Приложение 1. Порядок установления премирования руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городской округ "Долинский", осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Приложение 1

Утверждён
постановлением администрации муниципального
образования городской округ "Долинский"
от 10 августа 2017 г. N 1102-па

Порядок
установления премирования руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городской округ "Долинский", осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления премирования руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городской округ "Долинский", осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с премированием руководителей муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городской округ "Долинский", осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - руководитель, муниципальные учреждения).

1.2. Настоящий Порядок определяет условия, размеры и порядок установления премирования, на основании оценки профессиональной деятельности руководителя за отчетный период (месяц) в соответствии с установленными критериями в пределах соответствующих ассигнований местного бюджета к должностным окладам руководителей.

1.3. Премирование руководителя осуществляется в виде:

- премии по итогам работы;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

1.4. Начисление премирования производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учётом сезонности в расходовании средств на оплату труда. Премирование осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Порядок премирования

2.1. Премия по итогам работы:

2.1.1. Размер премии к должностному окладу определяется в зависимости от показателей, характеризующих деятельность руководителя, согласно целевым показателям эффективности работы муниципального учреждения для установления размера премирования руководителю (далее - Показатели) (прилагаются).

2.1.2. Для установления премии к должностному окладу руководителя в комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений (далее - Комиссия) представляются необходимые материалы:

- аналитическую справку, в которой по каждому пункту целевых показателей деятельности муниципальных учреждений для установления премии руководителю раскрывается состояние деятельности муниципального учреждения в динамике по отношению к предыдущему отчетному периоду (проценты, цифры, факты с приложением удостоверяющих документов: программы, планы, грамоты, акты и др.);

- самооценку деятельности муниципального учреждения - по каждому целевому показателю деятельности муниципальных учреждений для установления премии руководителю выставляется балл, которым руководитель оценивает свою работу.

2.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ:

2.2.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, в том числе не входящих в компетенцию руководителя, является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную, продолжительную и безупречную работу, высокое качество работы муниципального учреждения по результатам проведенной независимой оценки качества работы муниципального учреждения.

2.2.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается:

- в качестве поощрения за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и безупречную работу - в размере не более 2 (двух) должностных окладов;

- за высокое качество работы муниципального учреждения по результатам проведенной независимой оценки качества работы муниципального учреждения - в размере не более 1 (одного) должностного оклада.

2.2.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается распоряжением мэра муниципального образования городской округ "Долинский" по представлению Комиссии.

3. Заключительные положения

3.1. Премирование руководителю не начисляются в следующих случаях:

3.1.1. Наложения дисциплинарного взыскания на руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

3.1.2. Совершения прогула, появление руководителя на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке.

3.1.3. Нанесения руководителем своими действиями или бездействиями прямого материального ущерба муниципальному учреждению.

3.1.4. Наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств.

3.1.5. Нарушения правил ведения бюджетного учёта и нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности.

3.1.6. Наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем, выявленных в отчётном финансовом году.

3.1.7. Нарушения трудового законодательства.