Приложение N 1. Положение о порядке формирования кадрового резерва на должности руководителей государственных казенных и бюджетных учреждении, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя

Приложение N 1
к приказу Департамента
труда и социальной защиты
населения города Севастополя
от 20.03.2018 г. N 112

Положение
о порядке формирования кадрового резерва на должности руководителей государственных казенных и бюджетных учреждении, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования, подготовки и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должное чей руководителей (далее - кадровый резерв) казенных и бюджетных государственных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее подведомственные учреждения), и основывается на нормах законодательства Российской Федерации и города Севастополя.

1.2. Кадровый резерв представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности и успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурс.

1.3. Основной задачей формирования кадрового резерва является своевременное и качественное обеспечение подведомственных учреждений руководителями, обладающими высоким уровнем профессионализма, улучшение качества подбора и расстановки кадров, обеспечение стабильной работы подведомственных учреждений.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва являются: гласность и открытость формирования кадрового резерва, компетентность и профессионализм кандидата, равный доступ и добровольность включения граждан в резерв, непрерывность работы с резервом, постоянная актуализация его состава.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе.

2.2. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается директором Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя, либо лицом его замещающим и оформляется приказом.

2.3 Информация о формировании кадрового резерва размешается на официальных сайтах Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя и Правительства Севастополя. Информация о формировании кадрового резерва должна содержать:

- наименование и сведения о месте нахождения учреждения и краткое описание основных функций учреждения;

- требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв;

- перечень документов, необходимых для включения в кадровый резерв;

- даты начата и окончания приема документов для участия в конкурсе;

- адрес места приема документов для участия в конкурсе;

- предполагаемую дату, время и место проведения конкурса;

- номера телефонов, по которым предоставляется информация.

2.4. Граждане выдвигают свои кандидатуры самостоятельно.

2.5. Критериями отбора кандидатов для включения в кадровый резерв являются:

- высшее образование;

- стаж работы в социальной сфере не менее пяти лет и стаж работы на руководящих должностях не менее одного года.

- знание федерального и субъектового законодательства о противодействии коррупции, а также федерального и субъектового законодательства в сфере социальной защиты, труда и занятости населения;

- навыки работы на компьютере на уровне пользователя.

2.6. Претендент на включение в кадровый резерв представляет следующие документы:

- личное заявление о включение в резерв (приложение N 1);

- анкету (приложение N 2);

- копию паспорта;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, иные документы, подтверждающие стаж работы;

- справку о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (а) и несовершеннолетних детей;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- согласие на обработку персональных данных;

- реферат на тему: "Перспективы развития учреждения". Претендент вправе дополнительно представлять рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы.

2.7. Документы представляются в отдел кадровой работы и противодействия коррупции Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - Департамент) в течение 30 дней со дня размещения информации о проведении конкурса на официальных сайтах Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя и Правительства Севастополя.

Отдел кадровой работы и противодействия коррупции Департамента принимает заявления претендентов, проверяет документы, представленные ими на предмет комплектности, правильности оформления, соответствия установленным квалификационным требованиям, осуществляет обработку персональных данных претендентов в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных".

Документы граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, не соответствующие профессиональному стандарту руководителя организации социального обслуживания, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 18.11.2013 N 678н и установленным критериям требований, а также документы, представленные не в полном объеме либо оформленные не надлежащим образом, не принимаются.

2.8. Конкурс проходит в 1 этап, включающий в себя собеседование на знание федерального и субъектового законодательства в сфере социальной защиты населения, труда и занятости населения, законодательства о противодействии коррупции, а также реферата на тему: "Перспективы развития учреждения".

2.9. Конкурс проводит конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом директора Департамента.

2.10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на включение в кадровый резерв. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос председателя является решающим.

2.11. Не позднее, чем за 10 календарных дней до даты проведения конкурса отдел кадровой работы и противодействия коррупции извещает претендентов о допуске к участию в конкурсе или об отказе в таком допуске.

2.12. По результатам конкурса Комиссией принимается решение:

- о включении претендентов в кадровый резерв;

- об отказе во включении в кадровый резерв.

2.13. Решение Комиссии принимаются по каждому претенденту на соответствующую должность открытым голосованием. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.14. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве, на должности руководителей учреждений не ограничен.

2.15. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.16. В течение 10 календарных дней кандидатам направляются уведомления о результатах конкурса.

2.17. Включение в кадровый резерв оформляется приказом директора Департамента на основания решения Комиссии.

2.18. Включение кандидата в кадровый резерв не является безусловным основанием для назначения его на руководящую должность.

2.19. Документы претендентов, не включенных в кадровый резерв, представленные ими для участия в конкурсе, по их заявлению возвращаются в течение 10 дней после окончания конкурса.

2.20. Комиссия 1 раз в год проводит анализ кадрового резерва, оценивает деятельность за истекший период каждого лица, включенного в кадровый резерв, и принимает решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него.

2.21. Основаниями для исключения из кадрового резерва являются:

- назначение на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

- отказ лица, состоящего в резерве, от замещения вакантной должности без уважительных причин;

- личное заявление лица, состоящего в резерве, об исключении из кадрового резерва;

- вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным;

- смерть лица, состоящего в кадровом резерве, либо признание его безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.

2.22. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется приказом директора Департамента и в течение 7 календарных дней доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

2.23. Отдел кадровой работы и противодействия коррупции Департамента ведет список лиц, состоящих в кадровом резерве на должности руководителей учреждений, подведомственных Департаменту.

Заместитель начальника управления административно-кадровой работы - начальник отдела кадровой работы и противодействия коррупции

В.А. Уразовская