Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 16 января 2018 г. N 104-па "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск" в сфере культуры, утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 16.08.2013 N 1505"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа "Город Южно-Сахалинск" в сфере культуры, утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 16.08.2013 N 1505, следующие изменения:

1.1. В наименовании Положения и далее по тексту слова "муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей" заменить словами "муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования".

1.2. Изложить пункт 4.7. в следующей редакции:

"4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада (оклада) исчисленного пропорционально отработанному времени; ставки заработной платы, с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы."

1.3. Изложить пункт 5.9. в следующей редакции:

"5.9. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2. - 5.8. настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени; ставки заработной платы, с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы."

1.4. Дополнить пункт 5.1. раздела 5 "Выплаты стимулирующего характера" подпунктом 5.1.5.:

"5.1.5. Единовременная выплата за высокие результаты работы."

1.5. Изложить пункт 5.11. в следующей редакции:

"5.11. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производится выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором, при разработке которых необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждений может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - до 20000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждений, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями о премировании в Учреждении могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - до 5000 рублей;

- в связи с профессиональными праздниками - до 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей. Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка."

1.6. Дополнить раздел 5 "Выплаты стимулирующего характера" пунктом 5.12. следующего содержания:

"5.12. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждений, занявшим высшие места в региональных рейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своей категории учреждений.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты единовременной выплаты по результатам работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников."

1.7. Внести следующее дополнение в пункт 6.6. раздела 6. "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера":

"Руководитель организации может быть премирован единовременной выплатой за высокие результаты работы. Премия устанавливается руководителям Учреждений, занявшим высшие места в региональных рейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своей категории учреждений. Размеры премирования директора Учреждения единовременной выплатой за высокие результаты работы, порядок и критерии премирования устанавливаются руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя."

1.8. Изложить пункт 6.7. в следующей редакции:

"6.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 5.1.4., 5.1.5. настоящего Положения."

1.9. Дополнить раздел 6. "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" пунктом 6.10. следующего содержания:

"6.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) устанавливается в кратности от 1 до 4."

1.10. Изложить в новой редакции:

- приложение N 1 "Должностные оклады работников образования" (приложение N 1);

- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" (приложение N 2);

- приложение N 3 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 3);

- приложение N 4 "Должностные оклада специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" (приложение N 4);

- приложение N 8 "Должностной оклад руководителей Учреждений" (приложение N 5).

2. Настоящее постановление администрации города Южно-Сахалинска вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на начальника Управления культуры.

Мэр города

С.А. Надсадин