Приложение N 1. Порядок формирования Резерва управленческих кадров муниципального образования "Омсукчанский городской округ"

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского округа
от 17 декабря 2015 г. N 893

Порядок
формирования Резерва управленческих кадров муниципального образования "Омсукчанский городской округ"

1. Формирование Резерва управленческих кадров -это процесс оценки отбора специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью их дальнейшего использования по конкретному виду деятельности в сфере муниципального управления и муниципальной службы.

2. Основными принципами формирования Резерва управленческих кадров являются:

- открытость;

- добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров;

- равный доступ граждан для участия в формировании Резерва управленческих кадров;

- объективность оценки кандидатов.

3. Основными этапами формирования Резерва управленческих кадров являются:

- определение перечня должностей, для замещения которых формируется Резерв управленческих кадров;

- установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров;

- поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров;

- оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров;

- формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в Резерв управленческих кадров.

Объявление о начале формирования Резерв управленческих кадров, обновления Резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте муниципального образования "Омсукчанский городской округ".

4. К лицам, претендующим на включение в Резерв управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- наличие высшего образования;

- наличие стажа работы.

При включении в оперативный (действующий) Резерв управленческих кадров требования к образовательному уровню и стажу работы определяется статьей 7 Закона Магаданской области от 30.10.2007 г. N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области".

5. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв управленческих кадров являются:

- результативность и успешность деятельности кандидата на предыдущем месте работы при наличии объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

- социальная и личностная компетентность;

- состояние здоровья;

- возраст от 25 до 50 лет включительно;

- отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера.

6. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров осуществляется:

- путем самовыдвижения;

- по представлению главы администрации Омсукчанского городского округа;

- по представлению политических партий.

7. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв управленческих кадров осуществляется путем представления в комиссию по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров муниципального образования "Омсукчанский городской округ" (далее - Комиссия) следующих документов:

- анкета (приложение N 1 к настоящему Порядку) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

- документы, характеризующие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня, - в случае их наличия.

8. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров по представлению, указанных в пункте 6 настоящего Положения, осуществляется путем направления в Комиссию следующих документов:

- представление главы администрации или политической партии (приложение N 2 к настоящему Порядку);

- анкета (приложение N 1 к настоящему Порядку) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.

9. На основании представленных документов Комиссия по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Омсукчанский городской округ" осуществляет:

- проверку полноты представленных документов;

- оценку кандидата, для включения в Резерв управленческих кадров, путем собеседования с ним на соответствие критериям отбора способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации, и данному Порядку;

- решение комиссии принимается простым большинством ее членов.

10. По результатам проверки представленных документов, оценки кандидата на соответствие критериям отбора в Резерв управленческих кадров Комиссией может быть принято решение о включении или не включении гражданина в Резерв управленческих кадров.

11. На основании решения Комиссии о включении гражданина в Резерв управленческих кадров информация о гражданине включается в список граждан, зачисленных в Резерв управленческих кадров муниципального образования "Омсукчанский городской округ" (приложение N 3 к настоящему Порядку), который утверждается распоряжением администрации Омсукчанского городского округа.

12. Информация о гражданах, включенных в кадровый Резерв управленческих кадров, размещается в открытом доступе в специализированном разделе "Резерв управленческих кадров муниципального образования "Омсукчанский городской округ"" на официальном сайте муниципального образования "Омсукчанский городской округ".

13. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в кадровый Резерв управленческих кадров, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке Резерва управленческих кадров возлагается:

- на муниципальный орган, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован Резерв управленческих кадров;

Подготовка Резерва управленческих кадров осуществляется на основе планов подготовки, разработанных муниципальным органом, применительно к Резерву управленческих кадров на соответствующие должности, а также индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в Резерв управленческих кадров.

В планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие Резерв управленческих кадров, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;

- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включён в Резерв управленческих кадров (либо иной равноценной должности);

- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включён в Резерв управленческих кадров.

14. Итоги работы с Резервом управленческих кадров подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерв управленческих кадров на имеющиеся вакантные должности, сохранению кандидатов в составе Резерва управленческих кадров или об их исключении из состава Резерва управленческих кадров.

Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением администрации Омсукчанского городского округа.

Основанием для исключения из Резерва управленческих кадров могут служить случаи:

- осуждения к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включён в Резерв управленческих кадров;

- достижение предельного возраста нахождения в Резерве управленческих кадров;

- личное заявление об исключении из Резерва управленческих кадров.

15. Срок нахождения гражданина в Резерве управленческих кадров составляет 5 лет. Обновление сформированного Резерва управленческих кадров осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

Гражданин не может состоять в Резерве управленческих кадров на замещение нескольких должностей, предусмотренных приложением N 2 к постановлению.

Гражданин, включённый в Резерв управленческих кадров на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную приложением N 2 к постановлению.

16. Резервисты автоматически исключаются из Резерва в следующих случаях:

а) письменное заявление гражданина об исключении;

б) достижение предельного возраста резервиста;

в) назначение из Резерва;

г) представление в Комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;

д) достижение резервистом предельного срока нахождения в Резерве;

е) выезд из Магаданской области на постоянное место жительства в центральные районы Российской федерации;

ж) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и (или) нецелесообразным (утрата гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

17. Комиссия по формированию Резерва управленческих кадров муниципального образования "Омсукчанский городской округ" не несёт перед кандидатами обязательств по назначению на должности, на которые формируется кадровый Резерв управленческих кадров.