Раздел 3

3. Основания для исключения из Кадрового резерва

Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из Кадрового резерва являются:

- истечение срока нахождения в Кадровом резерве;

- совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание (на период действия дисциплинарного взыскания);

- отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы более двух раз;

- подача личного заявления об исключении из Кадрового резерва;

- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

- увольнение с муниципальной службы, за исключением увольнения в связи с ликвидацией или сокращением штата;

- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки муниципального служащего;

- назначение на должность муниципальной службы;

- сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в Кадровом резерве, ликвидация муниципального органа (учреждения);

- предоставление недостоверных сведений при решении вопроса о включении в Кадровый резерв;

- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет.