Постановление Мэра Корсаковского городского округа Сахалинской области от 5 февраля 2013 г. "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа (с изменениями и дополнениями)

Постановление Мэра Корсаковского городского округа Сахалинской области
от 5 февраля 2013 г.
"О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
"Служба обеспечения" Корсаковского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2014 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэра Корсаковского городского округа от 22.11.2012 N 1436 "О создании муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа в сметах расходов на соответствующий финансовый год.

3. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход"

Исполняющая обязанности мэра Корсаковского городского округа

З.В. Карпова

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа.
(утв. постановлением Мэра Корсаковского городского округа
от 5 февраля 2013 г. N 105)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, трудовых договоров, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского городского округа (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- должностные оклады работников;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией Корсаковского городского округа (далее - Учредитель).

1.4. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем в соответствии с настоящим Положением.

1.5. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

1.6. Наименование должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2. Установление должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

2.1.2. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.2. Должностные оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых постановлением мэра Корсаковского городского округа, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.4. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в сверхурочное время.

3.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к должностному окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.2. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекаемым к сверхурочным работам, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Доплата к должностному окладу работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам работникам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере от 30 до 150 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	в процентах к должностному окладу
от 3 года до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

- премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

- ежемесячное денежное поощрение, размеры которого устанавливаются работодателем согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов;

- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

4.2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с финансовым управлением администрации Корсаковского городского округа.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере 9,5 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение по итогам работы - в размере, который устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

5.2. Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

5.3. Финансирование расходов по оплате труда работников осуществляется за счет средств, предусмотренных в смете расходов Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра Корсаковского городского округа Сахалинской области от 30 мая 2014 г. N 854 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального казенного

учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского

городского округа, утвержденному постановлением

Мэра Корсаковского городского округа

от 5 февраля 2013 г. N 105

Должностные оклады работников, муниципального казенного учреждения
"Служба обеспечения" Корсаковского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2014 г.

Наименование должности	Должностной оклад, (рублей в месяц)
Директор	6 780
Главный бухгалтер	6333
Бухгалтер 1 категории	4990
Начальник отдела	6 002
Техник-программист	3 306
Делопроизводитель	2 462
Архивист	3 366
Архивариус	2 603
Мастер хозяйственной группы (комендант)	2 732
Водитель автомобиля	3 522
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 603
Дворник	2 042
Уборщик служебных помещений	1 971
Вахтер	1 971

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра Корсаковского городского округа Сахалинской области от 30 мая 2014 г. N 854 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального казенного

учреждения "Служба обеспечения" Корсаковского

городского округа, утвержденному постановлением

Мэра Корсаковского городского округа

от 5 февраля 2013 г. N 105

Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2014 г.

Наименование должности	Количество должностных окладов (в месяц)
Директор	не более 4
Главный бухгалтер	не более 3,8
Бухгалтер 1 категории	не более 3
Делопроизводитель	не более 3
Начальник отдела	не более 3,8
Техник-программист	не более 3
Архивист	не более 3
Архивариус	не более 3
Мастер хозяйственной группы (комендант)	не более 3,5
Вахтер	не более 2,5
Дворник	не более 2,5
Уборщик служебных помещений	не более 2,5
Водитель автомобиля	не более 3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	не более 2,5