Приложение 1

Приложение 1
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Республики Крым
от 20 февраля 2016 г. N 22
(в редакции приказа
Министерства труда и социальной
защиты Республики Крым
от 27.06.2017 года N 342)

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности учреждений, относящихся к ведению Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, их руководителей и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов	Информация о выполнении показателей (текстовый вариант)
1	2	3	4	5
1.1.	Выполнение государственного (муниципального) задания	Выполнение государственного задания в полном объеме Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного (муниципального) задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному (муниципальному) заданию, составляет не менее 85%	15 баллов	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания
		Выполнение государственного задания не в полном объеме	0 баллов
1.2.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	Доля укомплектованности, составляющая 100%	10 баллов	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания
		Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 99%	5 баллов
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	3 балла
1.3.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	10 баллов	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания Отдел бухгалтерского учета и отчетности Управление бюджетного планирования и финансирования
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	- 2 балла
		Непредставление (представление с нарушением сроков) сведений о мероприятиях, проводимых контролирующими органами	- 5 баллов
1.4.	Выполнение приказов, поручений, распоряжений, писем Министерства труда и социальной защиты Республики Крым	Своевременное и качественное выполнение приказов, поручений, распоряжений, писем Министерства труда и социальной защиты Республики Крым	10 баллов	Управление стационарных учреждении и социального обслуживания
		Не выполнение (выполнение с нарушением срока и качества) приказов, поручений, распоряжений, писем Министерства труда и социальной защиты Республики Крым	- 10 баллов
1.5.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов, Министерства по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок), отсутствие зарегистрированных случаев травматизма обслуживаемых граждан и работников учреждения за отчетный период	10 баллов	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях	5 баллов
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, или исполненных с нарушением указанных сроков, наличие зарегистрированных случаев травматизма обслуживаемых граждан и работников учреждения за отчетный период	- 2 балла
1.6.	Выполнение требований трудового законодательства	Соблюдение норм трудового законодательства, отсутствие замечаний, представлений, предписаний	6 баллов	Отдел оплаты труда, социального партнерства и трудовых отношений
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях	3 балла
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, или исполненных с нарушением указанных сроков	- 3 балла
1.7.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания	1.7.1. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	5 баллов	Отдел бухгалтерского учета и отчетности Отдел внутреннего финансового аудита и контрольно-ревизионной работы
		1.7.2. Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	- 2 балла
		1.7.3. Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	- 2 балла
		1.7.4, Целевое и эффективное использование средств, в соответствии с нормативным правовым актом, регулирующим расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги	5 баллов	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания
1.8.	Качество планирования финансово-хозяйственной деятельности учреждения	1.8.1. Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности (не более 1 в квартал)	5 баллов	Управление бюджетного планирования и финансирования
		1.8.2. Представление заявок по инициативе учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности (более 1 в квартал)	- 2 балла
1.9.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с "дорожной картой"	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Республике Крым	5 баллов	Управление по вопросам оплаты труда, социального партнерства и трудовых отношений
		Не соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Республике Крым	- 2 балла
1.10.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	5 баллов	Управление по вопросам оплаты труда, социального партнерства и трудовых отношений
		Не соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	- 2 балла
1.11.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в учреждении условий проживания, установленных социальными нормами и нормативами по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядка предоставления социальных услуг	10 баллов	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания
		Нарушение учреждениями условий проживания, установленных социальными нормами и нормативами по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядка предоставления социальных услуг, выявленных в ходе проверки министерством	- 5 баллов
1.12.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	1.12.1. Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.	2 балла	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания
		1.12.2. Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг	2 балла
		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	-5 баллов
1.13.	Обеспечение информационной открытости учреждения	1.13.1. Размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями в сети Интернет (актуальная информация на момент проведения оценки, статистические данные, информация о работе, проводимых мероприятиях)	5 баллов	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания
		1.13.2. Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	3 балла
		Отсутствие информации в сети Интернет	- 2 балла
1.14.	Создание попечительского совета в учреждении	Наличие и работа в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения	2 балла	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания
1.15.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией	3 балла	Управление стационарных учреждений и социального обслуживания
		Отсутствие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией	- 3 балла

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

* По представлению руководителей структурных подразделений Комиссия Министерства вправе уменьшить либо отменить выплату стимулирующего характера.

По итогам анализа баллы суммируются в размерах, исходя из того, что 1 балл соответствует 1% премиального фонда руководи теля на соответствующего 1% премиального фонда руководителя на соответствующий месяц.

Заместитель министра

Л. Францишко