Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 5 июля 2016 г. N 1046 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Корсаковского городского округа
Сахалинской области
от 5 июля 2016 г. N 1046
"О системе оплаты труда работников муниципального казенного
учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэра Корсаковского городского округа от 22.11.2012 N 1436 "О создании муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа" администрация Корсаковского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных соответствующему главному распорядителю бюджетных средств - администрации Корсаковского городского округа на соответствующий финансовый год.

3. Признать утратившими силу постановления мэра Корсаковского городского округа:

- от 05.02.2013 N 105 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа";

- от 20.06.2013 N 840 "О внесении изменений в постановление мэра Корсаковского городского округа от 05.02.2013 N 105 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа";

- от 30.05.2014 N 854 "О внесении изменений в постановление мэра Корсаковского городского округа от 05.02.2013 N 105 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа".

4. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2016 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".

Глава администрации Корсаковского городского округа

А.М. Рудаков

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного
учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа
(утв. постановлением администрации Корсаковского городского округа
от 5 июля 2016 г. N 1046)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, трудовых договоров, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих и иных выплат.

1.3. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

1.4. К компенсационным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- премия по результатам работы.

1.6. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.7. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

1.8. Выплачиваемая работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что Работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.10. Все указанные в настоящем Положении ежемесячные и иные дополнительные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

1.11. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией Корсаковского городского округа (далее - Учредитель).

Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем в соответствии с настоящим Положением.

1.12. Должностные оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие и иные выплаты работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в рублях в следующих размерах*:

Квалификационные уровни	Наименование должностей работников	Должностной оклад
	Директор	8238
	Заместитель директора	7826
	Главный бухгалтер	7435
	Начальник отдела	7435
	Заместитель начальника отдела	7063
	Руководитель группы	6692
	Заместитель руководителя группы	6358
	Старший специалист	4982
	Архивист	4664
	Специалист	4664
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Комендант	4452
	Архивариус	4452
	Делопроизводитель	4452
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор	4982
	Техник-программист	4982
3 квалификационный уровень	Техник-программист I категории	5406
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по связям с общественностью	5830
	Бухгалтер	5830
	Юрисконсульт	5830
	Документовед	5830
	Инженер	5830
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	6148
	Документовед II категории	6148
	Специалист по защите информации II категории	6148
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории	6466
	Инженер-программист (программист) I категории	6466
	Юрисконсульт I категории	6466
	Документовед I категории	6466
	Специалист по защите информации I категории	6466
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Дворник	2263
	Уборщик служебных помещений	2184
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Водитель	3902
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2885

* Размер должностного оклада заместителя директора, являющегося одновременно главным бухгалтером, начальником отдела, устанавливается по должности заместителя директора.

2.2. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.3. Изменение должностных окладов осуществляется на основании постановления администрации Корсаковского городского округа. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам Учреждения в размерах, не превышающих установленные для муниципальных служащих администрации Корсаковского городского округа, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

3.2. Работникам производятся иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

Наименование должностей работников	Количество должностных окладов (в месяц)
Директор	4,0
Заместитель директора	4,0
Главный бухгалтер	4,0
Начальник отдела	4,0
Заместитель начальника отдела	3,5
Руководитель группы	3,5
Заместитель руководителя группы	3,5
Старший специалист	1,9
Архивист	2,0
Специалист	1,8
Комендант	1,0
Архивариус	1,5
Делопроизводитель	1,8
Администратор	1,9
Техник-программист	1,8
Техник-программист I категории	2,5
Специалист по связям с общественностью	3,9
Бухгалтер	2,5
Юрисконсульт	2,0
Документовед	1,9
Инженер	1,8
Бухгалтер II категории	3,5
Документовед II категории	1,9
Специалист по защите информации II категории	1,9
Бухгалтер I категории	3,5
Инженер-программист (программист) I категории	3,5
Юрисконсульт I категории	3,0
Документовед I категории	3,0
Специалист по защите информации I категории	3,0
Дворник	2,5
Уборщик служебных помещений	2,5
Водитель	3,0
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2,5

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу (в месяц)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих максимальных размерах:

Наименование должностей работников	В процентах к должностному окладу (в месяц)
Директор	до 150
Заместитель директора	до 150
Главный бухгалтер	до 150
Начальник отдела	до 150
Заместитель начальника отдела	до 140
Руководитель группы	до 150
Заместитель руководителя группы	до 140
Старший специалист	до 90
Архивист	до 50
Специалист	до 50
Комендант	до 50
Архивариус	до 35
Делопроизводитель	до 50
Администратор	до 90
Техник-программист	до 50
Техник-программист I категории	до 100
Специалист по связям с общественностью	до 150
Бухгалтер	до 100
Юрисконсульт	до 100
Документовед I категории	до 140
Специалист по защите информации I категории	до 140
Документовед	до 90
Инженер	до 50
Бухгалтер II категории	до 150
Документовед II категории	до 90
Специалист по защите информации II категории	до 90
Бухгалтер I категории	до 150
Инженер-программист (программист) I категории	до 140
Юрисконсульт I категории	до 150
Дворник	до 150
Уборщик служебных помещений	до 150
Водитель	до 150
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 150

4.4. Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций (размер премии не ограничивается).

4.5. Порядок и условия стимулирующих выплат: ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с финансовым управлением администрации Корсаковского городского округа.

5. Иные выплаты

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается работникам Учреждения в размере двух должностных окладов.

5.2. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере не более одного должностного оклада.

5.3. Порядок и условия социальных выплат: единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с финансовым управлением администрации Корсаковского городского округа.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность напряженность и высокие достижения в труде в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере двух должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение по итогам работы предусматривается в размере, установленном подпунктом 4.1 настоящего Положения.

6.2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.3. Финансирование расходов по оплате труда работников осуществляется за счет средств, предусмотренных в смете расходов Учреждения.