Приложение. Положение о порядке применения поощрений муниципальных служащих администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области

Приложение
к постановлению администрации
Северо-Эвенского городского округа
от 10.10.2018 г. N 442-па

Положение
о порядке применения поощрений муниципальных служащих администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 26 Федерального Закона 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 14 Закона Магаданской области от 02.11.2007 года N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок применения поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области (далее - муниципальный служащий), включая структурные подразделения, обладающие статусом юридического лица.

1.3. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого муниципального служащего администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.

1.4. Поощрение муниципального служащего - это форма признания его заслуг и оказания публичного почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту.

2. Принципы поощрения

2.1. Поощрение муниципальных служащих основано на принципах:

- законности;

- гласности;

- поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;

- стимулирования эффективности и качества работы.

2.2. Муниципальные служащие, принятые с испытательным сроком и не владеющие профессиональными навыками, за период испытательного срока не поощряются.

2.3. Муниципальные служащие не могут быть представлены к поощрению в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

3. Основания поощрения муниципальных служащих

3.1. Основанием для поощрения муниципальных служащих является:

- эффективное, образцовое выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- неоднократное выполнение заданий особой важности и сложности, в течение календарного года;

- продолжительная и безупречная служба;

- выход на пенсию за выслугу лет.

Безупречность муниципальной службы заключается в неукоснительном исполнении муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату представления к поощрению.

Продолжительность муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы более 10 лет.

Эффективность муниципальной службы заключается в качественном, своевременном исполнении должностных обязанностей, проявлении инициативы, творческого подхода, обеспечивающих эффективность работы администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.

4. Виды поощрения муниципальных служащих

4.1. Муниципальным служащим на основании статьи 14 Закона магаданской области от 02 ноября 2007 г. N 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области" устанавливаются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения в размере, не превышающим двухмесячного денежного содержания, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в связи с выходом муниципального служащего на пенсию за выслугу лет в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

4) награждение ценным подарком;

5) присвоение почетного звания;

6) представление к награждению государственными наградами.

4.2. Ценный подарок - это предмет, имеющий художественную и (или) материальную ценность, передаваемый в собственность муниципального служащего в качестве памятного дара.

4.3. Единовременное денежное вознаграждение - это разовая выплата стимулирующего характера муниципальному служащему в размере, не превышающем двухмесячного денежного содержания.

5. Условия поощрения муниципального служащего

5.1. Поощрение муниципального служащего производится при соблюдении следующих условий:

- период работы в администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области не менее шести месяцев;

- отсутствие дисциплинарного взыскания на момент поощрения или награждения.

6. Порядок применения поощрения муниципального служащего

6.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего рассматривается представителем нанимателя (работодателем) по собственной инициативе или по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

Представление о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать личный вклад муниципального служащего в решение задач и выполнение функций, входящих в сферу его компетенции, уровень профессионализма и его коммуникативные способности, мотивы поощрения.

6.2. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом сочетаются меры морального и материального стимулирования деятельности муниципального служащего.

6.3. Вид поощрения муниципального служащего определяется представителем нанимателя (работодателем) индивидуально, в зависимости от стажа работы муниципального служащего в администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области, его личного вклада в обеспечение эффективной работы органа, в котором он работает, и администрации Северо-Эвенского городского округа Магаданской области в целом.

6.4. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктом 4.1 части 4 настоящего Положения принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется его распоряжением.

В распоряжении о поощрении должны быть указаны основания применения поощрения и его вид.

6.5. Выплата единовременного денежного поощрения в размере, не превышающем двухмесячного денежного содержания, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, производится при увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на муниципальной службе.

При исчислении размера единовременного денежного поощрения принимается должностной оклад, установленный муниципальному служащему на момент поощрения.

Единовременное денежное поощрение выплачивается при окончательном расчете с муниципальным служащим при увольнении.

6.6. Соответствующая запись о поощрении муниципального служащего вносится в трудовую книжку муниципального служащего, а копия распоряжения о поощрении приобщается к его личному делу.

7. Расходы, связанные с поощрением муниципальных служащих

7.1. Выплаты, связанные с поощрением муниципальных служащих, осуществляются из средств местного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных органами местного самоуправления на оплату труда муниципальных служащих, на очередной финансовый год.