Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Среднеканского городского округа
от 08.11.2016 г. N 313
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обслуживания"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обслуживания" (далее - работников), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, на региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год", утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г., протокол N 12, с учетом рекомендаций постановления Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 года N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", Постановления Правительства Магаданской области от 23 октября 2014 года N 901-пп "Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров".
1.2. Условия оплаты труда работников, занимающих должности рабочих и специалистов (далее - работники) определяются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Системы оплаты труда работников включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные и стимулирующего выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
1.5. Работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
1.6. Фонд оплаты труда работников формируется, исходя из объема бюджетных ассигнований, утвержденных бюджетом Среднеканского городского округа и соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обслуживания".
1.7. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.
Материальная помощь в размере 2000 (двух тысяч) рублей выплачивается по основному месту работы работникам ежегодно в декабре месяце пропорционально отработанному времени в течение года.
Материальная помощь в размере 2000 (двух тысяч) рублей может также оказываться в связи с:
- смертью близких родственников;
- рождением ребенка.
Решение о выплате такой материальной помощи принимается директором учреждения на основании заявления работника.
Нумерация разделов приводится в соответствии с источником
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и главного бухгалтера учреждения, формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от масштаба управления учреждением, сложности труда, особенностей деятельности и в зависимости от масштаба управления по штатной численности:
Должность директора не входящая в профессиональные группы | |
Директор |
23 500 |
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом Постановления Правительства Магаданской области от 23 октября 2014 г. N 901-пп. "Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" на 30% ниже должностного директора учреждения:
Должность других специалистов не входящие в профессиональные группы | |
Главный бухгалтер |
16 450 |
Заработная плата директора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
III. Выплаты компенсационного характера работникам
3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера
а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);
б) выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
в) за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии со 147 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются (по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются персонально локальным актом.
Доплата за работу в ночное время производится на основании ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской.
3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам, на условиях и в размерах установленных руководителем учреждения.
IV. Выплаты стимулирующего характера работникам
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Учреждение.
Основными показателями премирования являются за своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Размер премии конкретному работнику устанавливается приказом директора учреждения.
4.1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам в целях их поощрения и стимулирования качественного и своевременного выполнения особо важных и сложных заданий (поручений), как входящих, так и не входящих в круг должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией.
4.1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю и главному бухгалтеру МКУ ЦХТО устанавливаются ежемесячно по согласованию с главой Администрации Среднеканского городского округа.
Работникам, к должностным окладам устанавливается следующие повышающие коэффициенты:
а) повышающий коэффициент к должностному окладу выплачивается за интенсивность и высокие результаты труда работникам, указанным в п. 2.1. настоящего положения - до 1
б) повышающий коэффициент к должностному окладу выплачивается за интенсивность и высокие результаты труда работникам, указанным в п. 2.2. настоящего положения - до 0,7
в) повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы устанавливается работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении:
При стаже работы от 1 года до 3-х лет устанавливается коэффициент 0,05;
- от 3-х до 5-ти лет - 0,10;
- от 5-ти до 10-ти лет - 0,15;
- от 10-ти до 15-ти лет - 0,20;
- более 15 лет - 0,3.
4.1.4. Водителю автомобиля, устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу по занимаемой должности в зависимости от присвоенной квалификации 1 или 2 класса (0,25 - первый класс, 0,10 - второй класс).
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и их размерах оформляется директором учреждении в пределах фонда оплаты труда. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
4.2. Премия не устанавливается в следующих случаях:
а) увольнение работника за виновные действия;
б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;
в) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам на основании приказа директора.
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации Среднеканского городского округа Магаданской области от 8 ноября 2016 г. N 313 "Об утверждении... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.