Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 18 октября 2018 г. N 530/ОД "Об утверждении Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров"

В соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года N 471 "Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров", приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 марта 2018 года N 15/ОД, на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края

приказываю:

1. Утвердить положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 11 мая 2017 года N 216 "Об утверждении примерного Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров";

приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 18 января 2018 года N 15/ОД "О внесении изменений";

приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 25 мая 2018 года N 271/ОД "О внесении изменений".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

А.М. Мироманов

Утверждено
приказом
Министерства здравоохранения
Забайкальского края
18 октября 2018 года N 530/ОД

Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, с учетом сложности и объема выполняемых учреждением работ, а также дифференциации краевых учреждений по группам по оплате труда.

Размер должностного оклада руководителей устанавливается Министерством здравоохранения Забайкальского края, исходя из кратности оклада руководителя краевого учреждения к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда (согласно приложению N 1, N 2).

3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 15 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с группами по оплате труда.

Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производятся на общих основаниях в соответствии с "Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края".

5. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются для руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от условий труда в соответствии с действующим законодательством.

6. С целью стимулирования и поощрения за результаты работы учреждения руководителям учреждений, в пределах фонда оплаты труда, устанавливается ежеквартальное вознаграждение.

6.1 Ежеквартальное вознаграждение включает в себя выплаты:

за интенсивность работы; за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Ежеквартальное вознаграждение устанавливается в абсолютном размере, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые утверждаются приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края.

Размер ежеквартального вознаграждения определяется персонально в отношении конкретного руководителя решением комиссии Министерства здравоохранения Забайкальского края по оценке работы руководителей учреждений в соответствии с методикой определения стоимости одного балла (приложение N 3), основанием для произведения выплат является приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края.

Вознаграждение выплачивается на основании приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края.

7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений должна составлять не более 40 процентов.

8. Министерством здравоохранения Забайкальского края ежегодно устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей краевых учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников краевых учреждений здравоохранения, формируемой за счет всех финансовых источников.

Предельный размер среднемесячной заработной платы руководителей краевых учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров на текущий год устанавливается исходя из среднемесячной заработной платы работников краевых учреждений здравоохранения, сложившейся в предыдущем календарном году.

Приложение N 1
к Положению о порядке и размерах
оплаты труда руководителей учреждений,
находящихся в ведении Министерства
здравоохранения Забайкальского края,
их заместителей и главных бухгалтеров

Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда

1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больницы:

Группы по оплате труда	Число коек	Кратность к: величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня
I	501и более	и
II	от 301 до 500	10
III	от 201 до 300	9
IV	от 66 до 200	8
V	До 65	7

Примечание:

1. Группа по оплате труда центральных районных больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных), так и в подведомственных им учреждениях.

2. Руководителям краевых и центральных районных больниц, имеющим в своем составе травматологические центры и первичные сосудистые отделения, гериатрические и паллиативные койки кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня увеличивается на 1, чем это предусмотрено в указанном пункте.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории, центры медицинской реабилитации:

Группы по оплате труда	Число коек	Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня
I	701 и более	10
II	от 501 до 700	9
III	от 201 до 500	8
IV	от 100 до 200	7
V	свыше 50 до 99	6

1.3. Родильные дома, перинатальные центры:

	Группы по оплате труда	Число коек	Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня
	II	131 и более	10
	III	от 91 до 130	9
	IV	до 90	8

1.4. Дома ребенка:

	Группы по оплате труда	Число коек	Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня
	II	131 и более	7
	III	от 101 до 130	6
	IV	до 100	5

2. При определении величины показателя "число коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (бюро судебно-медицинской экспертизы; патологоанатомическое бюро; медицинский информационно-аналитический центр):

Группы по оплате труда	Число врачебных должностей	Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня
I	250 и более	9
II	от 171 до 250	8
III	от 101 до 170	7
IV	от 31 до 100	6
V	от 1 до 30	5

При определении величины показателя группы по оплате труда медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Медицинские центры - по II группе, Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня - 11.

3.2. Станции скорой медицинской помощи:

Группы по оплате труда	Число врачебных должностей	Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня
I	201 и более	11
II	от 161 до 200	10
III	от 101 до 160	9
IV	от 66 до 100	8
V	До 65	7

Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 относятся по оплате труда по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.3 При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.4 Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда, Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня - 4.

3.5. Территориальный центр медицины катастроф - ко II группе, Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня - 9.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

Группы по оплате труда руководителей		Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня
I	11 и более	9
II	от 6 до 11	8
III	от 2 до 6	7
IV	от 0,5 до 2	6

5. Медицинские центры "Резерв":

	Группы по оплате труда	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных коек, ОПМ и других формирований)	Кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня
I		свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ	9
II		от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ	8
III		от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ	7
IV		от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ	6
V		менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ	5

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

8. Центры материально-технического обеспечения относятся ко II группе - кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня - 3.

Приложение N 2
к Положению о порядке и размерах
оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
находящихся в ведении Министерства
здравоохранения Забайкальского края

Показатели отнесения учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Забайкальского края к группе по оплате труда

N	Наименование показателя
1	Количество общающихся в образовательном учреждении из расчета за каждого обучающегося, %	0,3
2	Превышение плановой (проектной) наполняемости по количеству обучающихся в учреждении, за каждые 50 человек, балл	15
3	Количество работников в образовательном учреждении имеющих первую и высшую квалификационную категорию, за каждого работника, балл	1
4	Наличие филиалов, УПК, общежития за каждое указанное структурное подразделение, балл:
	до 100 человек	до 20
	от 100 до 200 чел.	до 30
	свыше 200 чел.	до 50
5	Наличие общающихся с полным государственным обеспечением из расчета за каждого дополнительно, %	0,2
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов, за каждый класс, балл	10
7	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета за каждый вид, балл	15
8	Наличие собственной котельной, за каждый вид, балл	20

Определение группы по оплате труда учреждений, в зависимости от суммы баллов

Наименование	I группа	II группа	III группа
Учреждения начального и среднего профессионального образования	свыше 400 I баллов	до 400 баллов	до 300 баллов
кратность к величине минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" первого квалификационного уровня	9	6	5

Приложение N 3
к Положению о порядке и размерах
оплаты труда руководителей учреждений,
находящихся в ведении Министерства
здравоохранения Забайкальского края,
их заместителей и главных бухгалтеров

Методика определения стоимости одного балла

Стоимость одного балла определяется суммы вознаграждения к максимальному количеству баллов:

, где

Н - максимальная сумма вознаграждения, руб.

X - количество баллов,

N - стоимость одного балла, руб.

Для определения суммы вознаграждения () руководителю учреждения полученная стоимость одного балла умножается на фактически набранное количество баллов по результатам оценки работы за квартал.

, где

N - стоимость одного балла,

G - фактически набранное количество баллов.