Приложение. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), обеспечении соблюдения государственными гражданскими служащими Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области требований законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации в части выполнения иной оплачиваемой работы и по регистрации этих уведомлений

Приложение
к приказу Минздрава Магаданской области
от 23.01.2017 г. N 36-гс

Порядок
уведомления государственными гражданскими служащими Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), обеспечении соблюдения государственными гражданскими служащими Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области требований законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации в части выполнения иной оплачиваемой работы и по регистрации этих уведомлений

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), обеспечении соблюдения государственными гражданскими служащими Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области требований законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации в части выполнения иной оплачиваемой работы и по регистрации этих уведомлений.

2. Государственные гражданские служащие Министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области (далее - гражданские служащие Минздрава Магаданской области) вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу при соблюдении следующих условий:

2.1. уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала её осуществления;

2.2. выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возможному конфликту интересов, т.е. ситуации, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;

2.3. соблюдение установленных статьями 16 и 17 Федерального закона ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

2.4. выполнение требований к служебному поведению гражданского служащего, предусмотренных статьёй 18 Федерального закона.

3. Иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим на условиях трудового договора (научная, педагогическая или медицинская деятельность) или гражданско-правового договора (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.).

Заключение трудового договора осуществляется с учётом особенностей, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству", а также с предоставлением утвержденного руководителем организации графика работы в свободное от государственной гражданской службы время.

4. При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется гражданским служащим один раз в течение календарного года в срок до 20 декабря.

5. При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется гражданским служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, не позднее чем за 7 дней до даты начала выполнения работы.

6. При намерении осуществлять научную и преподавательскую деятельность уведомление представляется один раз в течение календарного года в отношении каждого образовательного учреждения не позднее, чем за 7 дней до даты начала выполнения работы.

7. Вновь назначенные гражданские служащие Минздрава Магаданской области, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность гражданский службы, уведомляют министра о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность гражданской службы в Минздрав Магаданской области.

8. Гражданский служащий Минздрава Магаданской области самостоятельно составляет и направляет уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее

- уведомление) по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Порядку в отдел кадров и государственной службы Минздрава Магаданской области.

9. Регистрация уведомлений осуществляется отделом кадров и государственной службы Минздрава Магаданской области в день их поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - журнал), составленном по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Порядку.

На уведомлении указывается дата и номер регистрации уведомления, фамилия, инициалы и должность лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

10. Одна копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему Минздрава Магаданской области на руки либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

11. Отдел кадров и государственной службы Минздрава Магаданской области в 3-дневный срок с момента поступления уведомления, представленного гражданским служащим Минздрава Магаданской области, направляет его министру.

12. После рассмотрения министром отдел кадров и государственной службы Минздрава Магаданской области приобщает уведомление к личному делу гражданского служащего Минздрава Магаданской области.

13. При усмотрении министром в выполнении иной оплачиваемой работы гражданского служащего наличия конфликта интересов уведомление гражданского служащего с соответствующей резолюцией министра направляется в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

14. В случае установления Комиссией наличия конфликта интересов у гражданского служащего при выполнении иной оплачиваемой работы представитель нанимателя принимает меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта интересов (указывает гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов либо применяет к гражданскому служащему конкретную меру ответственности по результатам проведенной служебной проверки).

15. Уведомление гражданского служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу с соответствующей резолюцией представителя нанимателя и решение Комиссии по результатам рассмотрения вопроса о наличии конфликта интересов у гражданского служащего при выполнении иной оплачиваемой работы приобщаются к личному делу гражданского служащего.

16. Исходя из положений части 3 статьи 19 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определение степени своей личной заинтересованности, являющейся квалифицирующим признаком возникновения конфликта интересов, остается ответственностью самого гражданского служащего со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями.

17. При истечении срока выполнения иной оплачиваемой работы и намерении вновь заниматься иной оплачиваемой работой гражданский служащий уведомляет об этом министра в установленном порядке. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой гражданским служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения в установленном порядке.

18. За не уведомление или ненадлежащее уведомление министра о выполнении иной оплачиваемой работы гражданский служащий несёт ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

19. Отдел кадров и государственной службы Минздрава Магаданской области ежегодно до 15 января текущего года представляет министру сводную информацию о выполнении гражданскими служащими Минздрава Магаданской области иной оплачиваемой работы.