Приложение. Положение О системе оплаты труда работников, замещающих в Администрации МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

Приложение

Положение
О системе оплаты труда работников, замещающих в Администрации МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы
(утв. Постановлением Администрации МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" от 30 декабря 2015 г. N 708)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г., 9 ноября 2017 г.

I. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников, замещающих в Администрации МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее соответственно - Положение, Администрация) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда, включающую в себя размеры должностных окладов и ставок заработной платы (далее - оклады (ставки)), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты материальной помощи, порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих в Администрации должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

3. Штатные расписания работников, замещающих в Администрации должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, утверждаются главой муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" и включают в себя все должности указанных работников.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре работника.

Изменение условий труда оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору.

7. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой конкретной выплаты исчисляется из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Порядок установления должностных окладов

8. Должностным окладом является фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

9. Размеры окладов работникам устанавливаются главой МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с замещаемой должностью (профессий рабочего), отнесенной к соответствующей профессиональной квалификационной группе согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10. Выплаты компенсационного характера и условия их применения устанавливаются к окладам работников в процентах или в абсолютном размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением.

11. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

11.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется главой МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" по результатам проведения государственной экспертизы условий труда.

11.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

11.2.1. Доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

11.2.3. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с соблюдением положений, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом оплата труда работникам, работавшим в выходной или нерабочий праздничный день производится в размере одинарной дневной или часовой части заработной платы в текущем месяце за день или час работы сверх заработной платы за текущий месяц, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части заработной платы в текущем месяце за день или час работы сверх заработной платы за текущий месяц, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день (время) отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере дневной или часовой части заработной платы в текущем месяце, а день (время) отдыха оплате не подлежит.

11.2.4. Выплата за сверхурочную работу устанавливается работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

11.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (применение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются работнику в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса РФ, Решением Искательского поселкового Совета от 19 июня 2008 г. N 200 "Об утверждении Положения "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет бюджета муниципального образования "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей".

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

13. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам работников в процентах или в абсолютном размере в соответствии с настоящим Положением в пределах установленного фонда оплаты труда.

15. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за стаж работы;

- за напряженность (интенсивность);

- премии по итогам работы за месяц;

- разовые премии.

1) надбавка за стаж работы устанавливается к окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

- время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет окружного или местного бюджета, не превысил 1 год;

- время работы по специальности в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

- периоды замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;

2) надбавка за напряженность (интенсивность) устанавливается в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада работника в зависимости от занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе, степени сложности и интенсивности должностных обязанностей работника, определенных должностной инструкцией по замещаемой им должности (согласно приложению N 2), и оформляется распоряжением Администрации МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей".

Ежемесячная надбавка за напряженность (интенсивность) является частью заработной платы и начисляется всем работникам.

Размер надбавки за напряженность (интенсивность) может быть изменен (уменьшен или увеличен) в случае снижения (повышения) результативности профессиональной деятельности работника, подтвержденной объективными показателями;

3) Премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия) является поощрительной выплатой стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд при исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности по результатам работы за месяц.

Ежемесячная премия является частью заработной платы и начисляется всем работникам, за исключением случаев, указанных в настоящем пункте.

Размер ежемесячной премии устанавливается в размере 100 процентов от оклада работника.

Основным условием для выплаты работникам ежемесячной премии является успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

При наличии нарушений трудовой или исполнительской дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере согласно приложению N 3.

Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания ежемесячная премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

4) Разовая премия выплачивается по решению главы МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" в пределах фонда оплаты труда работников, замещающих в Администрации МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Разовая премия может быть выплачена по итогам работы за определенный период времени в течение года (квартал, год) в целях итогового поощрения за добросовестный и эффективный труд, достижение значимых показателей в процессе своей профессиональной деятельности.

V. Условия выплаты материальной помощи

16. Работникам выплачивается на основании заявления единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух окладов и материальная помощь в размере одного оклада.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

17. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих в Администрации МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

12 окладов (ставок);

ежемесячной надбавки к окладу (ставке) за напряженность (интенсивность) в размере 18 окладов (ставок);

ежемесячной премии в размере 12 окладов (ставок);

ежемесячной надбавки к окладу (ставке) за стаж работы в размере 3 окладов (ставок);

ежемесячной надбавки к окладу (ставке) за работы, предусмотренные пунктами 11.1-11.2.4 настоящего положения, в размере 2 окладов (ставок);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "подпунктами 11.1-11.2.4"

материальной помощи к отпуску в размере 1 оклада (ставки);

выплаты к отпуску в размере 2 окладов (ставок).

18. Администрация вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, не относящиеся к должностям муниципальной службы между выплатами, предусмотренными настоящим разделом, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

19. Фонд оплаты труда для лиц, замещающих в Администрации МО "Городское поселение "Рабочий поселок Искателей" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, место работы которых распложено в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.