Приложение N 3. Порядок и условия премирования, оказания материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области

Приложение N 3
к распоряжению министерства
здравоохранения Сахалинской области
от 28 февраля 2017 г. N 169-р

Порядок
и условия премирования, оказания материальной помощи руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области

1. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждения), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы (за месяц, год);

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя по итогам работы осуществляется при условии своевременного, добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности и критериями оценки деятельности Учреждения.

Руководителям Учреждений могут быть произведены единовременные премии и материальная помощь, установленные настоящим Порядком, при наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждений.

2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям Учреждений осуществляются:

- для государственных казенных Учреждений за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда бюджетной сметой расходов;

- для государственных бюджетных Учреждений за счет средств субсидии областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности.

3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителям Учреждений устанавливаются по результатам отчетного периода в соответствии с Перечнем показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Учреждений устанавливаются министерством здравоохранения Сахалинской области (далее - Министерство) и могут корректироваться по мере необходимости.

4. Оценка деятельности по всем Учреждениям производится на основании мониторинга показателей и критериев оценки эффективности деятельности по установленной отчетной форме, которую Учреждения до 12 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в ГБУЗ "Сахалинский областной медицинский информационно-аналитический центр" (далее - СОМИАЦ).

Ежемесячно в срок до 14 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, информацию о наличии нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины за отчетный месяц начальник отдела организационно-аналитической работы, контроля и делопроизводства Министерства представляет в СОМИАЦ.

В срок до 17 числа месяца, следующего за отчетным периодом, СОМИАЦ формирует сводные аналитические данные по результатам мониторинга, определяя совокупное итоговое количество баллов, оценивающих эффективность деятельности каждого Учреждения в отдельности, далее передает результаты постоянно действующей комиссии по оценке показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений (далее - Комиссия), созданной при Министерстве.

Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы на заседание Комиссии предоставляет сведения о работниках Учреждений, исполнявших трудовые функции руководителя в отчетном периоде, а также информацию о дисциплинарных взысканиях, наложенных на руководителей Учреждений.

Оценку эффективности деятельности Учреждений на основе выполнения утвержденных Министерством показателей и критериев по всем направлениям деятельности в срок до 22 числа месяца, следующего за отчетным периодом, осуществляет Комиссия.

Секретарь Комиссии обобщает информацию по премированию, готовит заседание Комиссии и ведет протокол.

Протокол заседания Комиссии о размерах премиальных выплат руководителям учреждений направляется министру на утверждение.

Протокол, на котором стоит виза министра, передается в отдел кадровой политики и государственной гражданской службы, который не позднее трех рабочих дней со дня его получения обеспечивает подготовку проекта распоряжения по Министерству.

Указанное распоряжение доводится до руководителей Учреждений в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

Исчисление размера премии по итогам работы за отчетный период (месяц) руководителю Учреждения производится бухгалтерией Учреждения пропорционально отработанному времени.

5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителям Учреждений снижаются в следующих случаях:

5.1 выполнение план-задания для амбулаторно-поликлинических учреждений ниже 90 процентов - на 100,0 процентов;

5.2 несвоевременное и неполное представление в СОМИАЦ отчетной формы о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения - на 100 процентов;

5.3 наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде в виде замечания - на 25,0 процентов (за каждое замечание), выговора - на 50,0 процентов (за каждый выговор):

- за выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, в том числе наличие просроченной кредиторской задолженности;

- за выявление в Учреждениях нарушений правил противопожарной безопасности;

- за иные нарушения.

6. Расчет премиальных выплат по итогам работы за месяц рассчитывается исходя из установленного базового размера премии и коэффициента результативности деятельности Учреждения.

Базовый размер премии составляет 50,0 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения (за исключением руководителя ГКУ "Централизованная бухгалтерия здравоохранения").

Размер премии по итогам работы (за месяц, год), за выполнение особо важных и сложных работ руководителю ГКУ "Централизованная бухгалтерия здравоохранения" устанавливается на основании постановления Правительства Сахалинской области от 13.01.2012 N 11 "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области, основным видом деятельности которых является исполнение государственной функции по обеспечению организации бухгалтерского учета и отчетности", положения "О порядке оплаты труда работников государственного казенного учреждения (ГКУ) "Централизованная бухгалтерия здравоохранения".

Расчет коэффициента результативности деятельности Учреждения производится ежемесячно по критериям оценки эффективности деятельности работы Учреждения как частное от деления суммы набранных баллов по каждому показателю в отчетном периоде на максимальное количество баллов показателей, оцениваемых в Учреждениях.

Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц руководителям Учреждения рассчитывается путем умножения должностного оклада руководителей на базовый размер премии, скорректированный на коэффициент результативности деятельности Учреждения, а также с учетом критериев снижения премиальных выплат, указанных в пункте 5.

Премии по итогам работы за месяц начисляются руководителям Учреждений с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

7. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода премия начисляется за фактически отработанное время, в установленном настоящим Приложение порядке и условиями. При этом, при увольнении руководителя премия может быть установлен только в случае отсутствия нарушений выявленных в отчетном периоде.

8. Руководителям Учреждений могут быть произведены премиальные выплаты по итогам работы за год.

9. Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителям Учреждений устанавливаются по результатам отчетного периода в соответствии с Перечнем показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Учреждений устанавливаются министерством здравоохранения Сахалинской области (далее - Министерство) и могут корректироваться по мере необходимости.

10. Премиальные выплаты по итогам работы за год начисляются руководителям Учреждений на основании годового отчета руководителя о выполнении показателей оценки эффективности деятельности Учреждения.

Учреждения в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным годом, представляют в СОМИАЦ годовой отчет руководителя о выполнении показателей оценки эффективности деятельности учреждения.

В срок до 20 февраля года, следующего за отчетным годом, СОМИАЦ формирует сводные аналитические данные по результатам мониторинга, определяя совокупное итоговое количество баллов, оценивающих эффективность деятельности каждого Учреждения в отдельности, далее передает Комиссии, созданной при Министерстве.

Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы на заседание Комиссии предоставляет сведения о работниках Учреждений, исполнявших трудовые функции руководителя в отчетном периоде, а также информацию о дисциплинарных взысканиях, наложенных на руководителей Учреждений.

Оценку эффективности деятельности Учреждений на основе выполнения утвержденных Министерством показателей и критериев по всем направлениям деятельности в срок до 22 февраля года, следующего за отчетным годом, осуществляет Комиссия.

Секретарь Комиссии обобщает информацию по премированию, готовит заседание Комиссии и ведет протокол.

Протокол заседания Комиссии о размерах премиальных выплат руководителям учреждений направляется министру на утверждение.

Протокол, на котором стоит виза министра, передается в отдел кадровой политики и государственной гражданской службы, который не позднее трех рабочих дней со дня его получения обеспечивает подготовку проекта распоряжения по Министерству.

Указанное распоряжение доводится до руководителей Учреждений в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

Исчисление размера премии по итогам работы за год руководителю Учреждения производится бухгалтерией Учреждения пропорционально отработанному времени.

Расчет размера премиальных выплат по итогам работы Учреждения за год осуществляется аналогично расчету размера премиальных выплат по итогам работы Учреждения за месяц.

11. Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителям Учреждений снижаются в следующих случаях:

11.1 выполнение государственного задания ниже 80 процентов - на 100,0 процентов;

11.2 несвоевременное и неполное представление в СОМИАЦ отчетной формы о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения - на 100 процентов;

11.3 наличие в отчетном периоде неснятого дисциплинарного взыскания.

12. Базовый размер премии по итогам работы за год составляет 100,0 процентов от должностного оклада руководителя Учреждения (за исключением руководителя ГКУ "Централизованная бухгалтерия здравоохранения").

Расчет размера премиальных выплат по итогам работы Учреждения за год осуществляется аналогично расчету размера премиальных выплат по итогам работы Учреждения за месяц.

13. Премия по результатам работы за год не устанавливается уволенным руководителям.

14. Статистическая и экономическая служба Учреждения ежемесячно информирует руководителя о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения. С протоколом заседания Комиссии руководители Учреждений могут ознакомиться в каб. 227 Министерства.

15. При невыполнении показателя "Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) по итогам работы за год, систематическом невыполнении показателей эффективности деятельности Учреждения по итогам работы (за месяц, год) трудовой договор с руководителем Учреждения может быть прекращен на основании статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений по согласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

Конкретный размер выплаты устанавливается распоряжением Министерства на определенный срок и не может превышать более одного должностного оклада с учетом начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

17. Руководителям Учреждений могут быть выплачены единовременные премии при наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждения:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения) - до 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.

18. Руководителям Учреждений может оказываться материальная помощь на основании личного заявления при наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждения:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей - до 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг (-а), дети) - до 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения по заключению медицинской организации работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 20000 рублей.

19. Конкретные размеры единовременных премий и материальной помощи руководителям Учреждений устанавливаются распоряжением Министерства.

20. Единовременные премии и материальная помощь производятся без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.