Приложение. Положение о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым "Управление капитального ремонта многоквартирных домов"

Приложение
к постановлению Совета
министров Республики Крым
от "07" октября 2015 г. N 601

Положение
о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым "Управление капитального ремонта многоквартирных домов"

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым "Управление капитального ремонта многоквартирных домов", отнесённого к ведению Министерства жилищнокоммунального хозяйства Республики Крым (далее - ГКУ РК "Управление капремонта МКД").

1.2. Оплата труда работников ГКУ РК "Управление капремонта МКД" устанавливается с учетом норм и требований коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативным правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", настоящим Положением и с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым и настоящего Положения.

1.3. Штатное расписание ГКУ РК "Управление капремонта МКД" утверждается его руководителем, по согласованию с Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым.

1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда ГКУ РК "Управление капремонта МКД".

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника ГКУ РК "Управление капремонта МКД", выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников ГКУ РК "Управление капремонта МКД" зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.8. Месячная заработная плата работников ГКУ РК "Управление капремонта МКД", полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

2. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя ГКУ РК "Управление капремонта МКД", его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 26 февраля 2018 г. - Постановление Совета министров Республики Крым от 26 февраля 2018 г. N 91

См. предыдущую редакцию

2.2. Должностной оклад директора ГКУ РК "Управление капремонта МКД" составляет 19 200 рублей в месяц. Заместителям руководителя размер должностных окладов устанавливается на 10 - 15 процентов, а главному бухгалтеру на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

2.3. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю ГКУ РК "Управление капремонта МКД" устанавливаются Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым.

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю ГКУ РК "Управление капремонта МКД" в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы ГКУ РК "Управление капремонта МКД" и результативности деятельности руководителя.

Целевые показатели эффективности работы, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю ГКУ РК "Управление капремонта МКД", порядок и условия их выплаты устанавливаются Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым.

2.4. В зависимости от условий труда заместителям руководителя ГКУ РК "Управление капремонта МКД" и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия выплаты которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя ГКУ РК "Управление капремонта МКД" и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты. Порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 26 февраля 2018 г. - Постановление Совета министров Республики Крым от 26 февраля 2018 г. N 91

См. предыдущую редакцию

2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего государственного учреждения, в кратности от 1 до 6.

3. Порядок и условия оплаты труда работников ГКУ РК "Управление капремонта МКД", занимающих общеотраслевые должности, и служащих

3.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих ГКУ РК "Управление капремонта МКД", устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений ГКУ РК "Управление капремонта МКД" устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.3. В зависимости от условий труда работникам ГКУ РК "Управление капремонта МКД" устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам ГКУ РК "Управление капремонта МКД" устанавливаются стимулирующие выплаты. Порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 26 февраля 2018 г. - Постановление Совета министров Республики Крым от 26 февраля 2018 г. N 91

См. предыдущую редакцию

4.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряд работ ЕТКС	Оклад, рублей
1 разряд	6563
2 разряд	7344
3 разряд	7470
4 разряд	7608
5 разряд	7745
6 разряд	7894
7 разряд	8123
8 разряд	8157

При выполнении работ различной сложности оклад устанавливается исходя из разряда ЕТКС наиболее сложной работы.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников ГКУ РК "Управление капремонта МКД", занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Повышение оплаты труда работников ГКУ РК "Управление капремонта МКД", занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Работникам ГКУ РК "Управление капремонта МКД", которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, сохраняется размер доплаты в абсолютном выражении, но не более действующего размера доплаты до момента введения новой системы оплаты труда.

При этом руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5.2. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Доплата за работу в ночное время работникам ГКУ РК "Управление капремонта МКД" устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

5.4. Руководитель ГКУ РК "Управление капремонта МКД" по согласованию с представительным органом работников может устанавливать ненормированный рабочий день для водителей легковых автомобилей с доплатой до 25 процентов должностного оклада. Доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.6. Работникам ГКУ РК "Управление капремонта МКД" могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации.

Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности с указанными сведениями.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 26 февраля 2018 г. - Постановление Совета министров Республики Крым от 26 февраля 2018 г. N 91

См. предыдущую редакцию

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты за качество выполняемых работ

6.1.1. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.

Соответствие ученой степени, почетного звания профилю деятельности работника по занимаемой должности определяется руководителем учреждения.

Работникам устанавливается надбавка за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах: за ученую степень доктора наук - в размере 25%; за ученую степень кандидата наук - в размере 15%;

за звание "заслуженный" работникам устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20%.

При наличии у работника двух ученых степеней надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

6.1.2. Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность к должностному окладу в следующих размерах:

водителям II класса - 10%; водителям I класса - 25%.

Надбавка начисляется за фактически отработанное время.

6.1.3. Премия за образцовое выполнение государственного задания Размер премии может устанавливаться руководителем с учетом мнения представительного органа при наличии экономии фонда оплаты труда и выполнения государственного задания.

6.1.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

6.2. Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет определяются приказом ГКУ РК "Управление капремонта МКД".

Выплаты к окладу за выслугу лет не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Основным документом при определении стажа работы, дающего право на установление размера выплаты к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

В общий стаж работы, дающий право на установление размера выплаты к окладу за выслугу лет, включается время работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства, государственных (муниципальных) учреждениях по специальности, соответствующей занимаемой должности.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

6.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

6.3.1. Надбавка за интенсивность труда

Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работников.

При у