Приложение. Положение о порядке применения поощрений муниципальных служащих администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области

Приложение
к постановлению администрации
Северо-Эвенского городского округа
от 10.10.2018 г. N 442-па

Положение
о порядке применения поощрений муниципальных служащих администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 26 Федерального Закона 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 14 Закона Магаданской области от 02.11.2007 года N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок применения поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области (далее - муниципальный служащий), включая структурные подразделения, обладающие статусом юридического лица.

1.3. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого муниципального служащего администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.

1.4. Поощрение муниципального служащего - это форма признания его заслуг и оказания публичного почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту.

2. Принципы поощрения

2.1. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:

- законности;

- гласности;

- поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;

- стимулирования эффективности и качества работы.

2.2. Муниципальные служащие, принятые с испытательным сроком и не владеющие профессиональными навыками, за период испытательного срока не поощряются.

2.3. Муниципальные служащие не могут быть представлены к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

3. Основания поощрения муниципальных служащих

3.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

- эффективное, образцовое выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- неоднократное выполнение заданий особой важности и сложности, в течение календарного года;

- продолжительная и безупречная служба;

- выход на пенсию за выслугу лет.

Безупречность муниципальной службы заключается в неукоснительном исполнении муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату представления к поощрению.

Продолжительность муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы более 10 лет.

Эффективность муниципальной службы заключается в качественном, своевременном исполнении должностных обязанностей, проявлении инициативы, творческого подхода, обеспечивающих эффективность работы администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.

4. Виды поощрения муниципальных служащих

4.1. Муниципальным служащим на основании статьи 14 Закона магаданской области от 02 ноября 2007 г. N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области" устанавливаются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения в размере, не превышающим двухмесячного денежного содержания, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в связи с выходом муниципального служащего на пенсию за выслугу лет в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

4) награждение ценным подарком;

5) присвоение почетного звания;

6) представление к награждению государственными наградами.

4.2. Ценный подарок - это предмет, имеющий художественную и (или) материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара.

4.3. Единовременное денежное вознаграждение - это разовая выплата стимулирующего характера муниципальному служащему в размере, не превышающем двухмесячного денежного содержания.

5. Условия поощрения муниципального служащего

5.1. Поощрение муниципального служащего производится при соблюдении следующих условий:

- период работы в администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области не менее шести месяцев;

- отсутствие дисциплинарного взыскания на момент поощрения или награждения.

6. Порядок применения поощрения муниципального служащего

6.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается представителем нанимателя (работодателем) по собственной инициативе или по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

Представление о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать личный вклад