Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 16 января 2018 г. N 104-па "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск" в сфере культуры, утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 16.08.2013 N 1505"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск" в сфере культуры, утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 16.08.2013 N 1505, следующие изменения:

1.1. В наименовании Положения и далее по тексту слова "муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей" заменить словами "муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования".

1.2. Изложить пункт 4.7. в следующей редакции:

"4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада (оклада) исчисленного пропорционально отработанному времени; ставки заработной платы, с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы."

1.3. Изложить пункт 5.9. в следующей редакции:

"5.9. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2. - 5.8. настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени; ставки заработной платы, с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы."

1.4. Дополнить пункт 5.1. раздела 5 "Выплаты стимулирующего характера" подпунктом 5.1.5.:

"5.1.5. Единовременная выплата за высокие результаты работы."

1.5. Изложить пункт 5.11. в следующей редакции:

"5.11. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производится выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором, при разработке которых необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждений может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - до 20000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждений, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями о премировании в Учреждении могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - до 5000 рублей;

- в связи с профессиональными праздниками - до 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей. Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка."

1.6. Дополнить раздел 5 "Выплаты стимулирующего характера" пунктом 5.12. следующего содержания:

"5.12. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждений, занявшим высшие места в региональных рейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своей категории учреждений.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты единовременной выплаты по результатам работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников."

1.7. Внести следующее дополнение в пункт 6.6. раздела 6. "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного б