Приложение N 2. Положение об оплате труде муниципальных служащих администрации Ленинского района Республики Крым

Информация об изменениях:

Решением Ленинского районного совета Республики Крым от 30 января 2017 г. N 434-37/1 решение дополнено приложением N 2, вступающим в силу с 1 февраля 2017 г.

Приложение N 2

Положение
об оплате труде муниципальных служащих администрации Ленинского района Республики Крым

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Ленинского района Республики Крым (далее - Положение) разрабатывается в целях обеспечения социальных гарантий в соответствии с Бюджетным и Трудовым кодексами Российской Федерации, Федеральным Законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Крым от 21 августа 2014 года N 54-ЗРК "Об основах местного самоуправления в Республике Крым", Законом Республики Крым от 10 сентября 2014 года N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым", Законом Республики Крым от 16 сентября 2014 года N 78-ЗРК "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Крым", постановлением Совета министров Республики Крым от 26 сентября 2014 года N 362 "О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым", и определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих Администрации Ленинского района Республики Крым.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце и далее по тексту допущена опечатка. Дату названного Закона Республики Крым N 76-ЗРК следует читать как "от 16 сентября 2014 г."

2. Размеры должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальных служащих финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым:

Наименование должности	Предельный размер оклада (руб.)
Администрация Ленинского района Республики Крым
Группа "Высшие должности"
Глава администрации	18000
Первый заместитель главы администрации	15200
Заместитель главы администрации	14900
Руководитель аппарата администрации	14200
Группа "Главные должности"
Начальник департамента	13100
Заместитель начальника департамента	12100
Начальник управления	12400
Заместитель начальника управления	11700
Начальник самостоятельного отдела	12100
Заместитель начальника самостоятельного отдела	11400
Группа "Ведущие должности"
Начальник отдела в составе департамента	10700
Начальник отдела в составе управления	10700
Заместитель начальника отдела в составе департамента	10350
Заместитель начальника отдела в составе управления	10350
Заведующий самостоятельным сектором	10350
Заведующий сектором в составе департамента	10000
Заведующий сектором в составе управления	10000
Заведующий сектором в составе самостоятельного отдела	10000
Группа "Старшие должности"
Главный специалист	6950
Ведущий специалист	6600

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальных служащих финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законодательством Республики Крым в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Республики Крым.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

3.1. Муниципальным служащим Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальным служащим финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за классный чин (для муниципальных служащих);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячная премия по результатам работы;

6) ежеквартальная премия по результатам работы;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

3.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу исчисляются исходя из должностного оклада муниципального служащего Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципального служащего финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат, и выплачиваются за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания.

3.3. Муниципальным служащим Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальным служащим финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым, нормативными правовыми актами Ленинского районного совета Республики Крым в пределах нормативов, установленных правовыми актами Республики Крым (в случае их наличия).

4. Комиссии по рассмотрению представлений

4.1 Для рассмотрения представления об установлении ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий по итогам месяца, ежеквартальных премий и других выплат в Администрации Ленинского района Республики Крым, образуется комиссия для рассмотрения представлений об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и о премировании по результатам работы муниципальных служащих Администрации Ленинского района Республики Крым (далее - комиссия).

Персональный состав комиссии утверждается главой Администрации Ленинского района Республики Крым.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. По результатам рассмотрения представления комиссия вносит предложение главе Администрации Ленинского района Республики Крым, в котором рекомендует установить конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по итогам месяца, ежеквартальных премий муниципальным служащим Администрации Ленинского района Республики Крым.

4.2 Для рассмотрения представления об установлении ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы премий по итогам месяца, ежеквартальных премий и других выплат в финансовом управлении Администрации Ленинского района Республики Крым, образуется комиссия для рассмотрения представлений об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия и о премировании по результатам работы муниципальных служащих финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым (далее - комиссия).

Персональный состав комиссии утверждается начальником финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

По результатам рассмотрения представления комиссия вносит предложение начальнику финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым, в котором рекомендует установить конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по итогам месяца, ежеквартальных премий муниципальным служащим финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым.

5. Ежемесячная надбавка за классный чин

Муниципальным служащим Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальным служащим финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым со дня присвоения классного чина устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

Должности муниципальной службы	Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка за классный чин (руб.)
Высшие должности	Действительный муниципальный советник 1 класса	1480
	Действительный муниципальный советник 2 класса	1400
	Действительный муниципальный советник 3 класса	1320
Главные должности	Муниципальный советник 1 класса	1200
	Муниципальный советник 2 класса	1120
	Муниципальный советник 3 класса	1040
Ведущие должности	Советник муниципальной службы 1 класса	920
	Советник муниципальной службы 2 класса	840
	Советник муниципальной службы 3 класса	760
Старшие должности	Референт муниципальной службы 1 класса	720
	Референт муниципальной службы 2 класса	600
	Референт муниципальной службы 3 класса	560
Младшие должности	Секретарь муниципальной службы 1 класса	480
	Секретарь муниципальной службы 2 класса	440
	Секретарь муниципальной службы 3 класса	360

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

6.1. Муниципальным служащим Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальным служащим финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) в следующих размерах:

стаж муниципальной службы	процент
от 1 года до 5 лет (включительно)	10%
свыше 5 лет до 10 лет (включительно)	15%
свыше 10 лет до 15 лет (включительно)	20%
свыше 15 лет	30%

6.2. Исчисление стажа (общей продолжительности) муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности производится в порядке, установленном Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Республики Крым от 10 сентября 2014 N 76-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Крым" и иными актами.

6.3. Перерасчет ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения права на перерасчет данной надбавки.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и иными актами в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности"	50% - 75%
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"	30% - 50%
За работу "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10% - 15%
За работу "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	5% - 10%

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

8.1. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия) в отношении муниципальных служащих Администрации Ленинского района Республики Крым, финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым принимается главой Администрации Ленинского района Республики Крым и начальником финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым соответственно.

8.2. Основными показателями для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальным служащим Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальным служащим финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым являются:

- уровень функциональной нагрузки и ответственности;

- сложный и напряженный характер работы (участие в комплексных проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и др.);

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, его компетентность при принятии управленческих решений;

- качественное и оперативное выполнение значительного объема работы, систематическое выполнение им срочных и неотложных поручений;

- выполнение работы, требующей повышенного внимания;

- результативность профессиональной служебной деятельности (муниципальной службы), личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;

- своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

8.3. При определении размера ежемесячной надбавки за особые условия основаниями для уменьшения ее размера являются:

- снижение уровня функциональной нагрузки и ответственности;

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее качество работы с документами;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- планирование фонда оплаты труда не в полном объеме

8.4. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

Основные показатели для установления или изменения (увеличения, уменьшения) размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальному служащему Администрации Ленинского района Республики Крым, финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым указываются в представлении непосредственного руководителя муниципального служащего об установлении или изменении (увеличении, уменьшении) размера ежемесячной надбавки муниципальному служащему Администрации Ленинского района Республики Крым, финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым (далее -представление).

8.5. Уменьшение размера ежемесячной надбавки за особые условия производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение основных показателей для установления ежемесячной надбавки за особые условия.

8.6. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается от должностного оклада муниципального служащего Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципального служащего финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым в следующих размерах:

Группы должностей	Размер
муниципальный служащий, замещающий должность высшей или главной группы должностей муниципальной службы	до 200%
муниципальный служащий, замещающий должность ведущей группы должностей муниципальной службы	до 170%
муниципальный служащий, замещающий должность старшей группы должностей муниципальной службы	до 150%
муниципальный служащий, замещающий должность младшей группы должностей муниципальной службы	до 120%

8.7. Муниципальному служащему Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальному служащему финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым при назначении на должность ежемесячная надбавка за особые условия на период испытательного срока не устанавливается.

8.8. Решение об установлении ежемесячной надбавки за особые условия оформляется актом главы Администрации Ленинского района Республики Крым и начальника финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым соответственно.

8.9. Ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада муниципального служащего Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципального служащего финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка за особые условия учитывается во всех случаях начисления денежного содержания муниципальному служащему Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальному служащему финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым.

При временном замещении муниципальным служащим Администрации Ленинского района Республики Крым иной должности муниципальной службы Администрации Ленинского района Республики Крым ежемесячная надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада по основной должности муниципальной службы, замещаемой в Администрации Ленинского района Республики Крым.

9. Ежемесячная премия по результатам работы

9.1. Ежемесячная премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальным служащим финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым с целью повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, достижения высоких результатов в своей деятельности, стимулирования дальнейшего профессионального совершенствования, развития инициативы.

9.2. Основными показателями (критериями) премирования являются:

- степень сложности и важности выполненных заданий;

- эффективность достигнутых результатов;

- соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений вышестоящих должностных лиц;

- личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Администрацию Ленинского района Республики Крым;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

9.3. Размеры премии устанавливаются в процентах от должностного оклада в соответствии с действующим законодательством.

Основные показатели (критерии) для установления или изменения (увеличения, уменьшения) премии муниципальным служащим Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальным служащим финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым указываются в представлении непосредственного руководителя муниципального служащего об установлении или изменении (увеличении, уменьшении) размера премии муниципальному служащему (далее - представление о премировании).

По результатам рассмотрения представления о премировании комиссия вносит предложение главе Администрации Ленинского района Республики Крым, начальнику финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым, в котором рекомендует установить конкретные размеры премии муниципальным служащим Администрации Ленинского района Республики Крым и финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым.

Решение об установлении премии оформляется правовым актом главы Администрации Ленинского района Республики Крым, начальника финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым.

9.4. При определении размера премии основаниями для уменьшения ее размера являются:

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее качество работы с документами;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- планирования фонда оплаты труда не в полном объеме.

9.5. Уменьшение размера премии производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение показателей (критериев) премирования.

9.6. Премия выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

- нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

- временной нетрудоспособности;

- другие периоды, когда муниципальный служащий Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальный служащий финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.7. Решение о премировании, уменьшении (увеличении) размера премии с указанием причины оформляется актом главы Администрации Ленинского района Республики Крым, начальника финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым соответственно.

10. Ежеквартальная премия по результатам работы

10.1. Ежеквартальная премия муниципальным служащим Администрации Ленинского района Республики Крым выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда.

10.2. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада и максимальными размерами не ограничивается.

10.3 Премия выплачивается пропорционально отработанному времени;

Не относится к фактическому отработанному времени периоды:

- нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

- временной нетрудоспособности;

- отпуска без сохранения заработной платы;

- другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял служебные обязанности, с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания соответствии законодательством Российской Федерации.

10.4. Основными критериями премирования являются:

- степень сложности и важности выполненных заданий;

- эффективность достигнутых результатов;

- соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений вышестоящих должностных лиц;

- личный вклад в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Администрацию Ленинского района Республики Крым;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

10.5 Проступки, упущения в работе и (или) нарушения трудовых обязанностей муниципальных служащих влекут за собой снижение размера премии.

10.6 Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим не снятые взыскания.

10.7. Решение о премировании, уменьшении (увеличении) размера премии с указанием причины оформляется актом Главы Администрации Ленинского района Республики Крым, начальника финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым соответственно

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. При предоставлении муниципальным служащим Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальным служащим финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в двойном размере должностного оклада на основании письменного заявления.

11.2. В случае, если муниципальные служащие Администрации Ленинского района Республики Крым не использовали в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

11.3. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с муниципальной службы единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

12. Материальная помощь

12.1. Выплата материальной помощи муниципальным служащим Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальным служащим финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым осуществляется в течение календарного года на основании личного заявления муниципального служащего Администрации Ленинского района Республики Крым в размере двух должностных окладов.

12.2. Выплата материальной помощи производится один раз в IV квартале текущего финансового года на основании заявления муниципального служащего Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципального служащего финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым об оказании материальной помощи пропорционально фактически отработанному времени в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

12.3. Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 3 месяца после приема на работу, испытательный срок в этот период не включается.

12.4. Муниципальному служащему Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципальному служащему финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым, принятому на муниципальную службу в течение квартала, при уходе в отпуск без сохранения денежного содержания или отпуск по уходу за ребенком, при выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в указанных отпусках, а также при увольнении с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени.

12.5. При увольнении муниципального служащего Администрации Ленинского района Республики Крым и муниципального служащего финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым, не получившего материальную помощь, указанная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3, 4 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе Российской Федерации", по решению главы Администрации Ленинского района Республики Крым, начальника финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым.

12.6. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлением здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях острой необходимости.

Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с актом главы Администрации Ленинского района Республики Крым, начальника финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

13. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

13.1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих Администрации Ленинского района Республики Крым осуществляется за счет средств районного бюджета в пределах фонда оплаты труда.

13.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Ленинского района Республики Крым сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

13.2.1. ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

13.2.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

13.2.3. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одной второй должностного оклада;

13.2.4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

13.2.5. премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

13.2.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

13.2.7. материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

13.3. Глава Администрации Ленинского района Республики Крым, начальник финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Ленинского района Республики Крым, финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым между выплатами.

13.4. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих Администрации Ленинского района Республики Крым, финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым изъятию не подлежит и может быть направлена главой Администрации Ленинского района Республики Крым, начальником финансового управления Администрации Ленинского района Республики Крым на выплату премий, материальной помощи и другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым.