Статья 3. Основные критерии поощрения

Статья 3. Основные критерии поощрения

1. Основными критериями поощрения работников являются:

1) продолжительный стаж работы в Городской Думе;

2) выполнение заданий особой важности и сложности;

3) безупречная и эффективная работа;

4) юбилейные даты; профессиональные праздники;

5) достижение высоких результатов в работе.

2. Продолжительность работы в Городской Думе определяется стажем работы не менее 3 лет.

3. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется председателем Городской Думы;

4. Безупречность работы заключается в неукоснительном, своевременном исполнении работником возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату представления к поощрению.

5. Эффективность работы заключается в проявлении инициативы, творческого подхода, качественном исполнении должностных обязанностей, личном вкладе в подготовку и проведение различных мероприятий, обеспечивающих эффективность работы Городской Думы.

6. Юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 и каждые последующие 5 лет.

7. Профессиональные праздники устанавливаются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 31.07.2013 N 659 "О порядке установления в Российской Федерации памятных дней и профессион