) - в размере
3 000 рублей;
к профессиональному празднику - в размере 1 500 рублей;
4.26. Все денежные выплаты Директору производятся за счет средств
предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим трудовым договором, не
допускаются.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается
ненормированный рабочий день.
5.2. Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными
днями: суббота и воскресенье.
5.3. В выходные и праздничные дни привлечение Директора на работу
возможно по распоряжению Собственника только в случаях, установленных
законодательством, с предоставлением другого дня отдыха либо с оплатой
труда в размере, установленном законодательством.
5.4. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью двадцать восемь календарных дней и дополнительный
отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до двенадцати
календарных дней.
К ежегодному основному отпуску выплачивается материальная помощь в
размере двух средних заработков за счет собственных средств предприятия.
Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года
по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год
работы может быть предоставлен не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня
заключения настоящего трудового договора.
5.5. По письменному заявлению Директора ему могут быть предоставлены
иные виды отпусков, в случаях и порядке, установленных трудовым
законодательством.
5.6. Директор обязан согласовать дату своего ухода в очередной отпуск
с заместителем главы администрации города Алушты, курирующим предприятие
при утверждении графика отпусков (утверждается Собственником) на
очередной год. Директор письменно уведомляет Собственника не позднее,
чем за две недели до начала отпуска о лице, на которое возлагаются
обязанности Директора на период отпуска. Предоставление очередного и
дополнительного отпуска оформляется распорядительным актом Собственника.
5.7. Директор обязан сообщить Собственнику о своем отсутствии, в
связи с временной нетрудоспособностью.
VI. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
6.1. На Директора распространяются все льготы и гарантии,
установленные для работников предприятия законодательством.
6.2. Для выполнения своих обязанностей Директор вправе по своему
усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах,
установленных законодательством.
6.3. Ущерб, причиненный Директору увечьем, либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
6.4. В случае смерти Директора по причинам, связанным с его служебной
деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере 100
минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим
законодательством, за счет собственных средств предприятия.
6.5. В случае возникновения между сторонами настоящего трудового
договора спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров Собственника, в лице его руководителя, и Директора.
Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он
разрешается в судебном порядке.
VII. Заключительные положения
7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания и
действует до истечения сроков, установленных в п. 3.1. настоящего
договора.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по
обоюдному согласию сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения
к настоящему трудовому договору.
Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат
разрешению в соответствии с законодательством о труде.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах: первый
экземпляр находится у Собственника, второй - у Директора, третий - у
функционального органа Администрации города Алушты в сфере имущественных
отношений.
Директор: Собственник:
___________________________________ ___________________________________
Согласовано Согласовано
Глава муниципального образования заместитель главы администрации
городской округ Алушта Республики города Алушты (курирующий
Крым предприятие)
___________________________________ ___________________________________
Согласовано
начальник функционального органа
Администрации города Алушта
в сфере имущественных отношений
___________________________________
|
Заместитель председателя |
Б.Б. Егоров |
|
Начальник отдела кадровой работы, |
И.А. Голушкова |
|
<< Назад |
||
|
Содержание Решение Алуштинского городского совета Республики Крым от 25 сентября 2015 г. N 14/7 "О внесении изменений в решение... |