Распоряжение Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 г. N 852-р "Об утверждении Примерного положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений"

В соответствии с Положением о Министерстве образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 26 марта 2014 года N 123, в целях оказания методической помощи муниципальным районам (городским округам) Забайкальского края:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Заместителя министра образования, науки и молодежной политики Забайкальского края - начальника управления финансово-экономической работы, учета и контроля - Е.А. Рогалеву.

Министр

А.Г. Чумилин

Утверждено
распоряжением Министерства образования,
науки и молодежной политики
Забайкальского края
от "12" мая 2015 года N 852-р

Примерное положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);

- Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года N 858-ЗЗК "Об отдельных вопросах в сфере образования";

- законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края";

- законом Забайкальского края от 31 марта 2015 года N 1153-ЗЗК "О внесении изменений в Закон Забайкальского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края";

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края";

- постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471 "Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров";

- приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 851-р "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Оплата труда руководителей образовательных учреждений определяется трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается учредителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации муниципальных образовательных учреждений по группам по оплате труда.

2.3. Группы по оплате труда определяются в соответствии со среднесписочной численностью обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений (таблица 1).

Таблица 1

Группы муниципальных образовательных учреждений по оплате труда

Группа	Среднесписочная численность обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений
Общеобразовательные учреждения
1 группа	до 250 чел.
2 группа	от 251 до 500 чел.
3 группа	от 501 до 1000 чел.
4 группа	от 1001 и более
Дошкольные учреждения
1 группа	до 50 чел.
2 группа	от 51 до 100 чел.
3 группа	от 101 до 200 чел.
4 группа	от 201 и более

2.4. Оклад руководителя муниципального образовательного учреждения определяется с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда согласно таблице 1 настоящего Положения с применением кратности оклада руководителя муниципального образовательного учреждения, утвержденного настоящим Положением, к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", предусмотренному Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 851-р, в размере 3 300 руб.

Таблица 2

Кратность оклада руководителя муниципального образовательного учреждения к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" по группам муниципальных образовательных учреждений

Группа	Кратность
Общеобразовательные учреждения
1 группа	4,0
2 группа	4,5
3 группа	5,0
4 группа	5,5
Дошкольные учреждения
1 группа	3,0
2 группа	3,5
3 группа	4,5
4 группа	5,5

2.5. Должностные оклады руководителя муниципального образовательного учреждения повышаются одновременно с увеличением базового оклада по профессионально квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня первого квалификационного уровня" в учреждениях путем внесения изменений (дополнений) в трудовые договоры.

2.6. Выплаты компенсационного характера руководителя определяются в соответствии с пунктом 2.2. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденного распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 851-р, в зависимости от условий труда.

2.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя муниципального образовательного учреждения относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- система премирования.

2.7.1. Надбавка за выслугу лет.

Размеры, условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определены в подпункте 2.3.5 пункта 2.3. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденного распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 851-р.

2.7.2. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание.

Размеры, условия и порядок надбавки за почетное звание, ученую степень, ученое звание к должностному окладу определены в подпункте 2.3.8 пункта 2.3. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденного распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 851-р.

2.7.3. Система премирования.

Условия и порядок премирования определены в подпункте 2.3.11 пункта 2.3. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденного распоряжением Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 мая 2015 года N 851-р.

Рекомендуемый размер премирования руководителю общеобразовательного учреждения не должен превышать 80% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; руководителю дошкольного образовательного учреждения не должен превышать 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.7.4. Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются ежемесячно приказом Комитета образования муниципального района (городского округа) в процентах к должностному окладу в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения и её руководителя.

2.7.5. При наличии взыскания, вынесенного руководителю за отчетный период (месяц), выплата премии не производится.

2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения и средней заработной платы работников учреждения определен Положением о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471, и равен 4.

2.9. Соотношение средней заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

2.10. В целях формирования трудовых отношений с руководителями муниципальных образовательных учреждений при введении для них новых систем оплаты труда будут подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.