Приложение. Порядок применения поощрений муниципальных служащих и иных работников Администрации Омсукчанского городского округа

Приложение
к постановлению
администрации
городского округа
от 13.12.2016 г. N 802

Порядок
применения поощрений муниципальных служащих и иных работников Администрации Омсукчанского городского округа

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок применения поощрений муниципальных служащих и иных работников Администрации Омсукчанского городского округа (далее - Порядок) разработан в соответствии ст. 26 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Закона Магаданской области от 02.11.2007 г. N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области".

1.2. Настоящий Порядок применяется в целях морального и материального стимулирования муниципальных служащих и иных работников администрации Омсукчанского городского округа и ее структурных подразделений с правом юридического лица (далее - муниципальный орган).

1.3. Финансирование затрат, связанных с поощрением муниципальных служащих и иных работников муниципального органа (далее - работник), осуществляется за счет средств, предусмотренных на содержание соответствующего муниципального органа.

2. Виды и основания применения поощрений

2.1. Применяются следующие виды поощрения работников:

а) объявление благодарности;

б) награждение Почетной грамотой (грамотой);

в) выплата единовременного денежного поощрения;

г) награждение ценным подарком;

д) представление к награждению региональными и государственными наградами;

е) присвоение почетного звания.

2.2. Основанием для поощрения работника являются:

- образцовое выполнение своих должностных обязанностей;

- продолжительная и безупречная служба;

- активная работа по обеспечению повышения эффективности функционирования муниципального органа;

- многолетний добросовестный труд;

- безупречное и оперативное исполнение поручений руководителя муниципального органа, не входящих в круг его должностных обязанностей;

- в честь юбилея, государственного или профессионального праздника;

- выход на пенсию.

2.3. Образцовое выполнение должностных обязанностей работником означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы муниципального органа.

Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

2.4. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

2.5. Работники, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, в течение года к видам поощрения, установленным настоящим Порядком, не представляются.

Руководитель муниципального органа вправе снять дисциплинарное взыскание до истечения года по собственной инициативе.

3. Порядок применения поощрений

3.1. Поощрение работника в виде объявления благодарности, награждения Почетной грамотой (грамотой), награждения ценным подарком может применяться по ходатайству непосредственного руководителя работника или по собственной инициативе главы администрации Омсукчанского городского округа.

3.2. Ходатайство о поощрении работника в виде объявления благодарности, награждения Почетной грамотой (грамотой), награждения ценным подарком оформляется непосредственным руководителем работника с указанием оснований и вида поощрения, составленное по форме, определенной приложением к настоящему Порядку.

Ходатайство должно быть мотивированным, отражать уровень участия работника в решении задач, стоящих перед муниципальным органом и (или) муниципальным образованием, наличие у работника профессиональных навыков и организаторских способностей.

3.3. Материалы о поощрении работника в виде объявления благодарности, награждения Почетной грамотой (грамотой), награждения ценным подарком представляются непосредственным руководителем работника главе администрации Омсукчанского городского округа за месяц до юбилея, на другие виды поощрения - не позднее, чем за две недели до наступления соответствующего события.

3.4. Решение о поощрении в виде объявления благодарности, награждения Почетной грамотой (грамотой), награждения ценным подарком принимается главой администрации Омсукчанского городского округа и оформляется распоряжением администрации Омсукчанского городского округа.

Решение о поощрении в виде выплаты единовременного денежного поощрения принимается главой администрации Омсукчанского городского округа в отношении работников Администрации Омсукчанского городского округа или руководителем муниципального органа, в котором работник проходит службу (работает) после согласования c главой администрации городского округа, и оформляется соответственно распоряжением администрации Омсукчанского городского округа или приказом муниципального органа, в котором работник проходит службу (работает).

3.5. Распоряжение администрации Омсукчанского городского округа о поощрении в виде объявления благодарности, награждения Почетной грамотой (грамотой), награждения ценным подарком направляется в соответствующие муниципальный орган для ведения учета поощрений работников.

3.6. Сведения обо всех поощрениях и награждениях работников вносятся в их личные дела и трудовые книжки на основании распоряжений администрации Омсукчанского городского округа или муниципального органа, в котором работник работает.

3.7. Учет поощрений и взысканий отражается в лицевой карточке работника, которую ведет кадровая служба (ответственный работник) муниципального органа персонально на каждого работника, хранящейся в его личном деле в течение всего срока его работы.

4. Объявление благодарности

4.1. Объявление благодарности как вид поощрения заключается в публичном выражении Администрации Омсукчанского городского округа признательности работнику за такие достижения в труде, как:

- успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с повышением качества выполняемых работ;

- выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей;

- успешное выполнение поручений, реализация мероприятий, активное участие в мероприятиях и пр.

4.2. Благодарность оформляется в виде отдельного документа, изготовленного на специальном бланке, в котором должны содержаться следующие реквизиты:

а) наименование документа;

б) фамилия, имя, отчество работника, наименование должности и муниципального органа, в котором проходит муниципальную службу (работает) работник;

в) основание поощрения;

г) дата, подпись главы администрации Омсукчанского городского округа и печать администрации Омсукчанского городского округа.

5. Награждение Почетной грамотой (грамотой)

5.1. Почетной грамотой (грамотой) награждают работников, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась мера поощрения "объявление благодарности".

5.2. Награждение Почетной грамотой (грамотой) заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника.

5.3. Основаниями для награждения работников Почетными грамотами (грамотами) являются:

- высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;

- профессиональное мастерство;

- существенный вклад в развитие муниципального органа и (или) муниципального образования;

- новаторство и другие достижении в труде;

- образцовое выполнение обязанностей;

- продолжительная работа в муниципальном органе или достижение определенного стажа работы.

5.4. Почетная грамота (грамота) оформляется в виде отдельного документа, изготовленного на специальном бланке, в котором должны содержаться реквизиты, установленные пунктом 4.2 статьи 4 настоящего Порядка.

5.5. Почетная грамота (грамота) вручается работнику главой администрации Омсукчанского городского округа.

6. Выплата единовременного денежного поощрения

6.1. Выплата единовременного денежного поощрения за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в целях обеспечения материальной заинтересованности работника в своевременном и качественном исполнении своих служебных обязанностей, а также с целью повышения ответственности за порученный участок работы осуществляется в следующих размерах:

- к государственным или профессиональным праздникам - в размере 1 (одной) тысячи рублей;

- при объявлении благодарности, награждении Почетной грамотой (грамотой) муниципального органа - в размере 2 (двух) тысяч рублей;

- за безупречное и оперативное исполнение поручений руководителя муниципального органа, не входящих в круг его должностных обязанностей - в размере до двух должностных окладов, установленных работнику на момент поощрения, с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед муниципальным органом.

6.2. Единовременное денежное поощрение выплачивается работнику за счет экономии фонда оплаты труда муниципального органа.

Выплата единовременного денежного поощрения производится в порядке, предусмотренном для выплаты денежного содержания (заработной платы) работника.

6.3. Право на получение единовременного денежного поощрения имеют все работники согласно штатному расписанию, а также принятые на работу на условиях совместительства.

6.4. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя, месяц), размер единовременного денежного поощрения, установленный в соответствии с абзацем пятым пункта 6.1. настоящей статьи, рассчитывается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

6.5. Единовременное денежное поощрение не выплачивается работникам:

- принятым на работу временно;

- находившимся в отпуске по уходу за ребенком;

- уволенным с работы за виновные действия;

- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;

- имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.

7. Награждение ценным подарком

7.1. Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.

7.2. Ценность подарка как меры поощрения может подчеркиваться соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу.

7.3. При выборе ценного подарка необходимо руководствоваться не только финансовыми возможностями (объемами средств, выделенных на приобретение подарков), но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника.

7.4. В качестве ценного подарка работнику могут быть вручены:

а) предметы с изображением официальной символики Российской Федерации, Магаданской области или Омсукчанского городского округа;

б) картина;

в) книги;

г) предметы бытовой техники и бытового обихода;

д) оргтехника.

7.5. Стоимость одного ценного подарка не может превышать 3 (трех) должностных окладов, установленного работнику на момент поощрения.

7.6. Ценный подарок вручается работнику главой администрации Омсукчанского городского округа.

7.7. Приобретение и списание ценного подарка, врученного работнику в порядке поощрения, осуществляется в соответствии с законодательством и правилами бухгалтерского учета.

8. Награждение региональными и государственными наградами, присвоение почетного звания

8.1. Награждение региональными или государственными наградами, присвоение почетного звания производится в порядке, установленном актами, определяющими статус соответствующих наград, званий.

8.2. Региональными наградами являются:

- поощрения от имени Магаданской областной Думы;

- поощрения от имени Губернатора Магаданской области;

- поощрения от имени Правительства Магаданской области;

- почетные звания Магаданской области.

8.3. Представление к региональным наградам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Магаданской области.

8.4. Государственными наградами Российской Федерации являются:

- звание Героя Российской Федерации;

- ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации;

- почетные звания Российской Федерации.

8.5. Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения работника за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.

8.6. Представления к государственным наградам оформляются на наградных листах по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года N 1099, в 4-х экземплярах, согласовываются в необходимых инстанциях и направляются в соответствующий орган по подчиненности.

8.7. Работники, удостоенные государственных наград, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

8.8. Порядок вручения государственных наград определен Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 02 марта 1994 года N 442 "О государственных наградах Российской Федерации".

8.9. Подготовка и представление документов, необходимых для награждения государственными или региональными наградами, присвоения почетного звания, производится администрацией Омсукчанского городского округа на основании представления непосредственного руководителя работника.