Постановление Администрации Северо-Курильского городского округа Сахалинской области от 23 мая 2017 г. N 183 "О системе оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе муниципальных образовательных организаций Северо-Курильского городского округа"

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава Северо-Курильского городского округа администрация постановляет:

1. Утвердить Положение "О системе оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе муниципальных образовательных организаций Северо-Курильского городского округа" (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Северо-Курильского городского округа.

3. Контроль исполнения постановления возложить на вице-мэра Северо-Курильского городского округа (Овсянников А.С.)

Исполняющий обязанности мэра

А.С. Овсянников

Утверждено
постановлением администрации
Северо-Курильского
городского округа
от 23.05.2017 г. N 183

Положение
о системе оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе муниципальных образовательных организаций Северо-Курильского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе муниципальных образовательных организаций Северо-Курильского городского округа и применяется при определении условий оплаты труда договором.

1.2. Заработная плата работников в период летней оздоровительной кампании на базе муниципальных образовательных организаций Северо-Курильского городского округа включает:

- оклады работников (должностные оклады);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Количество штатных единиц работников в период летней оздоровительной кампании утверждается начальником отдела образования, социальной политики администрации Северо-Курильского городского округа в соответствии с Приложением N 1 "Нормативы численности работников лагеря дневного пребывания на базе образовательного учреждения".

1.4. Оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются отделом образования, социальной политики администрации Северо-Курильского городского округа в пределах фонда оплаты труда.

2. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа устанавливаются согласно Приложению N 2 "Оклады (должностные оклады) работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций" к Положению.

2.2. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты производятся работникам в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа согласно Приложению N 3 "Перечень и размеры компенсационных выплат" к Положению.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Средства на оплату труда направляются также на выплаты стимулирующего характера. Виды выплат стимулирующего характера работникам в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций осуществляются в виде премий.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности учреждения, разработанных отделом образования, социальной политики администрации Северо-Курильского городского округа (Приложение N 4).

4.3. Учреждения самостоятельно определяют размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда в локальных нормативных актах, утвержденных руководителем учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа.

4.5. Объем средств на выплату премий, предусмотренных пунктом 4.1. настоящего положения, должен составлять в расчете на период летней оздоровительной кампании не более 100%.

4.6. Виды и размеры выплат стимулирующего характера для начальников лагерей дневного пребывания устанавливаются отделом образования, социальной политики администрации Северо-Курильского городского округа с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на период летней оздоровительной кампании исходя из объема местного бюджета.

5.2. Формирование фонда оплаты труда работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных организаций Северо-Курильского городского округа осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, компенсационных выплат в соответствии с Трудовым кодексом.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Приложение N 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
в период летней оздоровительной
кампании на базе образовательных
организаций Северо-Курильского
городского округа

Нормативы
численности работников лагеря дневного пребывания на базе образовательного учреждения

Наименование должности	Количество детей в смену
	До 25 чел.	свыше 26 чел.
Начальник лагеря дневного пребывания	1	1
Воспитатель	1 единица на каждую группу 25 человек
Инструктор по физической культуре	0,5	1
Педагог-организатор	1	1
Музыкальный руководитель	0,5	1
Повар	1	1
Помощник повара	0,5	1
Мойщик посуды /кухонный работник	1	1
Уборщик служебных помещений	0,5	1
Калькулятор	0,5	0,5
Медицинская сестра	0,5 - 1	1

Приложение N 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
в период летней оздоровительной
кампании на базе образовательных
организаций Северо-Курильского
городского округа

Оклады
(должностные оклады) работников в период летней оздоровительной кампании на базе образовательных учреждений северо-курильского городского округа

Наименование должности	Должностные оклады в рублях
Начальник лагеря дневного пребывания	8717,0
Воспитатель	8352,0
Педагог-организатор	7805,0
Инструктор по физической культуре	7415,0
Музыкальный руководитель	7415,0
Повар	6307,0
Помощник повара	6307,0
Мойщик посуды /кухонный работник	4749,0
Уборщик служебных помещений	4657,0
Калькулятор	5270,0
Медицинская сестра	8352,0

Приложение N 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
в период летней оздоровительной
кампании на базе образовательных
организаций Северо-Курильского
городского округа

Перечень
и размеры компенсационных выплат

Наименование особых условий труда	Размер доплат в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке
За работу - с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях)	до 12
- работникам оздоровительных лагерей	до 15

Приложение N 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
в период летней оздоровительной
кампании на базе образовательных
организаций Северо-Курильского
городского округа

Критерии оценки эффективной деятельности

N п/п	Направления	Летний оздоровительный лагерь/критерии
1.	Соответствие деятельности ОО требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	- Наличие в Уставе ОО функций по организации летнего отдыха. Наличие правоустанавливающих документов: - Свидетельство о государственной регистрации права на объект права: здание, назначение. - Свидетельство о государственной регистрации права на объект права: земельный участок, категория земель - Паспорт безопасности организации - Декларация пожарной безопасности организации Обеспечение безопасности: - АПС, система оповещения о пожаре, система тревожной сигнализации, аварийное освещение здания, пожарное водоснабжение, кнопка экстренного вызова полиции, систем видеонаблюдения, вид охраны. - Акт приемки лагеря - Паспорт лагеря - Заключение Роспотребнадзора - Наличие медицинских осмотров
2.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг по организации отдыха, оздоровления и занятости	Наличие Программы летнего лагеря. Реализация Программы. Достижения воспитанников. Достижения педагогов.
3.	Информационная открытость (сайт ОО, размещение информации по организации отдыха, оздоровления и занятости, участие в процедурах независимой оценки качества предоставления услуг и др. информация в соответствии с законодательством Российской Федерации).	htt:// severanka.shl.prosadiki.ru На данном сайте размещена информация по деятельности летнего оздоровительного лагеря, его открытости, проводимых мероприятиях.
4.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	Обеспечение услугой детей из семей СОП, детей из многодетных семей, детей сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей ОВЗ.
5.	Реализация социокультурных проектов
6.	Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	Обеспеченность кадровым составом педагогических работников
7.	Повышение квалификации работников
8.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
9.	Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Организация медицинского обслуживания; % оздоровления. Наличие программы по физическому воспитанию.
10.	Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные соревнования)	Привлечение работника физического воспитания
11.	Создание условий для реализации воспитанниками творческих проектов
12.	Сохранность контингента в пределах лагерной смены (коэффициент выбытия из лагеря)
13.	Выполнение муниципального задания.	Наличие в учреждении стенда с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг.
14.	Организация питания	Наличие утвержденного меню в соответствии с требованиями СанПиН. Заключение договоров с поставщиками продуктов. Организация сбалансированного трехразового питания; использование в рационе овощей, фруктов, рыбы, молочных продуктов. Ежедневный анализ меню руководителем.
15.	Своевременность планов и отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других документов по финансовой деятельности, качество отчетов. Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru и на сайте учреждения	www.bus.gov.ru Информация о деятельности образовательной организации по организации летнего отдыха, оздоровления и занятости.
16.	Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания по организации отдыха, оздоровления и занятости	.
17.	Эффективность ведения финансово-экономической деятельности. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода.
	ИТОГО	100 б.