Приложение 2. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

Приложение 2
к приказу Министерства
образования, науки и
молодежи Республики Крым
от "06" сентября 2018 г. N 1960

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 N 530 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера" (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 N 562 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания" (с изменениями и дополнениями), Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 N 77.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям и лицам, исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно) государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее соответственно - руководители, учреждения, выплаты стимулирующего характера).

1.3. Положение разработано с целью стимулирования заинтересованности руководителей учреждений социального обслуживания в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг.

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Министерство).

Выплаты стимулирующего характера руководителям определяются в абсолютном размере, или в процентном отношении от должностного оклада в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Для целей расчета выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением используется понятие:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. В целях поощрения руководителей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

2.2.1.1. Надбавка за интенсивность труда начисляется ежемесячно в размере не более 200% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки за интенсивность устанавливается руководителю приказом Министерства на один год с 01 января по 31 декабря текущего года по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.

При установлении надбавки учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации государственного задания.

При установлении надбавка за интенсивность труда учитываются результаты расчета размера надбавки за интенсивность, критерии которой установлены приказом Министерства.

2.2.1.2. Премия за высокие результаты работы может устанавливаться, в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.

Премия за высокие результаты работы устанавливается за:

- стабильно высокие показатели результативности работы;

- разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе.

При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.

2.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность, качество выполнения особо важных и ответственных работ и проведение мероприятий. Премия устанавливается единовременно, в пределах фонда оплаты труда, по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничивается, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.

2.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

- премия за образцовое выполнение государственного задания.

2.2.2.1. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителю, если его деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием. Руководителям устанавливается надбавка за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук - в размере 25%;

- за ученую степень кандидата наук - в размере 15%;

- за звание "заслуженный" руководителю учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20%.

При наличии у руководителя учреждения двух ученых степеней, надбавка устанавливается приказом Министерства по одному из оснований по выбору работника.

2.2.2.2. Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться в размере не более 100% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованному с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.

Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться и выплачиваться один раз в год по итогам выполнения государственного задания.

При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.

Премия за образцовое выполнение государственного задания не выплачивается руководителю государственного казенного учреждения, подведомственного Министерству.

2.2.3. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений в зависимости от стажа работы в учреждениях социального обслуживания в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, %
свыше 3 лет	10
свыше 10 лет	20
свыше 20 лет	30

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время на основании приказа Министерства.

2.2.4. Премия по итогам работы:

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результаты труда с учетом эффективности работы учреждения в соответствующем периоде, определяемых на основе проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства, по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованному с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.

Максимальный размер премии по итогам работы за период (квартал, год) не ограничен, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.

Премия по итогам работы за период выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премия по итогам работы не устанавливается при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.

2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, находящегося в ведении Министерства не должен превышать четырехкратного размера средней заработной платы работников возглавляемого учреждения социального обслуживания.

Конкретный предельный размер соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей учреждений социального обслуживания и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Министерства.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за превышение предельного размера соотношений выплат, определенных абзацем 2 пункта 2.4 настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.