Приказ Департамента лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области от 17 января 2018 г. N 7 "Об утверждении Служебного (трудового) распорядка департамента лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области"

Приказ Департамента лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области (Департамент лесного хозяйства) от 17 января 2018 г. N 7
"Об утверждении Служебного (трудового) распорядка департамента лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Магаданской области от 09 февраля 2005 г. N 553-ОЗ "О государственной гражданской службе Магаданской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный (трудовой) распорядок департамента лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области.

2. Признать утратившими силу следующие приказы:

- от 14 января 2015 г. N 14 "Об утверждении Служебного распорядка государственных гражданских служащих департамента лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области";

- от 14 января 2015 г. N 16 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников обслуживающего персонала и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями областной государственной гражданской службы департамента лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области";

- от 03 июня 2016 г. N 58 "О внесении изменений в приказ от 14 января 2015 г. N 14";

- от 28 октября 2016 г. N 101 "О внесении изменений в приказ от 14 января 2015 г. N 14";

- от 28 октября 2016 г. N 102 "О внесении изменений в приказ от 14 января 2015 г. N 16".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела административного, кадрового и правового обеспечения Ж.В. Яковлеву.

Руководитель департамента

А.Г. Пронин

Утвержден
приказом департамента лесного хозяйства,
контроля и надзора за состоянием лесов
Магаданской области
от "17" января 2018 г. N 7

Служебный (трудовой) распорядок
департамента лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области

I. Общие положения

1.1. Служебный (трудовой) распорядок департамента лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области (далее - Служебный (трудовой) распорядок) регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха государственных гражданских служащих департамента лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области (далее - областные гражданские служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Магаданской области и работников обслуживающего персонала (далее - работники) департамента лесного хозяйства, контроля и надзора за состоянием лесов Магаданской области (далее - департамент).

1.2. Служебный (трудовой) распорядок принят в целях организации деятельности департамента, укрепления служебной (трудовой) дисциплины, рационального использования служебного (рабочего) времени, повышения результативности профессиональной служебной (трудовой) деятельности областных гражданских служащих и работников, состоящих в служебных (трудовых) отношениях с представителем нанимателя (работодателем).

1.3. Гражданин, поступающий на областную гражданскую службу (работу) в департамент, при заключении служебного контракта (трудового договора), обязуется исполнять должностные (трудовые) обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и соблюдать настоящий Служебный (трудовой) распорядок.

1.4. На работников, работающих по трудовому договору, Служебный (трудовой) распорядок распространяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

1.5. Вопросы, не урегулированные Служебным (трудовым) распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.

II. Служебное время (режим работы)

2.1. В департаменте областным гражданским служащим и работникам устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

2.2. Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю.

Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 09 часов 00 минут до 18 часов 30 минут.

2.3. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени - 36 часов в неделю.

Время начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду, четверг - с 09 часов 00 минут до 17 часов 45 минут, в пятницу - с 09 часов 00 минут до 17 часов 30 минут.

2.4. Продолжительность перерыва для отдыха и питания -1 час 30 минут: с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут.

2.5. В департаменте может устанавливаться ненормированный служебный (рабочий) день областным гражданским служащим, замещающим должности областной гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп должностей, работникам в соответствии с перечнем должностей областных гражданских служащих (работников) департамента, при замещении которых устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, согласно приложению к настоящему Служебному (трудовому) распорядку и служебными контрактами (трудовыми договорами).

2.6. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) дня сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

2.7. В департаменте ведется табель учета служебного (рабочего) времени областных гражданских служащих и работников.

2.8. По соглашению между областным гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) могут устанавливаться как при приеме на службу (работу), так и впоследствии неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя. Представитель нанимателя (работодателя) обязан устанавливать неполный служебный (рабочий) день или неполную служебную (рабочую) неделю по просьбе беременной женщины - областного гражданского служащего (работника), областного гражданского служащего (работника) - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также областного гражданского служащего (работника), осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

III. Время отдыха

3.1. Областным гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности областной гражданской службы и выплачивается денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

3.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск областных гражданских служащих и работников состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться областным гражданским служащим и работникам ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий областных гражданских служащих и работников в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем департамента.

3.5. Областным гражданским служащим всех групп и категорий предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.6. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.7. Областным гражданским служащим всех групп и категорий и работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

3.8. Областным гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется при стаже гражданской службы:

1) от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для областных гражданских служащих всех групп и категорий не может превышать 40 календарных дней.

3.9. Областным гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней. Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 10 календарных дней.

3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

3.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам областным гражданским служащим и работникам может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством.

IV. Сроки выплаты денежного содержания (заработной платы)

4.1. Денежное содержание (заработная плата) областным гражданским служащим и работникам департамента выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: денежное содержание (заработная плата) за первую половину месяца выплачивается 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5 числа следующего месяца. Денежное содержание (заработная плата) за вторую половину месяца выплачивается 21 декабря текущего месяца.

Приложение
к Служебному (трудовому) распорядку
департамента лесного

хозяйства, контроля и надзора за состоянием
лесов Магаданской области

Перечень
должностей областных гражданских служащих (работников) департамента, при замещении которых устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день

N п/п	Наименование должности
Ведущая группа должностей категории "руководители"
1.	Заместитель руководителя, начальник отдела, начальник отдела - главный бухгалтер, начальник отдела - лесничий, заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела - заместитель лесничего
Старшая группа должностей категории "специалисты"
2.	Главный специалист, ведущий специалист, специалист первой категории
Старшая группа должностей категории "обеспечивающие специалисты"
Главный специалист, ведущий специалист, специалист первой категории
3.	Участковый лесничий, помощник участкового лесничего, ведущий эксперт, секретарь руководителя, техник-программист 1 категории, заведующий хозяйством