Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Северо-Эвенского городского округа

Приложение N 1
к постановлению администрации
Северо-Эвенского городского округа
от 15.08.2016 N 372-па

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Северо-Эвенского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 17 февраля 2017 г. - Постановление Администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области от 10 февраля 2017 г. N 62-па

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Северо-Эвенского городского округа (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется отраслевым (функциональным) органом администрации Северо-Эвенского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия в порядке, установленном разделом 2 настоящего Положения.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяется в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 17 февраля 2017 г. - Постановление Администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области от 10 февраля 2017 г. N 62-па

См. предыдущую редакцию

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

1.7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

1.8. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, производится в соответствии с приложением N 4 настоящему Положению.

1.9. Оплата труда руководителей предприятий и осуществление других выплат производится за счет собственных средств предприятия.

2. Порядок определения и установления размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме, т.е. в рублях, на основании кратности к величине тарифной ставки (оклада) рабочего I разряда основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором на данном предприятии и среднесписочной численности работников предприятия.

Если в коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется распоряжением Учредителя. При этом основной признается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников, занятых на этих работах.

2.1.1. Кратность определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, исходя из среднесписочной численности работников предприятия, сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

2.1.2. Должностной оклад рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор.

При изменении среднесписочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства и из-за неплатежеспособности потребителей, трудовые договоры с руководителями, в части размера должностного оклада, подлежат пересмотру.

2.2. Повышение оклада руководителю предприятия производится одновременно с увеличением тарифной ставки рабочего 1 разряда, определенной отраслевым тарифным соглашением, путем внесения изменений (дополнений) в его трудовой договор.

2.3. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет учредителю:

- данные о среднесписочной численности предприятия, в соответствии со статистической формой отчетности;

- расчет должностного оклада руководителя;

- финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской и статистической отчетности;

- справку о фактической заработной плате руководителя за предыдущий расчетный период.

3. Порядок установления и начисления выплат стимулирующего характера

3.1. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, установленное в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

3.1.2. ежемесячная премия в размере до 20% должностного оклада, установленная в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.1.3. вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год (далее - вознаграждение).

3.2. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, величина которого определяется учредителем при заключении (пересмотре) трудового договора и предусматривается в нем.

Условия и сроки пересмотра норматива вознаграждения устанавливаются в трудовом договоре.

3.3. Вознаграждение руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, подлежащих перечислению в бюджет, а также на создание резервного фонда и фонда развития производства, за предшествующий календарный год.

Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год:

, где:

N - норматив вознаграждения;

Ок - месячный должностной оклад по заключенному трудовому договору;

ЧП - чистая прибыль за предшествующий год.

3.4. Вознаграждение выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли при условии ее наличия.

3.5. Для установления или изменения размера норматива вознаграждения предприятие представляет учредителю данные бухгалтерской и статистической отчетности и оперативного учета, содержащие показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.6. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли, указанной в балансе предприятия, представленного учредителю с отметкой федеральной налоговой службы, за минусом части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет, создание резервного фонда и фонда развития производства.

3.7. Размер норматива выплачиваемого вознаграждения не может быть более 0,1.

В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 должностных окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.8. Для определения руководителю размера вознаграждения за расчетный период предприятие направляет учредителю следующие основные финансовые и производственные показатели деятельности в расчетном периоде:

а) финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, отраженные в бухгалтерской отчетности;

б) объем кредиторской задолженности, в том числе по оплате труда;

в) другие показатели по предложению учредителя.

3.9. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю муниципального унитарного предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

3.10. Для целей налогообложения прибыли расходы предприятия по выплате руководителю вознаграждения, предусмотренного условиями трудового договора, учитываются в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации.

3.11. На руководителя предприятия не распространяются положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части установления заработной платы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.11. Выплата вознаграждения производится на основании распоряжения учредителя, по согласованию с заместителем главы администрации Северо-Эвенского городского округа, курирующим данную отрасль.

4. Другие выплаты

4.1. Руководителю предприятия может оказываться материальная помощь при таких обстоятельствах, как смерть супруги (а), родителей, детей, пожаре и других несчастных случаях в размерах, установленных коллективным договором на предприятии.