Распоряжение Агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области от 23 августа 2016 г. N 56-р "Об утверждении Положения о порядке осуществления дополнительных выплат государственным гражданским служащим агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области"

В целях реализации Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Сахалинской области от 23.09.2005 N 62-ЗО "Об оплате труда государственных гражданских служащих Сахалинской области" и, руководствуясь распоряжением Правительства Сахалинской области от 04.08.2016 N 381-р "О порядке осуществления дополнительных выплат государственным гражданским служащим органов исполнительной власти Сахалинской области":

1. Утвердить Положение о порядке осуществления дополнительных выплат государственным гражданским служащим агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (далее - Положение) (прилагается).

2. Пункты 4.1, 4.2, 4.3 раздела 4 Положения вступают в силу с 01.01.2017.

3. Признать утратившими силу:

- распоряжение агентства ветеринарии Сахалинской области от 08.12.2011 N 24-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим агентства ветеринарии Сахалинской области и использовании экономии фонда оплаты труда", за исключением пунктов 1, 2, 3, 4 раздела 2 Положения о по рядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим агентства ветеринарии Сахалинской области и использовании экономии фонда оплаты труда;

- распоряжение агентства ветеринарии Сахалинской области от 06.12.2011 N 23-р "Об утверждении Положения о выплате ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы".

4. Пункты 1, 2, 3, 4 раздела 2 Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи государственным гражданским служащим агентства ветеринарии Сахалинской области и использовании экономии фонда оплаты труда, утвержденного распоряжением агентства ветеринарии Сахалинской области от 08.12.2011 N 24-р, признать утратившими силу с 01.01.2017.

5. Управлению правового обеспечения и кадровой работы агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области:

- ознакомить гражданских служащих агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области с настоящим распоряжением;

- довести настоящее распоряжение до сведения ГКУ "Централизованная бухгалтерия агропромышленного комплекса и торговли".

6. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области.

7. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Исполняющий обязанности руководителя агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области

Г.Б. Ржаксинская

Положение
о порядке осуществления дополнительных выплат государственным
гражданским служащим агентства ветеринарии и
племенного животноводства Сахалинской области
(утв. распоряжением агентства ветеринарии и племенного животноводства
Сахалинской области
от 23 августа 2016 г. N 56-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 4 Закона Сахалинской области от 23.09.2005 N 62-ЗО "Об оплате труда государственных гражданских служащих Сахалинской области" и распространяется на государственных гражданских служащих агентства ветеринарии и племенного животноводства Сахалинской области (далее - агентство), за исключением руководителя агентства (далее - гражданские служащие).

1.2. Настоящее Положение определяет:

1.2.1. порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы;

1.2.2. порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.2.3. порядок выплаты материальной помощи;

1.2.4. порядок направления экономии фонда оплаты труда агентства на дополнительное материальное стимулирование.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в размерах, установленных приложением N 1 к распоряжению администрации Сахалинской области от 09.04.2007 N 15-к "Об упорядочении вопросов оплаты труда государственных гражданских служащих Сахалинской области".

Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

1) профессионализм и компетентность гражданского служащего;

2) качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, поручений руководителя агентства, его заместителей с учетом:

- обеспечения задач и функций агентства;

достижения показателей эффективности и результативности служебной деятельности;

- отсутствия действий и проявлений коррупционной направленности;

- отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования средств областного бюджета;

3) объем осуществляемых служебных обязанностей и выполняемых поручений.

Представление об установлении размера надбавки гражданскому служащему вносится начальником управления агентства на имя руководителя агентства по результатам выполнения гражданским служащим служебных обязанностей в пределах диапазона, предусмотренного для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы.

Решение об установлении конкретного размера надбавки гражданскому служащему, заместителям руководителя, начальникам управлений агентства

принимается руководителем агентства и оформляется распоряжением агентства.

При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу или назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы ему, как правило, устанавливается минимальный размер надбавки по соответствующей группе должностей, который может быть увеличен по истечении установленного срока испытания или ранее на основании представления непосредственного руководителя.

3. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на агентство, а также в целях повышения материальной заинтересованности гражданских служащих в качестве выполняемых задач, поставленных Губернатором Сахалинской области, Правительством Сахалинской области, а также руководителем агентства и имеющих особую важность для выработки и проведения региональной политики в сфере деятельности агентства.

Премирование осуществляется при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

3.2. К особо важным и сложным заданиям относятся:

- выполнение поручений Губернатора Сахалинской области, председателя Правительства Сахалинской области и их заместителей, данных ими в целях обеспечения отдельных (особых) полномочий государственного органа, направленных на решение вопросов улучшения социально- экономического положения, качества жизни населения Сахалинской области;

- организация и проведение на высоком профессиональном уровне общественных и иных социально значимых мероприятий;

- успешное выполнение заданий, требующих безотлагательной реализации, в условиях срочности и многозадачности.

3.3. Размер премии определяется с учетом личного вклада гражданского служащего в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее управление агентства.

Премия максимальными размерами не ограничивается, на нее начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

3.4. Решение о выплате премии гражданским служащим принимается руководителем агентства и оформляется распоряжением агентства.

В отношении начальников управлений агентства решение о выплате премии принимается по итогам выполнения задания (поручения) на основании представления заместителя руководителя агентства, осуществляющего координацию их деятельности.

В отношении гражданских служащих управлений агентства решение о выплате премии принимается по итогам выполнения задания (поручения) на основании представления начальника управления агентства, согласованного с заместителем руководителя агентства, осуществляющего координацию его деятельности.

Размер премии заместителям руководителя агентства определяет руководителем агентства.

В представлении о выплате премии указывается основание для ее выплаты исходя из критериев, установленных пунктом 3.2 настоящего раздела.

3.5. Премирование гражданских служащих производится за счет и в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также экономии фонда оплаты труда.

3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются при исчислении сохраняемого денежного содержания в порядке и случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих".

4. Порядок выплаты материальной помощи

ГАРАНТ:

Пункт 4.1 вступает в силу с 1 января 2017 г.

4.1. Гражданским служащим выплачивается материальная помощь, предусмотренная денежным содержанием гражданского служащего.

ГАРАНТ:

Пункт 4.2 вступает в силу с 1 января 2017 г.

4.2. Размер материальной помощи определяется размером одного оклада денежного содержания гражданского служащего в расчете на год.

ГАРАНТ:

Пункт 4.3 вступает в силу с 1 января 2017 г.

4.3. Материальная помощь выплачивается ежемесячно в размере 1/12 оклада денежного содержания гражданского служащего.

Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период для начисления материальной помощи, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, и учитывается при исчислении сохраняемого денежного содержания в порядке и случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих".

4.4. Гражданским служащим может оказываться дополнительная материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов (надлежаще заверенных копий документов).

Дополнительная материальная помощь может оказываться в случаях:

- рождения ребенка у гражданского служащего - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении);

- смерти близких родственников (супруг(а), дети, родители) гражданского служащего - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим);

- утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий инженерных систем и других чрезвычайных обстоятельств (при предъявлении подтверждающих документов из соответствующих органов (организаций));

- необходимости дорогостоящего медицинского лечения по заключению медицинского учреждения.

4.5. В случае смерти гражданского служащего единовременная материальная помощь в размере 20000 рублей выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении свидетельства о смерти.

4.6. Решение об оказании дополнительной материальной помощи принимается представителем нанимателя и оформляется распоряжением агентства.

4.7. Выплата дополнительной материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, и не учитывается при исчислении сохраняемого денежного содержания.

4.8. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

5. Порядок направления экономии фонда оплаты труда агентства

5.1. Экономия фонда оплаты труда агентства используется для дополнительного единовременного материального стимулирования и поощрения гражданских служащих.

5.2. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться:

5.2.1. дополнительное материальное поощрение за эффективность и результативность профессиональной деятельности гражданского служащего;

5.2.2. премирование:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) - в размере 5000 рублей;

- в честь Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта), профессионального праздника - в размере 3000 рублей;

- за продолжительную и безупречную службу в органах власти продолжительностью 20, 25, 30 и более лет - в размере двух окладов по замещаемой должности;

- по итогам года.

5.3. Премия по итогам года выплачивается гражданским служащим, не имеющим дисциплинарного взыскания, при наличии неиспользованной экономии фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя, оформленному распоряжением агентства.

5.4. На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, не производится, указанные выплаты не учитываются при исчислении сохраняемого денежного содержания.