Приложение 1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

Приложение 1
к приказу Министерства
образования, науки и
молодежи Республики Крым
от "06" сентября 2018 г. N 1960

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 N 530 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера" (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 N 658 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым" (с изменениями и дополнениями), Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 N 77.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям и лицам, исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно) государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее соответственно - руководители, учреждения, выплаты стимулирующего характера).

1.3. Положение разработано в целях упорядочения выплат стимулирующего характера, учитывающих результативность и качество оказания государственных услуг в учреждениях, усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач.

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Министерство).

Выплаты стимулирующего характера руководителям определяются в абсолютном размере, или в процентном отношении от должностного оклада в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

Для целей расчета выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением используется понятие:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. В целях поощрения руководителей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

2.2.1.1. Надбавка за интенсивность труда начисляется ежемесячно в размере не более 200% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки за интенсивность устанавливается руководителю приказом Министерства на один год с 01 января по 31 декабря текущего года по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.

При установлении надбавки учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

При установлении надбавка за интенсивность труда учитываются результаты расчета размера надбавки за интенсивность, критерии которой установлены приказом Министерства.

2.2.1.2. Премия за высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.

Премия за высокие результаты работы может устанавливаться за:

- стабильно высокие показатели результативности работы;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- сложность выполняемой работы.

При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.

2.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться единовременно за оперативность, качество выполнения особо важных и ответственных работ и проведение мероприятий.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничивается, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается на основании представления начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.

2.2.2. Выплаты за стаж непрерывной работы:

- надбавка за стаж непрерывной работы.

2.2.2.1. Порядок установления Руководителю учреждения надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается приказом Министерства на основании порядка расчета такого стажа, определенного нормативным правовым актом Совета министров Республики Крым.

2.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ:

- премия за образцовое выполнение государственного задания.

Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться в размере не более 100% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованному с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.

Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться и выплачиваться один раз в год по итогам выполнения государственного задания.

При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.

2.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результаты труда с учетом эффективности труда в соответствующем периоде, определяемых на основе показателей оценки эффективности.

Премиальная выплата определяется в процентах от должностного оклада. При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

2.3. При наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, за образцовое выполнение государственного задания и по итогам работы не могут быть установлены в месяце, в котором оно было применено.

2.4. Заработная плата руководителя организации, находящейся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым с учетом всех выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат не должна превышать:

- Четырехкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения (организации) в организациях дополнительного образования, в общеобразовательных организациях, организациях, осуществляющих обучение;

- Шестикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения (организации) в организациях среднего профессионального образования, высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования.

Конкретный предельный размер соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей образовательных учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Министерства.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за превышение предельного размера соотношений выплат, определенных абзацем 4 пункта 2.4 настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.