Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 17 января 2018 г. N 124-па "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 19.08.2015 N 2192-па"

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 19.08.2015 N 2192-па, (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Раздел VI. "Выплаты стимулирующего характера":

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Раздел VI" имеется в виду "Раздел IV"

1.1.1. Дополнить пункт 4.1. подпунктом 4.1.4. следующего содержания:

"4.1.4. Единовременная выплата за высокие результаты работы."

1.1.2. Изложить пункт 4.10. в следующей редакции:

"4.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам

Учреждения могут производится выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором, при разработке которых необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждений может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5 000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг (-а), дети) - до 5 000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20 000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения работника или его близких родственников (родители, супруг (-а), дети) по заключению медицинской организации - до 20 000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации положениями о премировании в Учреждении могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - до 5 000 рублей;

- в связи с профессиональными праздниками - до 5 000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5 000 рублей.

Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка."

1.1.3. Дополнить пунктом 4.11. следующего содержания:

"4.11. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждений, занявшим высшие места в региональных рейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своей категории учреждений.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты единовременной выплаты по результатам работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников."

1.2. Раздел V. "Условия оплаты труда директора Организации, его заместителей, художественного руководителя, главного бухгалтера":

1.2.1. Изложить пункт 5.4. в новой редакции:

"5.4. Директору Организации, художественному руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от штатной численности Организации, в следующих размерах:

Организация	Штатная численность организации, ед.	Размер повышающего коэффициента
Районный (городской) дом культуры, парк культуры и отдыха, другая культурно-досуговая организация, за исключением домов культуры	до 40 включительно	0,60
	свыше 40 до 80 включительно	0,85
	свыше 80	1,10
Дом культуры, имеющий статус юридического лица	свыше 5 до 10 включительно	0,40
	свыше 10 до 15 включительно	0,95
	свыше 15 до 35 включительно	1,05
	свыше 35	1,80

Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру автономного учреждения устанавливается повышающий коэффициент специфики работы, который зависит от особенностей функционирования автономного учреждения, в следующих размерах:

Наименования автономного учреждения	Размер повышающего коэффициента
МАУ ГПКиО	0,6

1.2.2. Дополнить пункт 5.6. четвертым абзацем следующего содержания:

"Директор Организации может быть премирован единовременной выплатой за высокие результаты работы. Премия устанавливается руководителям Организаций, занявшим высшие места в региональных рейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своей категории организаций. Размеры премирования директора Организации единовременной выплатой, порядок и критерии премирования устанавливаются руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Организации."

1.2.3. Изложить пункт 5.7. в следующей редакции:

"5.7. Художественному руководителю, заместителям руководителя Организации, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 4.1.3., 4.1.4. настоящего Положения."

1.3. В пункте 6.1. раздела VI. "Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда" слово "бюджетному" исключить.

1.4. Изложить в новой редакции:

- приложение N 1 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии" к Положению (приложение N 1);

- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" к Положению (приложение N 2);

- приложение N 3 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" к Положению (приложение N 3);

- приложение N 4 "Должностной оклад директора (заведующего)" к Положению (приложение N 4).

2. Постановление администрации города Южно-Сахалинска вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на начальника Управления культуры.

Мэр города

С.А. Надсадин