Приложение. Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных унитарных предприятий, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым

Приложение
к приказу Министерства
культуры Республики Крым
от 27 сентября 2017 г. N 201

Положение
о стимулирующих выплатах руководителям государственных унитарных предприятий, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям государственных унитарных предприятий, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым (далее - Положение), разработано в целях стимулирования руководителей предприятий к повышению эффективности их деятельности и экономической эффективности деятельности предприятий, поощрения за выполненную работу.

1.2. Положение определяет порядок установления, размеры стимулирующих выплат, показатели экономической эффективности, критерии оценки результативности деятельности руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Крым.

2. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат руководителям предприятий

2.1. Руководителям предприятий устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

надбавка за интенсивность труда; надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы за период (квартал, год);

2.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителям предприятий единовременно в размере до 50% от должностного оклада. Конкретный размер надбавки за интенсивность труда устанавливается руководителям предприятий на один год с 01 января по 31 декабря. Назначение надбавки за интенсивность труда осуществляется до 15 января. При установлении надбавки учитываются:

интенсивность и напряженность работы (качественное и в срок выполнение поручений Совета министров Республики Крым, Министерства культуры Республики Крым);

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения (реализация особо значимых проектов и программ).

Выплаты надбавки за интенсивность труда осуществляется на основании приказа Министерства культуры Республики Крым, по представлению руководителя курирующего управления Министерства культуры Республики Крым.

2.3. При установлении надбавки за выслугу лет, учитывается общее количество лет, проработанных руководителем предприятия:

на данном предприятии;

по данной должности;

в отрасли "Культура, искусство и кинематография". Надбавка за выслугу лет устанавливается по одному из вышеуказанных критериев, имеющих большее значение.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу в размере:

Количество проработанных лет	Размер выплат, %
Свыше 3 лет	15
Свыше 10 лет	30
Свыше 20 лет	40

2.4. Основанием для принятия решения о выплате премии по итогам работы за период (квартал, год) являются представленные государственными унитарными предприятиями справка-информация о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия, отчет о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия, показатели эффективности деятельности государственных унитарных предприятий и критерии оценки эффективности работы руководителей государственных унитарных предприятий по форме согласно приложениям N 1, 2.

Справка-информация о показателях эффективности деятельности государственного унитарного предприятия предоставляется в управление Министерства культуры Республики Крым, курирующее работу государственного унитарного предприятия, для подготовки листа согласования на выплату премии по итогам работы за период (квартал, год) руководителю государственного унитарного предприятия (приложение N 3) для дальнейшей передачи на рассмотрение Комиссии по оценке выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителей государственных учреждений Республики Крым и показателей экономической эффективности работы руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым (далее - Комиссия).

При принятия решения о выплате премии по итогам работы за период (квартал, год) учитывается выполнение основных условий премирования, указанных в приложении N 2.

Выплата премии по итогам работы за период (квартал, год) производится на основании приказа Министерства культуры Республики Крым, подготовленного управлением, курирующим работу предприятия, с приложением листа согласования на выплату премии по итогам работы за период (квартал, год) руководителю государственного унитарного предприятия, после рассмотрения Комиссией.

2.5. Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу руководителя, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы за период (квартал, год) не ограничивается, но должен быть обеспечен установленный предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий в кратности 1:8.

2.6. Руководителю может быть снижен размер премии по итогам работы за период (квартал, год) за:

невыполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности;

недостижение запланированных показателей экономической эффективности;

- нарушение трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия;

наличие отрицательной динамики финансового результата деятельности предприятия;

- наличие необоснованной динамики превышения расходов над доходами;

- снижение темпа роста производительности труда;

- снижение объемов выполненных работ, услуг;

- необоснованное увеличение общих расходов, в т.ч. себестоимости;

- наличие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

- снижение уровня рентабельности;

- невыполнение требований по охране труда работников предприятия;

- наличие несчастных случаев на предприятии;

- наличие дисциплинарного взыскания;

- несоблюдение сроков исполнения поручений Совета министров Республики Крым, Министерства культуры Республики Крым.