Положение об оплате труда работников структурных подразделений департамента образования мэрии города Магадана

Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 03.07.2017 N 1960

Положение
об оплате труда работников структурных подразделений департамента образования мэрии города Магадана

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников структурных подразделений департамента образования мэрии города Магадана (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации в целях формирования единых условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, повышения эффективности труда, улучшения качества предоставляемых муниципальных услуг.

Настоящее Положение распространяется на работников структурных подразделений департамента образования мэрии города Магадана (далее - структурные подразделения).

Системы оплаты труда работников структурных подразделений, которые включают в себя размеры базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами Магаданской области, решениями Магаданской городской Думы и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Магадан", а также настоящим Положением.

1.2. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются трудовым договором на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Размер заработной платы, установленной в соответствии с настоящим Положением, должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленной на территории Магаданской области.

1.7. Фонд оплаты труда работников структурных подразделений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций структурных подразделений и лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников структурных подразделений.

IV. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам структурных подразделений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- оплата труда в повышенном размере работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам организации при совмещении ими профессий (должностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам структурного подразделения при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам организации за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет не менее 20% часовой тарифной ставки (базового оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Доплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных производятся в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

V. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в структурном подразделении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год),

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя департамента образования мэрии города Магадана, на основании представлений начальников, заведующих, руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников структурных подразделений в соответствии с Положением о премировании работников структурных подразделений, утверждаемым приказом департамента образования мэрии города Магадана.

5.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью структурного подразделения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

5.3. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы:

- подготовка объектов к учебному году;

- устранение последствий аварий;

- качественное выполнение отдельных поручений.

5.4. Размеры премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальным размером премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничены.

5.5. Выплата премий руководителям и работникам структурных подразделений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников структурных подразделений департамента образования мэрии города Магадана.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам структурных подразделений, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением о материальной помощи работникам структурных подразделений, утверждаемым приказом департамента образования мэрии города Магадана.

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), не включенным в профессиональные квалификационные группы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются по решению руководителя департамента образования мэрии города Магадана в зависимости от сложности труда, но не выше чем оклад (должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений.