Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Школьное питание" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

Приложение
к постановлению
Администрации
города Симферополя
Республики Крым
от 13.08.18 N 3694

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Школьное питание" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает общие принципы, единый порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Школьное питание" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Социальные и иные выплаты устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Республики Крым, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

- должностной оклад (оклад, месячная тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок) и тарифных ставок работников Учреждения;

- коэффициент особенностей деятельности учреждения - коэффициент, определяющий особенности деятельности и значимости учреждения, применяется для всех работников Учреждения, размер которого составляет 1,3;

- повышающий коэффициент - обеспечивающий повышение реального уровня заработной платы работников Учреждения с целью совершенствования структуры заработной платы, в том числе порядка установления должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок) с учетом задач кадрового обеспечения Учреждения и стимулирования работников к повышению результатов труда (приложение 1);

- межразрядные тарифные коэффициенты - коэффициенты, устанавливаемые в соответствии с приложением 2;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах,

работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам Учреждения социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску, дополнительной материальной помощи;

- месячная тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда согласно действующему законодательству.

1.5. В целях недопущения начисления заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты и надбавки работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.

Размер базовой единицы устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

1.7. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых средств.

1.8. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.9. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и включает все должности руководителей, служащих (технических исполнителей), профессии рабочих данного Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

1.10. Условия оплаты труда работника Учреждения устанавливаются трудовым договором.

2. Должностные оклады (оклады, месячные тарифные ставки) руководителей, специалистов, служащих и рабочих

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда и особенностей деятельности Учреждения и определяется исходя из произведения базовой единицы, коэффициента особенностей деятельности учреждения и повышающего коэффициента.

2.2. Размер должностного оклада (оклада) заместителей руководителя Учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя.

2.3. Размер должностного оклада (оклада) главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя.

2.4. Должностной оклад (оклад) специалистов и служащих Учреждения определяется исходя из произведения базовой единицы, коэффициента особенностей деятельности учреждения и повышающего коэффициента.

2.5. Месячная тарифная ставка рабочих определяется исходя из произведения базовой единицы, коэффициента особенностей деятельности учреждения и межразрядного тарифного коэффициента.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- за совмещение профессий (должностей);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ;

- за сверхурочную работу.

3.2. Доплата, срок и размер за совмещение профессий (должностей) работнику определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника.

3.4. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам, получающим оклад (должностной оклад):

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностному окладу (окладу, месячной тарифной ставке) в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам, месячным тарифным ставкам), не образуют новый должностной оклад (оклад, месячную тарифную ставку) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за высокие достижения в труде;

- надбавка за выслугу лет (непрерывный трудовой стаж в соответствующей сфере деятельности);

- надбавка за классность водителям автотранспортных средств;

- доплата за интенсивность труда;

- надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (окладам, месячным тарифным ставкам), не образуют новый должностной оклад (оклад, месячную тарифную ставку) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2.1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается руководителю и специалистам Учреждения отдельным локальным актом Учреждения и трудовым договором.

Размер надбавки за высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении от установленного должностного оклада (оклада, месячной тарифной ставки) и не может превышать 50%.

4.2.2. Надбавка за выслугу лет (общий стаж трудовой деятельности) устанавливается в процентном отношении от установленного должностного оклада (оклада, месячной тарифной ставки) в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 лет и выше - 25%.

Надбавка за выслугу лет (общий стаж трудовой деятельности) устанавливается работникам локальным актом Учреждения, в котором определены условия установления надбавки и размеры ее выплаты, согласно настоящему Положению.

Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет (общий стаж трудовой деятельности), является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или иной документ, подтверждающий стаж работы (период воинской службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные документы, подтверждающие соответствующие периоды работы (периоды воинской службы), выданные компетентными органами.

4.2.3. Надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается отдельным локальным актом Учреждения.

Надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в процентном отношении от установленного оклада (месячной тарифной ставки) в следующих размерах:

- 2 класс в размере 10%;

- 1 класс в размере 25%.

Надбавка за классность водителям автотранспортных средств осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

4.2.4. Доплата за интенсивность труда устанавливается отдельным локальным актом Учреждения в соответствии с разработанным и утвержденным порядком.

Доплата за интенсивность устанавливается на срок не более одного года.

Размер доплаты за интенсивность труда устанавливается в процентном отношении от установленного оклада (месячной тарифной ставки) и не может превышать 12%.

4.2.5. Надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается отдельным локальным актом по решению руководителя Учреждения и согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается на соответствующий срок, но не более одного года.

Размер надбавки за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается в процентном отношении от установленного оклада (месячной тарифной ставки) локальным актом по решению руководителя Учреждения в размере до 50% оклада (месячной тарифной ставки).

4.2.6. Работникам Учреждения на основании результатов исполнения трудовых обязанностей, с учетом качества и результативности труда, в пределах экономии фонда оплаты труда осуществляются выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, месячной тарифной ставке), максимальным размером премии не ограничиваются.

Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

При определении размеров выплат премии по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от

должностного оклада (оклада) или месячной тарифной ставки работника или в абсолютном размере. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

Порядок установления премиальных выплат по итогам работы закрепляется локальным нормативным актом Учреждении.

Размер и порядок выплаты премий руководителя Учреждения устанавливаются настоящим Положением, если размер и порядок выплаты не определены трудовым договором.

5. Социальные выплаты

5.1. К социальным выплатам относятся материальная помощь к отпуску и дополнительная материальная помощь.

5.2. Порядок выплаты и размеры материальной помощи к отпуску и дополнительной материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения.

5.3. Выплаты материальной помощи к отпуску и дополнительной материальной помощи осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются приказом главного распорядителя бюджетных средств, в чьем ведении находится Учреждение, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

6.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие выплаты заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя Учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

6.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 6.

6.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения, рассчитываемой за календарный год, осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами.

7. Заключительные положения

7.1. Должностные оклады (оклады, месячные тарифные ставки) работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не могут быть меньше должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7.2. Экономия фонда оплаты труда направляется для премирования работников, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь.

7.3. Руководителю Учреждения предоставляется право, исходя из производственной необходимости, производить замену одной должности на другую, в соответствии с действующим перечнем должностей соответствующих профессионально-квалификационных групп, в пределах средств на оплату труда.

7.4. Вопросы оплаты труда работников Учреждения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.5. Изменение размеров и условий оплаты труда работников Учреждения осуществляется на основании нормативных правовых актов Администрации города Симферополя Республики Крым.

Заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации города Симферополя

С.С. Батова

Начальник управления образования администрации города

Т.И. Сухина