Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 13 марта 2019 г. N 312 "О формировании кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования и науки Забайкальского края" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 13 марта 2019 г. N 312
"О формировании кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края"

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложено на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.

2. Утвердить прилагаемый Состав комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.

3. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.

4. Отделу контрольно-аналитической работы обеспечить официальное опубликование настоящего приказа.

Министр

А.А. Томских

Утвержден
приказом Министерства образования, науки и
молодежной политики Забайкальского края
от 13 марта 2019 г. N 312

Порядок
формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

1. Настоящий Порядок определяет правила формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (далее соответственно - руководители организаций, государственные организации, Министерство).

2. Формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей организаций (далее - кадровый резерв) осуществляется в целях обеспечения:

эффективности подбора руководителей организаций, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами;

содействия профессиональному и должностному росту, стимулирования повышения их профессионализма, служебной активности;

повышения качества управления в государственных организациях.

3. Формирование кадрового резерва осуществляется на конкурсной основе. Конкурс по формированию кадрового резерва (далее - конкурс) проводится в два этапа.

4. Конкурс заключается в оценке профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов на должность руководителя организации (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также в определении победителей конкурса.

5. Отдел правового и кадрового обеспечения Министерства:

готовит объявление о проведении конкурса и обеспечивает его опубликование;

принимает заявления на участие в конкурсе (далее - заявления) и прилагаемые к ним документы, ведет их учет и обеспечивает их хранение;

проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия) по окончании срока приема заявлений поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами;

уведомляет кандидатов о результатах конкурса;

готовит извещение о результатах конкурса и обеспечивает его опубликование;

ведет списки лиц, включенных в кадровый резерв;

проводит анализ движения и состава кадрового резерва, определяет потребность в кадровом резерве и перспективы его развития;

организует проверку достоверности представляемых кандидатами персональных данных и иных сведений.

6. Решение о дате, месте и времени проведения принимается министром образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (либо, лицом исполняющим его обязанности) после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами.

7. Не позднее чем за 7 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарь Комиссии направляет сообщения о дате, месте и времени ее проведения кандидатам.

8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее - граждане), имеющие высшее образование по специальности, указанной в объявлении о проведении конкурса, и отвечающие требованиям, предъявляемым к руководителям организации, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае установления в ходе проверки факта представления им подложных документов или заведомо ложных сведений о себе.

10. В целях формирования кадрового резерва образуется Комиссия. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии входят: представители структурных подразделений Министерства, в ведомственном подчинении которых находятся государственные организации, представители научных, образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования, а также представитель Забайкальской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Персональный состав Комиссии и положение о ней утверждаются приказами Министерства.

Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата.

11. На первом этапе конкурса на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

12. Объявление о проведении конкурса должно содержать:

наименование должности руководителя организации;

требования, предъявляемые к кандидату;

адрес места приема заявлений и прилагаемых к ним документов;

дату и время начала и окончания приема заявлений и прилагаемых к ним документов;

форму заявления;

перечень документов, прилагаемых к заявлению;

предполагаемую дату, время и место проведения конкурса;

информацию о порядке проведения конкурса.

13. Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

заявление по форме, указанной в приложении N 1 к настоящему Порядку;

согласие на прохождение оценки и обработку персональных данных по форме, указанной в приложении N 2 к настоящему Порядку;

анкету по форме, указанной в приложении N 3 к настоящему Порядку;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копии документов об образовании с приложениями, а также по желанию гражданина копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

иные документы и материалы, подтверждающие высокий уровень квалификации, профессиональные достижения (при наличии таких документов).

14. Документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка (далее - документы), в течение 14 календарных дней со дня размещения объявления об их приеме представляются в отдел правового и кадрового обеспечения Министерства.

15. Гражданину отказывают в приеме документов в случае, если:

несвоевременно представлены документы;

представлены документы не в полном объеме;

документы не соответствуют требованиям, указанным в пункте 13 настоящего Порядка.

16. Если по окончании срока приема заявлений не поступило ни одного заявления Комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся. Указанное в настоящем пункте решение подлежит опубликованию в двухдневный срок на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

17. На втором этапе конкурса не позднее чем через 15 календарных дней после дня завершения приема документов проводится оценка профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов (далее - оценка кандидатов).

18. Оценка кандидатов осуществляется в соответствии с методикой проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей, которая утверждается приказом Министерства.

19. Отдел правового и кадрового обеспечения Министерства в семидневный срок со дня завершения конкурса письменно уведомляет кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса, а также размещает указанную информацию в семидневный срок на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

20. Ответственным за извещение кандидатов о дате, времени и месте проведения тестирования и индивидуального собеседования является секретарь Комиссии.

21. Решение Комиссии оформляются протоколом, которые составляются и подписываются председателем и секретарем конкурсной комиссии в день проведения второго этапа конкурса.

22. По результатам проведения второго этапа конкурса отдел правового и кадрового обеспечения Министерства в семидневный срок со дня подписания протокола подготавливает приказ о включении в кадровый резерв.

23. Документы, касающиеся организации и проведения конкурса, хранятся в Министерстве в течение трех лет со дня завершения конкурса. Документы кандидатов, не признанных победителями в конкурсе, подлежат возвращению по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

24. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются за счет их собственных средств.

25. Гражданин исключается из кадрового резерва в семидневный срок приказом Министерства в следующих случаях:

на основании личного заявления;

в случае истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве;

в случае установления факта представления им подложных документов или заведомо ложных сведений о себе;

в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности руководителя организации, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном порядке судимости в соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

в случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в случае смерти либо признания гражданина безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

26. Гражданин, состоящий в кадровом резерве, с его согласия назначается на вакантную должность руководителя организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Приложение N 1
к Порядку формирования кадрового резерва
для замещения должностей руководителей
государственных организаций, координация и
регулирование деятельности которых возложено на
Министерство образования, науки и
молодежной политики Забайкальского края

                               Министру образования, науки

                               и молодежной политики

                               Забайкальского края _________________

                                                         (ФИО)

                               от __________________________________

                                                (ФИО)

                               _____________________________________

                               проживающего (ей)по адресу: _________

                                        (почтовый индекс,

                              ______________________________________

                                 адрес регистрации и фактического

                                        проживания, телефон)

                              ______________________________________

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе __________________________

          (на замещение вакантной должности руководителя)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

                 (полное наименование должности)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

С условиями конкурса ознакомлен (ознакомлена) и согласен (согласна).

1. Анкета на ___ л. в ___ экз;

2. Копия паспорта на ___ л. в ___э кз;

3. Копия трудовой книжки на ___ л. в ___ экз;

4. Копии документов об образовании на ___ л. в ___ экз;

5. Иные документы (указать):

_______________________________________________ на ___ л. в ___ экз;

_______________________________________________ на ___ л. в ___ экз;

_______________________________________________ на ___ л. в ___ экз;

_________________ _____________________ ____________________________

     (дата)             (подпись)            (инициалы, фамилия)

Приложение N 2
к Порядку формирования кадрового резерва
для замещения должностей руководителей
государственных организаций, координация и
регулирование деятельности которых возложено на
Министерство образования, науки и
молодежной политики Забайкальского края

                             Министерство образования, науки и

                             молодежной политики Забайкальского края

Заявление
о согласии на обработку персональных данных

Я, _________________________________________________________________

                      (Фамилия, имя, отчество)

даю  согласие  Министерству образования, науки и молодежной политики

Забайкальского  края, расположенному по адресу: 672002 Забайкальский

край,  г. Чита,  ул. Амурская, дом 106, в соответствии с Федеральным

законом  от  27 июля  2006 года  N 152-ФЗ "О персональных данных" на

автоматизированную,  а также без использования средств автоматизации

обработку   (включая  сбор,  систематизацию,  накопление,  хранение,

уточнение (обновление изменение), использование персональных данных:

1. Дата и место рождения: __________________________________________

  (число, месяц, год / указать наименование области, края, города,

                района, иного населенного пункта)

____________________________________________________________________

2. Документ, удостоверяющий личность: ______________________________

    (наименование, номер и серия документа, кем и когда выдан)

____________________________________________________________________

3. Адрес регистрации по месту жительства: __________________________

                       (почтовый адрес)

____________________________________________________________________

4. Адрес фактического проживания: __________________________________

    (почтовый адрес фактического проживания, контактный телефон)

____________________________________________________________________

5. ИНН _________________________________________

6. Номер страхового свидетельства пенсионного страхования __________

А также сведений об образовании, профессии, другой информации.

Настоящее  согласие  действует со дня его подписания до дня отзыва в

письменной форме.

Об   ответственности   за   достоверность   представленных  сведений

предупрежден(а).

Дата ___________________ Подпись: _______________

Приложение N 3
к Порядку формирования кадрового резерва
для замещения должностей руководителей
государственных организаций, координация и
регулирование деятельности которых возложено на
Министерство образования, науки и
молодежной политики Забайкальского края

Анкета
(заполняется собственноручно или в печатном виде)

1. Фамилия _______________________________________________

   Имя ___________________________________________________

   Отчество ______________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие образовательные организации среднего профессионального образования, высшего образования окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Последующее высшее образование по программам ординатуры, по программам подготовки научно-педагогических кадров (аспирантуры (адъюнктуры), по программам ассистентуры-стажировки (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
9. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в учреждениях высшего образования и в учреждениях среднего профессионального образования, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления	ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия __________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________

____________________________________________________________________

14. Домашний  адрес  (адрес  регистрации,  фактического проживания),

номер телефона (либо иной вид связи)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

15. Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________

____________________________________________________________________

               (серия, номер, кем и когда выдан)

16. Номер   страхового   свидетельства   обязательного   пенсионного

страхования

____________________________________________________________________

17. ИНН ____________________________________________________________

18. Дополнительные  сведения  (участие  в  выборных представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

19. Мне  известно,  что  сообщение  о себе в  анкете заведомо ложных

сведений  и  мое  несоответствие  квалификационным требованиям могут

повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.

На  проведение  в  отношении  меня  проверочных мероприятий согласен

(согласна).

"____" _______________ 20 __ г. ________________ подпись

М.П.	Данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе.

"___" ____________ 20 ___ г. _______________________________________

                                   (подпись, фамилия работника

                                          кадровой службы)

Утвержден
приказом Министерства образования, науки и
молодежной политики Забайкальского края
от 13 марта 2019 г. N 312

Состав
Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложено на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

1. Министр образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, председатель Комиссии.

2. Заместитель министра образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (по вопросам лицензирования, государственной аккредитации, государственного контроля (надзора) в сфере образования, правового и кадрового обеспечения), заместитель председателя Комиссии.

3. Консультант отдела правового и кадрового обеспечения Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, секретарь Комиссии.

4. Заместитель министра образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (по вопросам профессионального образования и науки).

5. Заместитель министра образования, науки и молодежной политики Забайкальского края - начальник управления общего образования и воспитания.

6. Начальник управления финансово-экономической работы, учета и контроля Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.

7. Начальник управления инвестиционно-ресурсной деятельности и контроля Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.

8. Представители научных организаций и образовательных учреждений высшего образования и дополнительного профессионального образования (по согласованию).

9. Представитель Забайкальской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (по согласованию).

Утверждена
приказом Министерства образования, науки и
молодежной политики Забайкальского края
от 13 марта 2019 г. N 312

Методика
проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

1. Настоящая Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (далее соответственно - Методика, кадровый резерв, государственные организации, Министерство), определяет порядок оценки профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов на должности руководителей государственных организаций (далее - кандидат).

2. В целях формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных организаций образуется Комиссия.

3. На втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв Комиссией проводится оценка профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов (далее - второй этап конкурса).

4. При проведении второго этапа конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, а также при наличии - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания и иных документов, подтверждающих уровень квалификации, профессиональные достижения, осуществление другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств кандидатов: тестирование и индивидуальное собеседование (далее - методы оценки).

5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

6. Кандидат признается победителем конкурса только в случае, если он прошел все методы оценки, указанные в объявлении о проведении конкурса.

7. Тестирование кандидатов проводится с использованием заданий, направленных на оценку личностных и деловых качеств кандидатов. Допускается проведение тестирования с использованием компьютеров и программных средств для тестирования.

8. При тестировании используется единый перечень заданий, содержащий от 20 до 40 вопросов. Количество вопросов тестирования определяется Комиссией.

9. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

10. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Время прохождения тестирования определяет Комиссия во время проведения второго этапа конкурса.

11. Проведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов.

12. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами заданий в ходе тестирования присутствуют представители Комиссии. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, содержащей количество правильных и неправильных ответов.

13. Во время проведения тестирования кандидатам запрещается выносить из помещения предоставленные им материалы для тестирования, а также обмениваться содержанием указанных материалов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

Кандидаты, допустившие нарушение установленного порядка проведения тестирования, по решению присутствующих членов Комиссии удаляются из помещения и не допускаются к индивидуальному собеседованию.

14. Результаты тестирования оглашаются секретарем Комиссии до начала проведения индивидуального собеседования для всех присутствующих членов Комиссии.

15. К индивидуальному собеседованию допускаются кандидаты, ответившие правильно на 70 процентов тестовых вопросов одного теста.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

13. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится в ходе проведения второго этапа конкурса. При проведении индивидуального собеседования Комиссией задаются вопросы кандидату с целью определения его профессионального уровня и при необходимости проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестовых заданий.

14. При проведении индивидуального собеседования Комиссией ведется аудиозапись, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

15. Максимальное количество баллов за индивидуальное собеседование составляет - 5 баллов.

16. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами Комиссии по следующим критериям:

5 баллов - если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

4 балла - если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

3 балла - если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

2 балла - если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

0 баллов - если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения должности руководителя государственной организации.

17. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, указанной в приложении к настоящей Методике.

18. Принятие решения Комиссией об определении победителя конкурса без проведения индивидуального собеседования не допускается.

19. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

20. Решение Комиссии об определении победителя (победителей) конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а в случае его отсутствия заместителя председателя Комиссии.

21. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв или отказа в таком включении.

22. По результатам конкурса в кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Приложение
к Методике проведения конкурса на включение
в кадровый резерв для замещения должностей
руководителей государственных организаций,
координация и регулирование деятельности
которых возложено на Министерство образования,
науки и молодежной политики Забайкальского края

Конкурсный бюллетень

                   "__" ____________________ 20 __ г.

                      (дата проведения конкурса)

____________________________________________________________________

          (полное наименование должности, на замещение

                   которой проводится конкурс)

____________________________________________________________________

      Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

           по результатам индивидуального собеседования

     (Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

__________________________________________________   _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)         (подпись)