Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Ленинского районного совета Республики Крым от 29 декабря 2016 г. N 413-36/1 "Об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Ленинский район Республики Крым" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования "Ленинский район Республики Крым"
- Статья 13. Предоставление ежегодного отпуска
Статья 13. Предоставление ежегодного отпуска
Статья 13. Предоставление ежегодного отпуска
1. Отпуск муниципальным служащим предоставляется на основании статьи 24 Закона Республики Крым от 16 сентября 2014 г. N 76-ЗРК.
2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 35 календарных дней для высших и главных должностей и 30 календарных дней для ведущих, старших и младших должностей, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
3. Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, которая превышает 35 календарных дней для высших и главных должностей и 30 календарных дней для ведущих, старших и младших должностей соответственно, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на дополнительный отпуск
4. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 35 календарных дней для высших и главных должностей и 30 календарных дней для ведущих, старших и младших должностей соответственно, или любое количество дней из этой части.
5. В случае одновременного предоставления отпуска за два года и больший срок (согласно статей 124,125 ТК) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного отпуска, превышающие 35 календарных дней для высших и главных должностей и 30 календарных дней для ведущих, старших и младших должностей, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 35 календарных дней отпуска для высших и главных должностей, и 30 календарных дней для ведущих, старших и младших должностей.