Приложение. Примерное положение о выплатах стимулирующего характера работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области

Приложение
к приказу министерства культуры и архивного дела
Сахалинской области от 25.04.2017 N 10

Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение вводится в целях стимулирования к достижению качественных результатов в труде и поощрения работников за выполненную работу в государственных бюджетных образовательных учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры и архивного дела Сахалинской области (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 N 316 "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры Сахалинской области" (далее - постановление Правительства Сахалинской области N 316).

1.3. Настоящее положение определяет виды, размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера.

2. Виды, размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера

2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- молодым специалистам;

- за ученую степень;

2.1.2. надбавка за выслугу лет;

2.1.3. надбавка за стаж непрерывной работы;

2.1.4. премиальные выплаты по итогам работы:

- премии по итогам работы за месяц;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в следующих размерах:

Квалификационный разряд	Размер надбавки в % от оклада
2	30
3	40
4	40
5	40
6	50
7	50
8	50

2.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"	10
"водитель автомобиля 1-го класса"	25

Присвоение классов квалификации осуществляется в соответствии с Положением о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.4. В целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава молодым специалистам из числа педагогических работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение, устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 35%.

2.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях педагогических работников.

2.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 2.4.4 и 2.4.5 настоящего Положения.

2.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.4.4 настоящего Положения.

2.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

2.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

2.5. Педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), кандидата наук - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) пропорционально отработанному времени (с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы). Указанная надбавка выплачивается при условии соответствия ученой степени профилю учреждения и (или) деятельности самого работника.

2.6. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется в порядке и на условиях согласно приложению N 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования подведомственных министерству культуры Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 N 316.

2.7. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей, работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней и руководителей структурных подразделений, работникам культуры, искусства и кинематографии, медицинскому и фармацевтическому персоналу устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры выплат, %
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

Надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении исчисляется исходя из должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

2.8. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды премии:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.8.1. Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы работников за месяц на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда), установленных приложением N 2 к настоящему Положению.

Совокупная значимость критериев оценки труда работников составляет 10 баллов. По итогам работы за месяц определяется коэффициент эффективности и результативности деятельности работника .

= S/10, где

S - сумма набранных работником баллов по результатам оценки его труда за месяц.

10 - совокупная значимость критериев оценки труда работника.

Размер премии по итогам работы за месяц определяется по формуле:

= х , где

- размер месячной премии работника,

- максимальный размер премии по итогам работы за месяц.

Оценка результатов деятельности работников Учреждения

осуществляется в срок до __ числа*, на основании ежемесячных представлений руководителей структурных подразделений (отделов) по установлению премиальных выплат работникам Учреждения.

2.8.2. Премия по итогам работы за месяц устанавливается работникам Учреждения исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы при условии выполнения всех показателей премирования, определенных приложением N 2 к настоящему Положению в следующих размерах:

- заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру - в размере в размере 50%;

- работникам образования, руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей, работникам культуры, искусства и кинематографии, медицинским и фармацевтическим работникам в размере 50%;

- рабочим - в размере 55%.

При начислении более низкой суммы баллов (менее 10 баллов), ежемесячная премия работников снижается в следующих пропорциях:

- 2 балла - 10%;

- 4 балла - 20%;

- 6 баллов - 30%.

Иные основания для снижения размера премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения полностью или частично установлены приложением N 3 к настоящему Положению.

2.8.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Учреждение.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется с учетом личного вклада работника в выполнении особо важных и срочных работ и максимальными размерами не ограничивается.

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также перечень работ, являющихся особо важными и срочными, установлен приложением N 4 к настоящему Положению.

Выплата премий, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Премии, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Положения, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата премий, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения на основании приказа (распоряжения) директора Учреждения.

_____________________________

* Конкретная дата устанавливается учреждением самостоятельно