Приложение 2. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

Приложение 2
к приказу Министерства
образования, науки и
молодежи Республики Крым
от "06" сентября 2018 г. N 1960

Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 N 530 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера" (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 N 562 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания" (с изменениями и дополнениями), Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 N 77.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям и лицам, исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно) государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее соответственно - руководители, учреждения, выплаты стимулирующего характера).

1.3. Положение разработано с целью стимулирования заинтересованности руководителей учреждений социального обслуживания в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг.

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Министерство).

Выплаты стимулирующего характера руководителям определяются в абсолютном размере, или в процентном отношении от должностного оклада в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Для целей расчета выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением используется понятие:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. В целях поощрения руководителей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

2.2.1.1. Надбавка за интенсивность труда начисляется ежемесячно в размере не более 200% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки за интенсивность устанавливается руководителю приказом Министерства на один год с 01 января по 31 декабря текущего года по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.

При установлении надбавки учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации государственного задания.

При установлении надбавка за интенсивность труда учитываются результаты расчета размера надбавки за интенсивность, критерии которой установлены приказом Министерства.

2.2.1.2. Премия за высокие результаты работы может устанавливаться, в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.

Премия за высокие результаты работы устанавливается за:

- стабильно высокие показатели результативности работы;

- разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе.

При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.

2.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность, качество выполнения особо важных и ответственных работ и проведение мероприятий. Премия устанавливается единовременно, в пределах фонда оплаты труда, по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничивается, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.

2.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

- премия за образцовое выполнение государственного задания.

2.2.2.1. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителю, если его деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием. Руководителям устанавливается надбавка за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук - в размере 25%;

- за ученую степень кандидата наук - в размере 15%;

- за звание "заслуженный" руководителю учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20%.

При наличии у руководителя учреждения двух ученых степеней, надбавка устанавливается приказом Министерства по одному из оснований по выбору работника.

2.2.2.2. Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться в размере не более 100% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управ