Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обслуживания"

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Среднеканского городского округа
от 30.05.2016 г. N 179

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обслуживания"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обслуживания" (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Магаданской области от 11 июня 2014 года N 483-пп "О системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, на региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год" утверждёнными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г., протокол N 12.

1.2. Условия оплаты труда работников, занимающих должности рабочих и специалистов (далее - работники) определяются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессионально-квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.3. Системы оплаты труда работников включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

1.5. Работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

1.6. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема бюджетных ассигнований утвержденных бюджетом Среднеканского городского округа и соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-технического обслуживания" (далее - Учреждение).

1.7. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь в размере одного оклада выплачивается по основному месту работы работникам ежегодно в декабре месяце пропорционально отработанному времени в течение года.

Материальная помощь может также оказываться в связи с:

- тяжелой болезнью работника;

- смертью близких родственников;

- рождением ребенка;

Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором Учреждения на основании заявления работника.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационный уровень	Перечень должностей	Размер должностного оклада, (рублей в месяц)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер	5180
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по кадровой работе	7670
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	7670

2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дворник, уборщик служебных помещений, сторож, гардеробщик, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей	4100

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Рабочий по обслуживанию зданий, водитель автомобиля.	4800

2.3. Должностной оклад директора Учреждения и главного бухгалтера устанавливается Учредителем в следующих размерах:

Наименование должности	оклад
Директор	20 000
Главный бухгалтер	11 490

Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются ежемесячно по распоряжению Главы Администрации Среднеканского городского округа.

III. Выплаты компенсационного характера работникам

3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера

а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей);

б) выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются персонально локальным актом.

Доплата за работу в ночное время производится на основании ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской.

3.5. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам, на условиях и в размерах установленных руководителем учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера работникам

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Учреждение.

Основными показателями премирования являются:

а) своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями,

б) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Размер премии конкретному работнику устанавливается приказом директора учреждения.

4.1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам в целях их поощрения и стимулирования качественного и своевременного выполнения особо важных и сложных заданий (поручений), как входящих, так и не входящих в круг должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией.

4.1.3. Единовременная премия может быть выплачена работнику за добросовестный и многолетний труд в связи с юбилеем - 50-летием со дня рождения (и каждые последующие пять лет) в размере не более 3000 рублей.

Единовременная премия может быть выплачена в связи с профессиональными праздниками (день работников автомобильного транспорта) и праздничными днями 23 февраля и 8 марта.

Работникам, к должностным окладам устанавливается следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу выплачивается за интенсивность и высокие результаты труда работникам, указанным в п. 2.1. настоящего положения - до 0,7

б) повышающий коэффициент к должностному окладу выплачивается за интенсивность и высокие результаты труда работникам, указанным в п. 2.2. настоящего положения - до 0,4

в) повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы устанавливается работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении:

При стаже работы от 1 года до 3-х лет устанавливается коэффициент 0,05;

- от 3-х до 5-ти лет - 0,10;

- от 5-ти до 10-ти лет - 0,15;

- от 10-ти до 15-ти лет - 0,20;

- более 15 лет - 0,3;

4.1.4. Водителю автомобиля, устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу по занимаемой должности в зависимости от присвоенной квалификации 1 или 2 класса (0,25 - первый класс, 0,10 - второй класс).

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и их размерах оформляется директором Учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

4.2. Премия не устанавливается в следующих случаях:

а) увольнение работника за виновные действия;

б) неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения работником своей должностной инструкции;

в) совершения работником в месяце, за который устанавливается премия, дисциплинарного проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам на основании приказа директора.