Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации Корсаковского городского округа

Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной
службы в администрации Корсаковского городского округа
(утв. Постановлением Администрации Корсаковского городского округа
от 4 февраля 2016 г. N 141)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации Корсаковского городского округа (далее - Положение) определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Корсаковского городского округа (далее - Кадровый резерв).

1.2. В Кадровый резерв могут включаться лица, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.

1.3. Работа по формированию Кадрового резерва проводится в целях:

- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы;

- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;

- создания условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

- стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих администрации Корсаковского городского округа;

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.

1.4. Формирование Кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

- равного доступа граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации к муниципальной службе;

- гласности в формировании и работе с Кадровым резервом;

- объективности в подборе и зачислении в Кадровый резерв в соответствии с деловыми качествами и результатами служебной деятельности кандидатов;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в Кадровый резерв;

- добровольности включения в Кадровый резерв.

1.5. Как правило, на вакантную должность муниципальной службы назначаются лица, состоящие в Кадровом резерве. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в Кадровом резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в Кадровом резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.

1.6. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Кадровый резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается главой администрации Корсаковского городского округа.

1.7. При отказе гражданина, состоящего в Кадровом резерве, от предложенной должности, рассмотрению подлежат другие кандидаты, не состоящие в Кадровом резерве.

1.8. Организационно-методическое руководство по формированию Кадрового резерва осуществляет отдел по учету кадров и прохождению муниципальной службы администрации Корсаковского городского округа (далее - отдел по учету кадров и прохождению муниципальной службы).

2. Порядок формирования и утверждения Кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется один раз в три года и утверждается постановлением администрации Корсаковского городского округа.

2.2. В Кадровый резерв включаются лица в возрасте до 65 лет.

2.3. Подбор муниципальных служащих (граждан) для включения в Кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:

2.3.1. Профессионально-деловые качества: соответствие образования направлению деятельности, наличие соответствующего стажа (опыта работы), профессиональных знаний, умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, систематическое повышение профессионального уровня.

2.3.2. Коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решения.

2.3.3. Личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность.

2.4. Кадровый резерв создается для замещения высших, главных, ведущих, старших и младших групп должностей муниципальной службы.

2.5. Составной частью кадрового резерва является резерв управленческих кадров муниципального образования "Корсаковский городской округ", формируемый для замещения должностей, указанных в пункте 2.4 (кроме должностей главного специалиста 1, 2, 3 разряда, ведущих, старших и младших групп должностей) настоящего Положения, и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий или муниципальных учреждений муниципального образования "Корсаковский городской округ" Сахалинской области, в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров муниципального образования "Корсаковский городской округ" Сахалинской области.

2.6. В состав Кадрового резерва на каждую должность подбираются 1-2 кандидатуры. Допускается включение одной и той же кандидатуры в списки Кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы, но не более трех должностей.

2.7. Отбор кандидатов в Кадровый резерв проводится по решению конкурсной комиссии администрации Корсаковского городского округа (далее - Комиссия).

2.8. Администрация Корсаковского городского округа не менее чем за 30 дней до начала отборочных процедур публикует в газете "Восход" и размещает на официальном сайте администрации Корсаковского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт) информацию о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в Кадровый резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений.

2.9. Предложения о включении муниципальных служащих в Кадровый резерв вносят руководители структурных подразделений администрации по согласованию с заместителями главы администрации, курирующими соответствующее направление деятельности. Руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за качественный состав Кадрового резерва и рост его профессионального потенциала.

2.10. Для включения в Кадровый резерв граждане и муниципальные служащие представляют в отдел по учету кадров и прохождению муниципальной службы:

- личное заявление (приложение N 1);

- заполненную и подписанную анкету (приложение N 2);

- копию документов об образовании, о квалификации, а также по желанию - копии документов, подтверждающих наличие ученой степени, ученого звания;

- копию паспорта (паспорт предъявляется лично при представлении документов);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- справку об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

2.11. Документы, указанные в пункте 2.10 Положения, представляются кандидатом в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

2.12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.

2.13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решением утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в Кадровый резерв.

2.14. Отдел по учету кадров и прохождению муниципальной службы формирует общий список Кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Корсаковского городского округа (приложение N 3).

2.15. Решение о включении кандидатов в Кадровый резерв принимается главой администрации Корсаковского городского округа.

2.16. О решении Комиссии кандидату для включения в Резерв сообщается в письменной форме в 10 календарных дней со дня заседания Комиссии. Информация о результатах отбора размещается на официальном сайте.

2.17. Ежегодно проводится обновление Кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Корсаковского городского округа в следующем порядке:

2.17.1. Руководители структурных подразделений администрации Корсаковского городского округа проводят анализ Кадрового резерва должностей муниципальной службы в своих подразделениях, принимают решение об оставлении муниципального служащего в составе Кадрового резерва или об исключении.

2.17.2. Списки о включении муниципальных служащих в Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы или исключении ежегодно до 1 февраля текущего года руководители структурных подразделений администрации Корсаковского городского округа представляют в отдел по учету кадров и прохождению муниципальной службы. На каждого кандидата, включенного в список, оформляется карта рекомендуемых критериев оценки (Приложение N 4).

2.17.3. Отдел по учету кадров и прохождению муниципальной службы на основании предоставленных списков проводит обновление Кадрового резерва путем включения или исключения муниципальных служащих в основной состав Кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Корсаковского городского округа.

Обновленный список Кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Корсаковского городского округа утверждается постановлением администрации Корсаковского городского округа.