Приложение N 2. Методика формирования фонда оплаты труда для подведомственных государственных учреждений Департаменту архитектуры и градостроительства города Севастополя

Приложение N 2

Утвержден
приказом
Департамента архитектуры
и градостроительства
города Севастополя
от 02.06.2017 N 63

Методика
формирования фонда оплаты труда для подведомственных государственных учреждений Департаменту архитектуры и градостроительства города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда для подведомственных государственных учреждений Департаменту архитектуры и градостроительства города Севастополя (далее - Методика) разработана в соответствии с:

- трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

- Законом города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя";

- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11.

1.2. Фонд оплаты труда учреждения отражается в Плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения по коду аналитики 211 с разделением по источникам формирования (субсидии, средства от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности).

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Работодатель обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ) формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до государственного учреждения в соответствии с государственным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование ФОТ осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до учреждения в соответствии с государственным заданием, исходя из:

- штатной численности работников учреждения;

- норматива на оказание услуги (выполнения работы).

2.3. Формирование ФОТ из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

2.4. ФОТ отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.5. ФОТ в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до учреждения в соответствии с государственным заданием, рассчитывается по следующей формуле:

, где

О - объем средств, полученный учреждением на оказание услуги (на выполнение работы) в соответствии с государственным заданием;

Д - доля ФОТ в общем объеме средств, полученном учреждением в соответствии с государственным заданием.

3. Распределение фонда оплаты труда государственных учреждений

3.1. ФОТ государственных учреждений состоит из окладной, компенсационной, стимулирующей частей.

3.2. Окладная часть ФОТ состоит из суммы окладов, где оклад -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.3. Оклады работникам учреждения устанавливаются в их трудовых договорах на основании штатного расписания учреждения, утвержденного приказом руководителя учреждения на очередной год.

3.4. Оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10% - 30% ниже оклада руководителя.

3.5. Нормирование труда осуществляется учреждением самостоятельно в зависимости от достигнутых условий труда.

3.6. Перечень выплат компенсационного характера установлен постановлением Правительства Севастополя от 06.04.2017 N 283-ПП "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя", перечень выплат стимулирующего характера - постановлением Правительства Севастополя от 06.04.2017 N 282-ПП "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя".

3.7. Стимулирующая часть ФОТ распространяется на всех работников учреждения.

3.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются в твердой сумме или в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка., иными локальными нормативными актами, принятыми в учреждении.

3.9. Сложившаяся экономия ФОТ, может быть направлена руководителем учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения в соотв