Приложение N 3. Показатели премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий северо-эвенского городского округа

Приложение N 3
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Северо-Эвенского городского округа

Показатели
премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Северо-Эвенского городского округа

Наименование показателей премирования	Размер снижения за невыполнение, % от суммы премии
Эффективное и целевое использование муниципального имущества и доходов предприятия	до 25
Отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия	до 25
Отсутствие задолженности предприятия по уплате налогов и обязательных платежей во внебюджетные фонды	до 25
Соблюдение условий охраны труда и техники безопасности	до 25
Отсутствие обоснованных письменных жалоб от потребителей услуг на качество работы предприятия	до 25

Максимальный размер ежемесячной премии руководителей муниципальных унитарных предприятий не может превышать 20% должностного оклада руководителя предприятия.

При невыполнении показателей премирования размер максимальной премии снижается за каждый показатель на 25% от суммы премии.

Премирование руководителей предприятий производится на основании распоряжения учредителя предприятия по согласованию с заместителем главы администрации Северо-Эвенского городского округа, курирующим данную отрасль.

Предприятие представляет учредителю на рассмотрение ходатайство на премирование руководителя, к которому прилагается справочная информация о выполнении показателей премирования за отчетный период.