Приложение. Целевые показатели эффективности работы муниципальных учреждений

Приложение
к Порядку установления выплат стимулирующего
характера руководителям муниципальных учреждений
муниципального образования городской округ "Долинский",
осуществляющих деятельность в области физической
культуры и спорта, утвержденному постановлением
администрации муниципального образования городской
округ "Долинский" от 10 августа 2017 г. N 1102-па

Целевые показатели
эффективности работы муниципальных учреждений

N п/п	Наименование выплат стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии)	Размер выплаты к окладу	Условия выплат
Премирование по итогам работы - до 50%
1.1.	За выполнение плана по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	до 5%	Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
1.2.	За своевременное выполнение плана по расходам и отсутствия просроченной кредиторской задолженности	до 5%	Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
1.3.	За объемные показатели, в том числе		Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
	Количество занимающихся:
	- до 300 человек;	2%
	- от 300 до 400 человек;	3%
	- от 400 до 500 человек;	4%
	- свыше 500 человек.	5%
	Наличие материально-спортивной базы:(Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, лыжных и горнолыжных трасс и других спортивных сооружений. Наличие медицинского кабинета (с лицензией), собственной котельной).
	- до 90 баллов	2%
	- от 90 до 120 баллов	3%
	- свыше 120 баллов	5%
1.4.	За укрепление учебной и спортивной базы, качественное обслуживание и ремонт, сохранность табельного имущества, техники, спортивного инвентаря (Своевременное заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг, выполнение договорных обязательств учреждением. За наличие актов, свидетельств готовности спортсооружений, инструкций по технике безопасности и т.д.).	5%	Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
1.5.	Реализация программ дополнительных общеобразовательных программ и программ спортивной подготовки, в том числе:	5% 5%	Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
	- сохранность и стабильность контингента занимающихся в учреждении;
	- выполнение плана по подготовке разрядников;
	- обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (за наличие победителей и призеров соревнований различного уровня: всероссийских, международных - 3% федеральных округов - 7%	до 10%	Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
1.6.	За своевременное и качественное предоставление отчётов, исполнение заданий контролирующих органов.	5%	Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала